Bewerbungsverfahren Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Die neue Entgelttransparenzrichtlinie ist da und muss in deutsches Recht umgesetzt werden. Mit einem Gesetzesentwurf wird noch in diesem Quartal gerechnet. Neue Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sind genauso vorgesehen wie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung.

Als Arbeitgeber kommen somit neue Anforderungen auf Sie zu. So müssen Sie nicht nur im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen und rechtfertigen.

In unserem Online-Seminar werden Sie mit den spezifischen Anforderungen hinsichtlich der Bereitstellung von Informationen über Entgeltstrukturen, Auskunfts- und Berichtspflichten sowie der aktiven Herstellung von Entgeltgerechtigkeit vertraut gemacht. Lernen Sie hier, wie Sie unberechtigte Forderungen abwehren können!

Überprüfen Sie Ihre bestehenden Vergütungsmodelle und passen Sie sie zeitnah an!

Bewerbungsprozess & Personalverwaltung | Diskriminierung & Bias in KI-Systemen | Mitarbeiter- & Leistungskontrolle | Missbrauch & Haftung | Arbeitsschutz | Datenschutz, Urheberrecht, KI-Verordnung & Compliance | Workshop mit Fallanalysen 

Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist in rechtlicher Hinsicht ein besonders komplexer Prozess. Läuft das Verfahren nicht rechtskonform anhand der hierfür geltenden Vorschriften und Vorgaben ab, drohen Klagen von abgelehnten Bewerbern, die auch einen Einstellungsanspruch beinhalten können. Das vorliegende Live-Online-Seminar widmet sich den rechtlichen Besonderheiten der Personalauswahl im öffentlichen Dienst im Hinblick auf die Einstellung von Arbeitnehmenden und vermittelt dazu die notwendige Rechtssicherheit im Umgang mit Bewerbungen und Stellenbesetzungen. Auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung und praktischer Handlungsempfehlungen werden dazu die wichtigsten Vorschriften und Vorgaben dargestellt und grundlegend diskutiert.

Make it in Hamburg – mit unserem AVGS-zertifizierten Maßnahmenpaket unterstützen wir Menschen mit Flucht- und/oder Migrationshintergrund beim Einstieg in den Hamburger Arbeitsmarkt.

Sprachkenntnisse, Qualifikationen und Kontakte fördern den Ein- und Aufstieg im Berufsleben.

Mit unserem Angebot bauen die Teilnehmenden ihre Deutschkenntnisse soweit aus, dass sie eine Tätigkeit beginnen können.
Durch Bewerbungstraining bereiten wir auf die Jobsuche vor.
Im Bewerbungsprozess stehen wir beratend und begleitend zur Seite.
Gemeinsam mit den Teilnehmenden identifizieren wir zusätzlichen Qualifizierungsbedarf und gewährleisten direkten Zugang zu den Weiterbildungsangeboten.
So ebnen wir den Weg für die Aufnahme einer qualifizierten Beschäftigung, die dem Qualifikationsniveau der Teilnehmenden entspricht.

Module 1 & 2: Berufsbezogenes Kommunikationstraining Fokus Wirtschaftsdeutsch/ B1&B2
Berufsbezogenes Deutsch ist Kommunikation in der Arbeitswelt. Dieses Kommunikationstraining dient dem fortgeschrittenen Spracherwerb und ermöglicht verbesserten Zugang zum Arbeitsmarkt und zu beruflicher Qualifizierung im Bereich Wirtschaft.

Das Sprachangebot ist in verschiedene Lektionen gegliedert. Sie umfassen die Themen:

- Wirtschaftsbereiche und Branchen
- Präsentation einer Geschäftsidee
- Verfassen von Werbetexten
- Messeplanung
- Kundengewinnung und -beratung
- Arbeitszeitmodelle
- Auftragsabwicklung vom Angebot bis zur Rechnung
- E-Commerce
- Intranet und Co-Working
- Börse und Aktienkurse
- Werbestrategie
- Import und Export
- Projektmanagement sowie
- Rechte und Pflichten im Betrieb

Modul 3: Bewerbungs-Workshop Perfect Pitch
Dieser Workshop hilft Ihnen, sich ganz gezielt auf das Bewerbungsverfahren vorzubereiten. Sie werden sich Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten (Soft und Hard Skills) noch mehr bewusst und können sicher sagen, welche dieser Fähigkeiten wirklich relevant für Ihren neuen Job sind.

Sie erhalten Tipps für

- Lebenslauf und Anschreiben
- den Umgang mit unangenehmen Fragen
- die optimale Präsentation Ihrer Stärken in den Bewerbungsunterlagen und im Bewerbungsgespräch (Elevator Pitch)
Zusätzlich nehmen wir uns die Zeit, um auf Ihre individuellen Fragen einzugehen. Ein Kommunikationstraining als Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch rundet das Programm ab. Nach dem Workshop wissen Sie, worauf es im Bewerbungsverfahren in Deutschland ankommt

Modul 4: Individuelle Einzelberatung
Das Ziel des Einzelcoachings ist es, Sie im Bewerbungsprozess zu unterstützen und zu stärken. Dabei können die Herausforderungen sehr unterschiedlich sein. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und entwickeln individuelle, passgenaue Lösungen

In der Weiterbildung werden alle wesentlichen Themen aus dem Arbeitsrecht näher beleuchtet, mit denen Führungskräfte immer wieder befasst sind. Hierzu gehören die Begründung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie natürlich auch die Rechte und Pflichten der Parteien während des Beschäftigungsverhältnisses. Sie erhalten Handlungsempfehlungen und Optimierungstipps für Ihre Alltagspraxis im Personalbereich. Letztlich geben wir Ihnen einen Überblick über Neuerungen in der Gesetzgebung und in der aktuellen Rechtsprechung.

Immer weniger Schulabsolvent:innen möchten eine klassische Ausbildung absolvieren. Demgegenüber steht der hohe Bedarf an Fachkräften, nicht nur auf akademischem Level. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, künftige Auszubildende mit eingeschränkten Mitteln, wie Budget, personeller Ressource und verfügbarer Technik anzusprechen und für sich zu gewinnen. In diesem Workshop erfahren und erarbeiten Sie, mit welchen innovativen und kostengünstigen Aktionen, Sie gute Bewerber:innen der Gen Z ansprechen und zu einer Bewerbung in Ihrem Unternehmen bewegen.

Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden.

Die digitale Transformation der Arbeitswelt stellt insbesondere datenschutzrechtlich neue Herausforderungen an die HR-Abteilung. Im Arbeitsverhältnis werden größere Mengen an personenbezogenen Daten verarbeitet. Der Einsatz neuer Technologien wie Cloud-Computing, KI-basierter Analysetools, mobiler Geräte oder Monitoring- und Tracking-Software birgt mannigfaltige datenschutzrechtliche Risiken. Verstöße gegen die DSGVO und das reformierte BDSG können zu erheblichen Bußgeldern führen. Fundierte Kenntnisse der DSGVO und des reformierten BDSG sind daher für eine effektive und erfolgreiche Personalarbeit unerlässlich, um vom (E-)Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding sämtliche HR-Aufgaben rechtssicher und datenschutzkonform auszugestalten. Rüsten Sie sich mit dem nötigen Fachwissen aus und schützen Sie Ihr Unternehmen vor datenschutzrechtlichen Risiken!

Als Führungskraft sind Sie häufig mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Know-how, welches Sie für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen. Wir geben Ihnen Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Konfliktsituationen rund um das Arbeitsrecht bzw. zum Umgang mit Mitarbeitern.

Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden.