Seminar - Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 12.11.2025 | Münster | 1.166,20 € |
| 18.02.2026 | Münster | 1.428,00 € |
| 11.11.2026 | Münster | 1.428,00 € |
Vorteile von Assessment-Center-Übungen:
Verhaltensbeobachtung sorgt für maximale Objektivität
Selbst-/Fremdbild-Problematik wird behandelt
Eignung wird auf Basis realistischer Anforderungen bewertet
Faire und transparente Methodik
Ablauf des Assessment-Centers:
Praktischer Ablauf eines Assessment-Centers
Wichtigste Assessment-Center-Übungen
Durchführung eines Probe-Assessment- Centers mit Rückmeldung
Online-Assessment-Center
Vorschläge zur Verhaltensoptimierung
Kritische Reflexion des Beobachterverhaltens
Maximaler Nutzen:
Steigerung Ihrer Aussagefähigkeit und Qualität als Interviewer
Problemlose Integration der Anforderungen in der Praxis
Erlernung neuer Verhaltens- und Beobachtungsstrategien
Bewusstsein für die Ansprüche eines fördernden Feedbacks an Ihre Kandidaten
