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Einzelcoaching: Personal-/ Bewerberauswahl und Potenzialanalyse mit strukturierten Interviews

  • Termin auf Anfrage
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Das individuelle Training zeigt einen objektiven und effizienten Auswahlprozess vom stellenbezogenen Anforderungsprofil und strukturierten Bewerbermanagement einschließlich Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Interview. Die Auswahl der "richtigen" Fragen sowie das Führen und Auswerten von strukturierten Interviews wird praxisnah durchgespielt. Wissensvermittlung und intensives Interviewtraining aus der Praxis – für die Praxis.

Personen zielgerichtet entwickeln und binden

  • Termin auf Anfrage
  • Ort auf Anfrage
  • 690,00 €


Gezielte Personalentwicklung und –bindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Die Mitarbeiter und Führungskräfte müssen über die nötigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen und motiviert die Aufgaben umsetzen.
In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie ganzheitliche Personalentwicklungskonzepte entwickeln und daraus Maßnahmen für die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeiter ableiten. Weiterhin vermitteln wir Ihnen wirksame und effektive Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Webinar

Fernkurs HR-Management: HR-Strategie, Personalentwicklung, Arbeitsrecht

  • 04.10.2017- 03.04.2018
    1 weiterer Termin
  • Webinar
  • 2.011,10 €


Ihre wegweisende Personalarbeit trägt entscheidend zum wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens bei. Sie sind gefragt, wenn es um Themen wie Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung geht. Vom klassischen Geschäft bis zur Strategie müssen Sie alles im Griff haben. Lernen Sie systematisch die Erfolgsfaktoren des HR-Managements kennen und wirken Sie damit aktiv an der unternehmerischen Wertschöpfung mit.

Assessment Center (AC) - Erfolgreich im Assessment Center

  • 04.09.2017- 05.09.2017
  • Berlin
  • 1.130,50 €
    904,40 €


In vielen Bewerbungsverfahren ist der zentrale Baustein die Teilnahme an einem Assessment Center. Hier werden die potentiellen Mitarbeiter in zum Teil aufwendigen Verfahren über 1-2 Tage beobachtet. Wer hier erfolgreich bestehen will, sollte wissen worauf es bei den einzelnen Bestandteilen des AC’s ankommt und welches Augenmerk die Beobachter in welcher Situation worauf legen. Dafür ist es notwendig, den Übungsaufbau zu kennen und die Gesetzmäßigkeiten des Wahrnehmungsprozesses zu begreifen.

Die Geschäftsführungs-Assistentin

  • 17.10.2017- 18.10.2017
  • München
  • 1.184,05 €


Ihr Chef erwartet von Ihnen jeden Tag Topleistungen - wir zeigen Ihnen, wie Sie sich dafür rüsten.


Als Assistentin der Geschäftsführung haben Sie eine verantwortungsvolle Position inne und Ihr Chef erwartet von Ihnen jeden Tag Topleistungen, Engagement und eine kompetente Assistenz. Sie unterstützen ihn bei wichtigen Entscheidungen mit Ihrem fachlichen Know-how und arbeiten stets lösungsorientiert.

Aber gerade im Geschäftsführungs-Sekretariat geht es oft hoch her und hektische Zeiten stehen auf der Tagesordnung. Sie arbeiten eng mit Ihrem Chef zusammen und stehen ihm mit Rat und Tat zur Seite. Auch bei Spannungen oder Konflikten heißt es, einen kühlen Kopf zu bewahren.

