Aufhebungsvertrag Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

In diesem Seminar bereiten wir Sie gezielt auf drohenden Personalabbau und dessen Folgen vor. Sie lernen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers kennen, um das Unternehmen durch Abbau von Personal zu erhalten, zu sanieren oder schlichtweg Kosten zu sparen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Vorhaben des Arbeitgebers effektiv begegnen können und liefern Ihnen praxisnahe Argumentations- und Verhandlungsstrategien, um die Interessen der Beschäftigten effektiv zu vertreten und Ihre Mitbestimmungsrechte aus dem BetrVG – etwa bei Interessenausgleich und Sozialplan – gezielt einzusetzen.

17-95 - Erfolgreiche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Recht, Praxis und Taktik

- Das Wichtigste zu Einstellung und Arbeitsverträgen (Besonderheiten des frz. Rechts)
- Aktuelle Regelungen zur Arbeitszeit (jüngste Entwicklungen der Rechtsprechung)
- Worauf Sie bei Urlaub, Homeoffice oder Krankheit unbedingt achten müssen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Arbeitsgerichtsprozesse)
- Rente in Frankreich - die neuesten Änderungen auf einen Blick
- Rolle des Betriebsrats (Comité social et économique, CSE) und der Gewerkschaften

In diesem 2-Tagesseminar werden Sie vom Beginn bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses alle wichtigen Stationen kennenlernen, die sowohl personalpolitische als auch arbeitsrechtliche Aufgaben mit sich bringen.

Das Aushandeln und der Abschluss arbeitsgerichtlicher Vergleiche und Aufhebungsverträge ist Kerngeschäft von Arbeitsrechtlern und Arbeitsrechtlerinnen. Dass eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe droht, ist den meisten Anwälten und Anwältinnen bekannt. Wie diese (rechtssicher) vermieden werden kann und welche sozialrechtlichen Vorgaben in schwierigeren Fallkonstellationen darüber hinaus Berücksichtigung finden sollten, ist weniger geläufig – so jedenfalls der Eindruck in der Gerichtspraxis. Prüffrage: Wie gestalten Sie einen Aufhebungsvertrag bei besonderem Kündigungsschutz? Der Vortrag zielt darauf ab, das anwaltliche Auge in diesem Sinne zu schulen, so dass der Mandant bzw. die Mandantin über alle Gestaltungsoptionen und ihre Folgen, u. a. für den Krankenversicherungsschutz, die Arbeitslosengeldhöhe, Ausschlusstatbestände etc. beraten werden kann.

Das Kündigungsrecht gehört zu den besonders sensiblen und fehleranfälligen Bereichen des Arbeitsrechts. Aktuell sorgt insbesondere die geplante Lockerung des Kündigungsschutzes für Hochverdiener („Trennungs-Turbo“) für Aufmerksamkeit.

Erfahren Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher sowie formgerecht gestalten, typische Fehler vermeiden und bestehende Gestaltungsspielräume nutzen. Zudem erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Stolperfallen des Kündigungsschutzes, Abfindungsmöglichkeiten sowie den sicheren Umgang mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen.

Anhand zahlreicher Praxisbeispiele zeigen die Referenten, worauf es bei Kündigungsprozessen ankommt und wie Sie Trennungen rechtssicher, strukturiert und erfolgreich vorbereiten.

Leistungsfähige Verträge und klare Formulierungen vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Versäumnisse bei der Gestaltung machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Korrektur nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen wird dies für den Arbeitgeber dann sehr teuer – das muss nicht sein. Erfahre in diesem Seminar, wie du unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge so gestaltest, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.

Leistungsfähige Verträge und klare Formulierungen vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Versäumnisse bei der Gestaltung machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Korrektur nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen wird dies für den Arbeitgeber dann sehr teuer – das muss nicht sein. Erfahre in diesem Seminar, wie du unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge so gestaltest, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.

Das Arbeitsrecht entwickelt sich kontinuierlich weiter. Neue gesetzliche Regelungen und aktuelle Rechtsprechung stellen Personalverantwortliche regelmäßig vor komplexe Fragestellungen. Vertiefte Kenntnisse sind erforderlich, um arbeitsrechtliche Maßnahmen sicher einzuordnen und Personalprozesse sachgerecht zu begleiten.In unserem Seminar vertiefen Sie Ihr Wissen zu ausgewählten Themen des individuellen Arbeitsrechts. Sie beschäftigen sich mit Direktionsrecht, Betriebsübergängen, Fremdpersonaleinsatz, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen sowie mit aktuellen Entwicklungen der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung.

Dieses Seminar vermittelt einen ganzheitlichen Überblick über die arbeitsrechtlichen, lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und umsatzsteuerlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycle. Ziel ist es, Schnittstellenprobleme frühzeitig zu erkennen, typische Fehler in der Praxis zu vermeiden und Gestaltungsspielräume rechtssicher zu nutzen.

Ihre Referentinnen Dr. Laura Krings, Sandra Guyot und Katharina Lehner beleuchten systematisch die rechtlichen Fragestellungen, die im Verlauf eines Arbeitsverhältnisses auftreten können. Anhand praxisnaher Beispiele werden typische Fehlerquellen aufgezeigt und konkrete Handlungsempfehlungen für die Beratung und betriebliche Praxis gegeben. Besonderer Fokus liegt auf den Haftungsrisiken für Arbeitgeber, Beraterinnen und Berater sowie auf Prüfungsfeldern der Finanzverwaltung und der Deutschen Rentenversicherung.