Strategic People & Learning Professional

Das lernst Du in diesem Kurs

Strategische Analyse, Klarheit & Zukunftsorientierung

Du entwickelst eine fundierte strategische Perspektive auf das Thema People and Development und leitest daraus klare Zukunftsanforderungen ab.
Du lernst,

• operative HR-Arbeit und strategische Personalentwicklung klar abzugrenzen
• mit der Strategic Infrastructure Map (SIM) den Reifegrad deiner Personalentwicklung zu analysieren
• mit Forecast- und Backcasting-Methoden zukünftige Kompetenzbedarfe systematisch abzuleiten

Strategische PE & wirksame Lernarchitekturen

Du gestaltest Personalentwicklung als wirksames System und entwickelst Lernarchitekturen, die nachhaltig im Unternehmen greifen. Du lernst,

• Lernarchitekturen systematisch zu entwickeln – klassisch und modern
• Zielgruppenlogiken im Learning Design gezielt anzuwenden
• Bedarfsanalysen in strukturierte Learning Journeys zu übersetzen

Fokus, Struktur & strategische Umsetzung

Du überführst strategische Ansätze in klare Ziele, Strukturen und eine wirksame Umsetzung. Du lernst,

• strategische Ziele für die Personalentwicklung klar zu definieren
• diese in einer PE-Strategy Map zu strukturieren und zu visualisieren
• PE, L&D sowie Recruiting und Talentmanagement strategisch zu verzahnen

Bei Aus- und Weiterbildungen unter 10 ECTS Credits benötigt es kein besonderes Immatrikulations-Verfahren. 

1. Persönliche Voraussetzungen 

• Du bist neugierig und motiviert mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten 

• Du hast Freude daran, Dein Wissen & Deine Erfahrungen mit anderen zu teilen, etwas Neues zu lernen und auszuprobieren 

• Du stehst auf eine kollaborative und humorvolle Lernumgebung 

2. Fachliche Voraussetzungen 

• Mindestens 2 Jahre allgemeine Berufserfahrung

• Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources
• Verantwortliche für Personalentwicklung (PE), Learning & Development (L&D) und Organisationsentwicklung (OE)
• Projektverantwortliche in strategischen HR-Initiativen
• HR-Manager:innen, die operative Prozesse in strategische Steuerung überführen wollen
• Interessierte Quereinsteiger:innen mit Fokus auf strategische Personalplanung