Beatrice Grünwald

Change Management, Emotionale Intelligenz, Executive Coaching, Feedbackkultur, Female Leadership, Führungskräfteentwicklung, Handel, Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation, Organisationsberatung, Persönlichkeitsentwicklung, Positive Leadership, Psychologische Sicherheit, Teamentwicklung

deutsch und englisch

2000 €

Executive Coach | Organisationspsychologin | Leadership & Transformation Advisor

Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen, Potenziale zu entfalten und Veränderungen nachhaltig wirksam zu gestalten. 

Meine Arbeit verbindet über 30 Jahre internationale Führungserfahrung im Handel mit wissenschaftlich fundierter Organisationspsychologie. Als ehemalige Geschäftsführerin und Vorständin kenne ich die Herausforderungen unternehmerischer Verantwortung ebenso wie die Dynamik von Transformationen, Kulturveränderungen und Führung im Alltag.

Ich entwickle Lern- und Entwicklungsformate, die Theorie und Praxis wirkungsvoll verbinden – von Executive Coachings über Leadership-Programme bis hin zu unternehmensweiten Qualifizierungskonzepten. Mein Schwerpunkt liegt dabei auf wirksamer Führung, persönlicher Entwicklung, Konfliktkompetenz, Kommunikation und Zusammenarbeit.

Ein besonderer Fokus meiner Arbeit liegt auf der Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse sowie der konstruktiven Lösung von Konflikten. Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, unterschiedliche Interessen produktiv zu nutzen, Vertrauen aufzubauen und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Mein Anspruch ist es, wissenschaftliche Erkenntnisse so zu übersetzen, dass daraus nachhaltige Veränderungen im Denken, Verhalten und in der Zusammenarbeit entstehen.

Executive Coaching, Leadership Development, Female Leadership, Organisationspsychologie, Change- und Transformationsbegleitung, Konfliktmanagement & Konfliktmoderation, Kommunikation & Zusammenarbeit, Psychologische Sicherheit, Motivation & Selbstführung, High Performance Teams, Führung ohne Macht, Lernarchitekturen & Blended Learning, Handel & Retail

Leadership & Executive Coaching

• Big Five sowie Motiv- und Kompetenzanalysen zur Persönlichkeitsentwicklung
• IMM®-Modell (Identität – Motivation – Wirksamkeit)
• Selbstbestimmungstheorie (Motivation)
• Accountability Ladder
• Psychological Ownership

Transformation & Konfliktkompetenz

• Konfliktmoderation und Konfliktmediation
• Change-Management-Methoden – individuell abgestimmt auf Situation, Kultur und Reifegrad der Organisation
• Psychologische Sicherheit
• Zürcher High-Performance-Modell

Organisations- & Teamentwicklung

• Kauffeld-Teampyramide
• COM-B-Modell zur nachhaltigen Verhaltensänderung
• Entwicklung leistungsfähiger Teams und wirksamer Zusammenarbeit

Lernarchitektur & Transfer

• Blended Learning
• Entwicklung moderner Lernarchitekturen
• Transferdesign für nachhaltige Umsetzung
• Workshopmoderation
• Großgruppenmoderation

• Geschäftsführungen und Vorstände
• Führungskräfte aller Ebenen
• Nachwuchsführungskräfte
• Führungsteams und Projektteams
• Personalentwicklung (HR, Learning & Development, Talent Management)
• Unternehmen in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Handels-, Dienstleistungs- und Industrieunternehmen
• Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme

Master of Advanced Studies (MAS) in Arbeits- und Organisationspsychologie (FHNW), Agile Coach, Systemisches Coaching, Weiterbildungen in Leadership, Organisationsentwicklung, Change Management und Konfliktmoderation

Über 30 Jahre eigene Führungserfahrung bis auf C-Level- und Vorstandsebene. Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie in Transformations-, Integrations- und Konfliktprozessen. Als Executive und Leadership Coach verbinde ich fundierte Managementerfahrung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie.