Seminare zum Thema Gefährdungsbeurteilung

Der Arbeitgeber ist auf Grund der gesetzlichen Vorgaben verpflichtet, Gefährdungen zu ermitteln und erforderliche Maßnahmen zum Schutz des Mitarbeiters einzuleiten.
Im Rahmen des Seminars lernen die Teilnehmer, wie Gefährdungsbeurteilungen erstellt werden und gleichzeitig die gesetzlichen Forderungen berücksichtigt werden können.

Grenzen und Beteiligungstatbestände

 

In diesem Workshop erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in das Erheben psychischer Belastungen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung, um mögliche Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und schließlich zu vermeiden oder zu vermindern.

Die wenigsten kleinen und mittleren Unternehmen haben sich an die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung heran gewagt. Das Thema hört sich nach Wespennest und noch mehr Arbeit an. Wo soll das hinführen, wenn sich der Arbeitgeber jetzt auch noch um die psychische Belange seiner Angestellten kümmern muss? Ein Fass ohne Boden?! In der Regel wird es nicht besser, wenn man Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung googelt: Teure und aufwändige Tools werden angeboten, die oft alle Befürchtungen bestätigen. Doch in diesem ganzen Dilemma gibt es eine gute Nachricht: So schlimm ist es gar nicht, die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ist weder Hexenwerk noch Ponyhof, sondern ein...

In diesem Aufbauseminar vertiefen Sie die Thematik der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Sie diskutieren konkrete Fragen und Probleme mit Fachleuten und finden Lösungen. Sie bekommen zahlreiche Impulse rund um die Gefährdungsbeurteilung sowie Maßnahmenableitung und Wirksamkeitskontrolle in Ihrem Betrieb.

Technischen Regeln für Arbeitsstätten, Betriebssicherheit und für Gefahrstoffe

Der Arbeitgeber ist ab dem ersten Mitarbeiter verpflichtet vor Beginn der Arbeiten und in ausreichenden Abständen die Arbeitsbedingungen zu bewerten, um Gefährdungen zu minimieren und Maßnahmen zur Verbesserung durchzuführen. Dieser Vorgang wird als Gefährdungsbeurteilung bezeichnet und bildet den Ausgangspunkt für präventive Maßnahmen.Doch was ist eine Gefährdungsbeurteilung und wie soll sie durchgeführt werden?Wie muss die psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden?Alle diese Fragen werden im Kurs beantwortet. Zudem werden praxisorientierte Methoden zur Durchführung vermittelt.

Arbeitgeber wissen: Ihr wichtigstes Kapital sind leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind darum zentrale Managementaufgaben. Dass auch die Psyche eine entscheidende Rolle beim Erhalt der Gesundheit spielt, ist heute unbestritten. Die Gründe, weshalb es sinnvoll ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchzuführen, gehen weit über die gesetzliche Pflicht hinaus. Denn wer psychische Belastungen im Arbeitsumfeld kennt und bewusst eingrenzt, sorgt damit für motivierte, leistungsfähige und gesündere Mitarbeiter. Welche Schritte die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen umfasst, worauf es zu achten gilt, und was die rechtliche Grundlage dafür ist, ist Thema dieses Seminars.

Sie erhalten grundsätzliches Basiswissen zu Infektionen.
Sie lernen verschiedene Arbeitshilfen kennen, mit denen Sie eine Gefährdungsbeurteilung in ihrem Betrieb durchführen können. Sie wissen, wie Sie aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung adäquate Schutzmaßnahmen ableiten und so die Infektionsgefahren für die Beschäftigten verhindern oder minimieren.
Sie erarbeiten zwei Beispiele für eine Gefährdungsbeurteilung.
Sie kennen sich in den einschlägigen Vorschriften und Begrifflichkeiten gut aus und wissen, wie Sie methodisch am besten vorgehen.Sie erfahren, wie Betriebe sich gegen Arbeitsausfälle auch bei allgemeinen Infektionslagen in der Bevölkerung schützen können (z. B. Influenza, neuartige Infektionstypen).