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Werkzeuge und Instrumente des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) nach § 167 SGB 9 - Bestandsaufnahme, Analyse und Gestaltung von Prävention

Webinar - Opimius® - Gesellschaft für Beratung, Schulung und Lehre

Um das Präventionsinstrument des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) erfolgreich umzusetzen, bedarf es der richtigen Instrumente und auch Werkzeuge. Dazu gehören nicht nur das einladende (schriftliche) Angebot an die Betroffenen und ein erfolgreiches Integrationsgespräch, sondern auch die Konzeption und Umsetzung wirksamer Präventionsmaßnahmen.

Um diese Maßnahmen aber systematisch und passgenau zu entwickeln, bedarf es zunächst einer sorgfältigen Erhebung von objektiven Belastungen und subjektiven Beanspruchungen, wozu auch die Erfassung psychischer Belastungen gehört. Dabei stellen sich folgende Fragen:

  • Wie ist eine systematische Bestandsaufnahme bei „BEM-Fällen“ durchzuführen?
  • Welche Werkzeuge können und dürfen von den BEM-Verantwortlichen angewandt werden?
  • Welche Methoden sind Praxis orientiert und handhabbar?
  • Welche Grundkonzeptionen bei der Entwicklung von Maßnahmen sind möglich?
  • Wie kann Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) sinnvoll in gesamtbetriebliche Prozesse des gesetzlichen Arbeitsschutzes, einer gesundheitsförderlichen Arbeitsplatzgestaltung und interner wie auch externer Fort-und Weiterbildungsangebote verzahnt werden kann?
Termin Ort Preis*
17.06.2024- 18.06.2024 online 520,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Bestandsaufnahme:

  • Werkzeuge und Instrumente der Bestandsaufnahme
  • Erstellung eines arbeitsplatzbezogenen Anforderungsprofils (fachliche, soziale, ergonomische, informative, organisatorische und Umgebungsanforderungen)
  • Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Methoden der Bestandsaufnahme
  • Arbeitsplatzbegehung
  • physische und psychische Gefährdungsbeurteilung
  • Messung von Umgebungseinflüssen
  • Befragungen
  • Ärztliche Untersuchung
  • Selbstauskunft
  • Berufserfahrungsanalyse
  • Qualifikationsanalyse

Auswertungsinstrumente:

  • Statistik (quantitativ, qualitativ)
  • Bewertungsmaßstäbe (Normen, Studien, betriebliche Wertungen)
  • Erstellung eines Fähigkeitsprofils

Maßnahmenkonzeptionen:

  • Tätigkeitsbezogen
  • Berufsgruppenbezogen
  • Teambezogen
  • Individuell
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage (1. Tag: 9.00 bis 16.00 Uhr; 2. Tag: 9.00 bis 12.30 Uhr)
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie lernen gängige Instrumente der Bestandsaufnahme beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) kennen. Sie erhalten einen Einblick in die Analysemöglichkeiten von Erhebungen arbeitsplatzbezogener Belastungen im Rahmen von bEM. Sie erfahren, wie Maßnahmen zur Integration erfolgreich gestaltet werden können.
Teilnahmevoraussetzungen:
Keine
Technische Voraussetzungen:
Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera)
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Information mit Diskussion
Material:
Digitale Veranstaltungsunterlagen. 
Zielgruppe:

Das Seminar richtet sich an die mit der Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements beauftragen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (BEM-Ansprechperson).

 

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