Seminare zum Thema Kündigung

- Die verhaltensbedingte Kündigung
- Die personenbedingte Kündigung
- Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?

Allgemeine Voraussetzungen und die neuste Rechtsprechung zur Kündigung wegen Krankheit

Den Teilnehmern werden die für eine sinnvolle Vertragsgestaltung erforderlichen Kenntnisse vermittelt und Anregungen/Formulierungsvorschläge für den eigenen Vertrag bzw. dessen Änderungen/Ergänzungen vorgestellt.

In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten bei Leistungsmängel / Schlechtleistung erläutert. Neben der Kündigung werden auch Möglichkeiten der Altersteilzeit, Versetzung oder der Änderungskündigung betrachtet.

Dieses Seminar beleuchtet die verschiedenen Gründe einer Kündigung. Darunter fallen die verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung. In den jeweiligen Zusammenhaängen werden entsprechend auch die Themen der Abmahnung oder auch des betrieblichen Eingliederungsmanagements beleuchtet.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen des Kündigungsrechts und entwickeln ein professionelles Trennungsmanagement. Sie erhalten eine Übersicht der häufigsten Kündigungsgründe und erfahren, wie Sie bei einer Kündigung vorgehen müssen, um typische und kostspielige Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern zu vermeiden.

Die Teilnehmer verknüpfen arbeitsrechtsrelevante Tatbestände mit ihrer täglichen Arbeit und erhalten dazu eine fundierte Formularsammlung.

In diesem Seminar erfahren Sie alles zu den Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung, zur Umsetzung in der Praxis, zu den Verteidigungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer und zu den Handlungsoptionen des Betriebsrats.

Betriebsbedingte Kündigung bei Auftragsrückgang und Restrukturierung - In diesem Intensiv-Seminar erhalten Arbeitgeber einen umfassenden Überblick über die Vorbereitung und Umsetzung von betriebsbedingten Kündigungen in wirtschaftlich schlechten Zeiten sowie bei betrieblichen Änderungen. Schritt für Schritt werden die einzelnen arbeitsrechtlichen Aspekte in zeitlicher Reihenfolge vorgestellt. Dazu zählen u. a. die Prüfung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, die Sozialauswahl, besonderer Kündigungsschutz, kollektive Voraussetzungen, Interessenausgleich und Sozialplan.  

Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern rechtswirksam sanktionieren.