Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Corporate Learning, Customer Experience, Führungstraining für Frauen, Kommunikation, kompetenzbasiertes Coaching, Kompetenzentwicklung, Kundenservice, Mentoring, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Positive Leadership, Soft Skills, Stärkenorientierung, Teambildung, Teamführung, Trainingsdesign, Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Veränderungscoaching, Wertemanagement
Kommunikationswege:
Sprachen:
deutsch, english
Spezielle Informationen
Zur Person:
Mit meiner umfangreichen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung habe ich beiführenden Unternehmen weltweit erfolgreich Führungskräfte trainiert undEntwicklungsprogramme umgesetzt. Mein Fokus liegt auf der Förderung von Selbstregulation undInspiration bei Führungskräften sowie der effektiven Leitung vielfältiger Teams, insbesondere inZeiten des Wandels.
Spezialgebiet:
Entwicklung von Learning- und Development-Programmen: Konzeption, Gestaltung und Implementierung von praxisorientiertenWeiterbildungsprogrammen, die auf die Entwicklung vonFührungskompetenzen abzielen. Dies umfasst die Erstellung von Lerninhalten, die Durchführung von Trainingsmodulen und die kontinuierliche Anpassungder Programme basierend auf den Bedürfnissen der Teilnehmenden und den Zielen der Organisation.
Einzelcoaching für Führungskräfte: Maßgeschneidertes Coaching, das auf die individuellen Herausforderungen undZiele von Führungskräften zugeschnitten ist.
Mentoring-Programme: Entwicklung und Umsetzung von Mentoring-Initiativen, die denWissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung fördern. Unterstützung von Mitarbeitenden, insbesondere Frauen, beim Erreichen ihrerKarriereziele durch gezielte, langfristige Begleitung und individuelle Beratung.
Team-Workshops: Interaktive Workshops zur Stärkung der Teamdynamik, Förderung von Vielfaltund Inklusion sowie Verbesserung der Zusammenarbeit.
Digitalisierungs-, KI- und Change-Management-Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der erfolgreichen Navigation durch Veränderungsprozesse, insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz, technologischer Transformation, neuen Arbeitsweisen und organisatorischen Veränderungen.
Methoden:
Ich kombiniere fundiertes Wissen in Management und Führung mit innovativen Ansätzen wieManagement 3.0 und Persolog Coaching. Meine Methoden sind interaktiv und praxisorientiert,angepasst an die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation. Was mich auszeichnet, ist meineFähigkeit, komplexe Veränderungen in Unternehmen zu navigieren und gleichzeitig dieindividuellen Stärken jeder Führungskraft zu fördern.
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
M.Sc. Prozessmanagement, Personal und Business Coach, LEGO SP Trainer, Rhetorik Trainer, Leadership Coach
Berufserfahrung:
Global Leadership and Organizational Development Manager, QA Manager, Business Trainer und Coach
Persönlich
Telefonisch
Virtuell
