Seminare zum Thema Personalsuche/-auswahl

> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber- Interviews
> Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreicheKandidatensucheLiquiditätsplanung

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Recruiting - Top-Kandidaten richtig ansprechen
Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?
Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen

• Recruiting - Top-Kandidaten richtig ansprechen
• Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?
• Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen

Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonntumgehen> Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen

Die Auswahl neuer Mitarbeiter, ob intern oder extern, ist eine der wichtigsten und anspruchsvollsten Aufgaben von Vorgesetzten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung. Aber auch Bewerberinnen und Bewerber treffen eine Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen, eine Abteilung. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter ist der Abgleich zwischen den Anforderungen an die Position, den Vorstellungen der Vorgesetzten und denen der Bewerber über allgemeine Persönlichkeitsmerkmale und fachliche Kompetenz wichtig, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicher zu stellen.

In unserem Seminar Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting lehren wir Ihnen Methoden und Strategien, wie Sie Ihre Bewerber nach den Kriterien Ihrer Firma entsprechend richtig selektieren.

In unserem Seminar Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting lehren wir Ihnen Methoden und Strategien, wie Sie Ihre Bewerber nach den Kriterien Ihrer Firma entsprechend richtig selektieren.

In unserem Seminar Mitarbeit im Personalmanagement erhalten Sie einen gesamten Überblick über alle Methoden des Personalbereichs.

Das Anforderungsprofils als Ausgangsbasis

Analyse der Bewerbungsunterlagen

Aussagekraft von Zeugnissen

Erkennen von Lücken im Lebenslauf

Auswahl der Bewerber zum Gespräch

Die Besonderheiten beim Telefoninterview

Die Vorbereitungen zum Einstellungsgespräch

Erfolgreiche Gesprächsführung

Bewährte und moderne Fragetechniken

Das Gespräch strukturiert aufbauen

Bedeutung des aktiven Zuhörens

Körpersprache lesen und interpretieren

Das korrekte Verhalten des Interviewers 

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