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Nachhaltigkeitsmanagement mit SA8000 stärken – soziale Anforderungen bewerten und Sorgfaltspflichten wirksam erfüllen.

Mit diesem Lehrgang bietet VdS in Kooperation mit FM ein Ausbildungsprogramm an, das sich mit der
Planung von Sprinkleranlagen auf Basis der FM-Richtlinien befasst.

Ergänzt wird dieser Lehrgang durch den VdS-Lehrgang „Sprinkleranlagen nach FM – Teil 2 / Installation von Sprinkleranlagen“.

Der 2-tägige Lehrgang vermittelt praxisnah die notwendigen Kenntnisse für die Auslegung dieser Anlagen. Er
umfasst neben den Vorträgen Workshops in denen die Teilnehmer in Gruppenarbeit lernen automatische
Sprinkleranlagen und ihre Wasserversorgungen nach den neuesten FM-Richtlinien korrekt auszulegen.

Die beiden Lehrgänge Sprinkleranlagen nach FM – Teil 1 und Teil 2 sind für VdS-anerkannte Errichter
als Vorbereitung auf die Zusatzqualifikation für Anlagen nach FM Standards nach VdS 2132 : 2024-11 konzipiert.

Hinweis: Dieser Lehrgang erfordert technisches Grundwissen über die generellen Anforderungen an die Auslegung von
Sprinkleranlagen.

13,3 Unterrichtseinheiten bzw. 10 Zeitstunden gemäß IDD
Der Lehrgang beginnt um 10.00 Uhr und endet um ca. 15.00 Uhr.

1. Rechtsgrundlagen
>§ 22 Sozialgesetzbuch – Siebtes Buch (SGB VII)
> § 16 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
> § 11 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
> § 20 Unfallverhütungsvorschrift – Grundsätze der Prävention (BGV A1)
> Anlage 2, BGV A1
>DGUV - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
2. Die Aufgaben des Sicherheitsbeauftragten – aber wie?

3. Warum Sicherheitsbeauftragter?

4. Beraten, vermitteln, gestalten

5. Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)

6. Ziele und Aufgabenbereiche des SiBe

7. Checklisten und Formulare für die tägliche Arbeit des SiBe

8. Die einzelnen Aufgabengebiete

9. Kompetenzen und Fähigkeiten des SiBe

10. Arbeitsfelder

11. Erfahrungen aus der Praxis für die Praxis


Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.

Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) wird gemäß § 17 ArbZG von den nach Landesrecht zuständigen Aufsichtsbehörden überwacht. Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber die Aufsichtsbehörden mit weitreichenden Rechten ausgestattet, die man "für den Fall der Fälle" kennen sollte. Darüber hinaus sollte mit der Aufsichtsbehörde konstruktiv zusammengearbeitet werden, um die bemängelten Verstöße gegen die Bestimmungen des ArbZG zukünftig abzustellen - aber natürlich auch, um drohende Bußgelder (und damit auch finanzielle Konsequenzen) oder gar Geld- und Freiheitsstrafen zu vermeiden.

Im Webinar erfahren Sie, welche Rechte die Aufsichtsbehörde hat und welche Bußgelder und ggf. Strafen drohen. Vor allem aber erhalten Sie Tipps, wie Sie mit den Ergebnissen einer aufsichtsbehördlichen Arbeitszeit-Prüfung am besten umgehen sollten. Unser Gastreferent Oliver Füllgraf, Personalleiter des Städtischen Klinikums Braunschweig, berichtet Ihnen von den Erfahrungen mit einem aufsichtsbehördlichen Verfahren.

Kombinationsmöglichkeit - siehe Programm

Gemäß VDE 0701 (DIN EN 50678), VDE 0702 (DIN EN 50699), TRBS 1201 und DGUV Vorschrift 3 bzw. 4

• Mitarbeiterzufriedenheit und emotionale Bindung messen und stärken: Lernen Sie, wie Sie mithilfe der Personalbilanz ungenutztes Potenzial im Unternehmen erkennen und Wertschöpfungsverluste in Unternehmen verringern. Freuen Sie sich auf folgende Kursinhalte:

  • Forschungsergebnisse und Studien zu emotionaler Bindung, Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität.    
  • Die Mitarbeiter – einerseits ein großer Kostenblock – andererseits der „Erfolgsfaktor Mensch“!
  • Wertschöpfungsanalyse: Wie viel (ungenutztes) Potenzial steckt in Ihrem Unternehmen?
    -> Berechnungsgrundlagen und praktische Anwendung
  • Die 3 Säulen des Erfolgs
  • Die Elemente der Personalbilanz – am praktischen Beispiel erläutert
  • Die Personalbilanz als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Hinweise zur erfolgreichen Implementierung der Personalbilanz ® im Unternehmen: Erfahrungen aus der Praxis, Tipps & Tricks.

  Erfolge absichern: Nachhaltigen Potenzialaufbau und nachhaltige Entwicklung erreichen.
  
  Als Personalbilanz®berater*in werden Sie zum gefragten interneen oder externen Partner für umfassende, nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung.

Sie lernen Methoden und Techniken, wie Sie klar und effektiv mit Ihren Ansprechpartnern kommunizieren und Missverständnissen vorbeugen. 

In diesem Seminar lernen Sie, wie JEE-Anwendungen um MicroProfile-Bausteine ergänzt werden können, um verteilte Services zu entwickeln.

Betriebliche Kosteneinsparung im Unternehmen

Zeitarbeit Aufbau

Verträge mit Zeitarbeitskunden

Die Checkliste für alle Bestandteile die in diesen Verträgen enthalten
sein müssen

Digitale Spuren gewinnen zunehmend an Bedeutung - sei es zur Aufklärung von Sicherheitsvorfällen oder zur gerichtsfesten Dokumentation in IT-gestützten Ermittlungen.    

In diesem zweitägigen Grundlagenseminar erhalten Sie einen fundierten Einstieg in die digitale Forensik. Sie lernen zentrale Fachbegriffe, Vorgehensweisen und Werkzeuge kennen, die bei der Analyse digitaler Beweise zum Einsatz kommen. Neben theoretischem Wissen zu klassischen und digitalen forensischen Methoden bearbeiten Sie eine praxisnahe Fallstudie und setzen erste Tools selbst ein. Datenschutzrechtliche Aspekte sowie der Einsatz Künstlicher Intelligenz in der forensischen Arbeit runden das Programm ab.    

Das Seminar findet wahlweise als Live Online-Training oder in Präsenz statt und eignet sich ideal als Basis für weiterführende Qualifizierungen im Bereich IT-Forensik.    

Sie profitieren von praxisnahen Inhalten, einem klar strukturierten Lernaufbau und dem direkten Transfer in Ihre berufliche Praxis - ob als IT-Verantwortliche:r, Jurist:in, angehende IT-Forensiker:innen.