Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterführung, Organisationsberatung, Positive Leadership, Selbstmanagement, Systemisches Coaching, Unternehmer-Coaching
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
SG - Systemische Gesellschaft - Deutscher Verband für systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung e.V. (SG)
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Spezialgebiet:
Leadership Development - Gestaltung und Umsetzung firmenspezifischer Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Geschäftsführungen. Inhalte auf der Grundlage der transformationalen Führung: Rolle und Haltung, Führungs-Kommunikation/Psychologie, Selbstmanagement. Ziel: Gesunde Teams und Führungskräfte, die Komplexität reduzieren und unter Druck handlungsfähig bleiben. Damit Kosten für Fehltage und Fluktuation sinken und Erfolge wieder möglich sind, die motivieren.
Methoden:
Coaching & Kommunikation nach Schulz von Thun. Systemische Perspektiven für Zusammenarbeit und Erfolg. Selbstreflexion & Feedback im Seminar und in anschließenden Einzelcoachings. Transformationale Führung und Führungspsychologie.
Zielgruppe:
Management & Führungskräfte
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Schulz von Thun - Coachin & Kommunikationsberaterin / Systemische Beraterin (SG), Systemische Supervisorin (SG), Psychologie
Berufserfahrung:
Seit 2010 berate ich Führungskräfte und Management deutschlandweit.
Studium:
Psychologie
Referenzen:
"Absolut praxisnah." - Führungskräfte. Format Seminare. "Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist, ein schwieriges Gespräch mit einem Mitarbeiter gut zu führen." - Inhaber Dienstleistung, Format: Beratung. "Innerhalb von 4 Wochen habe ich eine deutliche Verbesserung der Teamatmosphäre erlebt." - Führungskraft. Format: Seminar. "Ich hätte nicht gedacht, dass ich innerhalb von nur einer Einheit so viel Handlungskompetenz entwickeln kann." - Führungskraft in der Beratung. Format: Coaching.
