Strategic Employer Branding Professional

Deine Lehrmodule im Überblick

Modul 1: Systematische Entwicklung der Employer-Branding-Strategie

• Strategischer Fokus. Kritische Rollen, Zielgruppen und Regionen festlegen. Priorisierung klären.
• Arbeitgebermarke analysieren. Kontaktpunkte, Bewerbungserlebnis, Reputation, Wettbewerbsvergleich.
• SWOT der Arbeitgebermarke durchführen. Strategische Implikationen und Prioritäten ableiten.
• EVP ausarbeiten. Versprechen, Differenzierung und Belege definieren.
• Personas und Botschaftslogik entwickeln. Motive, Trigger, Barrieren und Kernbotschaften.
• Bewerberreise und Standards definieren. Response, Interviews, Angebotsprozess, Onboarding.
• Kanal- und Content-System aufsetzen. Kontinuierliche Präsenz, Redaktionsprinzip, Mitarbeitende als Botschafter.
• Steuerung klären. Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege, Review-Termine.
• Employer-Branding-Strategie formulieren.

Modul 2: Agile Umsetzung der Employer-Branding-Strategie mit OKR

• Umsetzungssystem aufsetzen. Ziele, Verantwortliche und Entscheidungslogik definieren. Fortschritt transparent machen.
• OKR für Employer Branding ableiten. Objectives und Key Results entlang Recruiting-Prozess und Bewerbungserlebnis.
• OKR-Planung für das nächste Quartal durchführen. Initiativen und Verantwortlichkeiten festlegen.
• 90-Tage-Plan erstellen. Prioritäten, Meilensteine, Review-Kalender, Risiko- und Abhängigkeitscheck.
• Stakeholder-Steuerung klären. Führungskräfte als Träger des Bewerbungserlebnisses einbinden. Kommunikationsroutinen festlegen.
• Verstetigung planen. Umsetzungsrhythmus, Lernschleifen und Skalierung in der Organisation.
• Steuerungsset definieren. Wenige Kennzahlen, Entscheidungsschwellen, Review und Nachsteuerung.

Employer Branding ganzheitlich denken und umsetzen

Employer Branding wirkt über Positionierung, Bewerbungserlebnis und Führungspraxis. Das Seminar verbindet systematische Employer Branding-Strategieentwicklung mit konsequenter Umsetzung. Am Ende liegt ein praxistaugliches Strategie- und Umsetzungspaket für die Organisation vor.

Bei Aus- und Weiterbildungen unter 10 ECTS Credits benötigt es kein besonderes Immatrikulations-Verfahren. 

1. Persönliche Voraussetzungen 

• Du bist neugierig und motiviert mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten 

• Du hast Freude daran, Dein Wissen & Deine Erfahrungen mit anderen zu teilen, etwas Neues zu lernen und auszuprobieren 

• Du stehst auf eine kollaborative und humorvolle Lernumgebung 

2. Fachliche Voraussetzungen 

• Mindestens 2 Jahre allgemeine Berufserfahrung  

• HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen, Recruiter:innen, HR Business-Partner:innen
• Marketing- und Kommunikationsspezialist:innen, Verantwortliche für Personalmarketing
• Organisationsentwickler:innen, Projektverantwortliche für Employer Branding
• Personaler:innen in gestaltender Funktion, interessierte Quereinsteiger:innen