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofile – Basisarbeit zur Mitarbeitergewinnung

  • 28.09.2017
    6 weitere Termine
  • München
  • 821,10 €


Den geeigneten Mitarbeiter für die ausgeschriebene Stelle zu finden, stellt die Weichen für den zukünftigen Erfolg.Der Mitarbeiter soll zum Unternehmen,zum Team und zur Aufgabe passen und dabei nicht nur einen Job machen.Daher ist bei der Rekrutierung auf die Persönlichkeit des Bewerbers zu achten,ob seine Motive,Ziele, Bedürfnisse und Orientierungen,das zukünftige Engagement erfolgreich gestalten. Erfahren Sie in diesem Seminar,wie eine genaue Stellenbeschreibung und ein abgeleitetes Anforderungsprofil die Basisarbeit zur Mitarbeitergewinnung darstellt,um den richtigen Bewerber auf die richtige Stelle zu finden.

Bewerbungsgespräche professionell führen

  • 07.11.2017- 08.11.2017
  • Frankfurt am Main
  • 1.606,50 €


Den passenden Kandidaten identifizieren und einstellen
Die Auswahl von geeigneten Mitarbeitern ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Bei Bewerbungsgesprächen gilt es zum einen, kostspielige Fehlentscheidungen zu vermeiden. . Im Intensiv-Seminar werden Ihnen praxiserprobte Instrumente an die Hand gegeben, die es Ihnen ermöglichen, Personalauswahl-Entscheidungen noch fundierter und präziser zu treffen. Nutzen Sie effektive Fragetechniken, die eine genauere Beurteilung von Leistungen und Potenzialen der Bewerber gestatten. Außerdem erfahren Sie, wie Sie Ihren favorisierten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen.

Fachenglisch für das Personalmanagement - Ihr Wettbewerbsvorteil im internationalen Kontext

  • 31.08.2017- 01.09.2017
  • Düsseldorf
  • 1.951,60 €


- General Legal English - Der fachliche Grundwortschatz
- Fallstricke beim Übersetzen - Darauf sollten Sie achten
- Recruitment - Stellenausschreibungen und Gespräche
- Employment - Der Arbeitsvertrag
- Labour Relations - Tarifverhandlungen, Betriebsvereinbarungen & Co
- Termination of employment - Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge, Arbeitszeugnisse

Bewerberauswahl - treffsicher und professionell

  • 23.10.2017- 24.10.2017
  • Feldkirchen-Westerham
  • 840,00 €


Sie lernen Ihren Auswahlprozess zielsicher und effizient zu planen. Anhand modernster Methoden gestalten Sie Ihre Bewerberauswahl und trainieren professionelle Bewerbungsgespräche zu führen. Durch dieses Training vermeiden Sie Fehlbesetzungen und sparen Zeit, Energie und Kosten.

Arbeitszeugnisse problemlos erstellen - geht das?

  • 20.11.2017
  • Aukrug
  • 375,00 €


In der heutigen Zeit haben Arbeitszeugnisse eine große Bedeutung. Formal dienen Sie als erstes Auswahlkriterium bei Einstellungen und sind gleichzeitig auch eine Visitenkarte des Unternehmens. Probleme in der betrieblichen Praxis treten meistens bei der Erstellung auf, wenn die Arbeitsleistung und -qualität, das Verhalten etc. beurteilt werden. Oftmals sind mit dem/der Zeugnisempfängers/in endlose Diskussionen bis hin zu gerichtlichen Auseinandersetzungen die Folge. Alles nur, weil z.B. das Zeugnis nicht den formalen Anforderungen entspricht oder die Beurteilung negativ interpretiert wird.

Social Media im Recruiting und Personalmarketing

  • 28.08.2017
    36 weitere Termine
  • Augsburg
  • 940,10 €


Den Fachkräftemangel bekommt fast jedes Unternehmen zu spüren und der War for Talents ist im vollen Gange. Deshalb ist es Zeit, neue Wege im Recruiting zu beschreiten, um Ihre Wunschkandidaten zu erreichen!Online-Portale und soziale Netzwerke lösen heute klassische Stellenanzeigen ab, denn Bewerber schauen sich meist zuerst im Netz um.  Erfahren Sie, wie Sie Social-Media-Anwendungen im Personalwesen und hier insbesondere im Recruiting gewinnbringend einsetzen können.
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