Das gruppendynamische Führungskräfteprogramm - 'M5Lead groups'

1.   Gruppendynamisches Training „Groups that work" - Person und Gruppe im Oktober

2.   Workshop „Führung“

3.   Gruppendynamisches Training „Groups that work" - Team und Organisation“ im Januar

4.   Workshop „Konflikt“

5.   Fortlaufende Coachings in Kleingruppen 

Zwei gruppendynamische Trainings

Die beiden gruppendynamischen Trainings „Groups that work: Person und Gruppe“ und „Groups that work: Team und Organisation“ bilden den erfahrungsorientierten Kern von „M5Lead groups“.

Workshop „Führung“

Im Workshop „Führung“ vertiefen Sie die Fragen, die sich aus dem ersten gruppendynamischen Training ergeben und schlagen einen Bogen zur eigenen betrieblichen Praxis.

Sie reflektieren Führungsverständnis, Ihren Umgang mit Autorität, Fragen von Verantwortung und Selbstorganisation, Delegation und Einfluss. Theoretische Modelle und praktische Übungen unterstützen die Übertragung auf Ihren konkrete beruflichen Praxis.

Workshop „Konflikt“

Im Workshop „Konflikt“ untersuchen Sie, wie Konflikte entstehen, welche Dynamiken sie verstärken und wie sie bearbeitet werden können.

Sie beschäftigen sich mit unterschiedlichen Interessen, Widerstand, Macht, Kommunikation und Entscheidungen. Eine Berufsschauspieler:in simuliert dabei realitätsnahe Führungssituationen und ermöglicht den Teilnehmenden so, unterschiedliche Lösungsansätze auszuprobieren und deren Wirkung im praktischen Tun zu erkunden. 

Coaching in Kleingruppen

Während des „M5Lead groups“-Programms nehmen Sie an regelmäßigen Coaching-Einheiten in kleinen Gruppen mit 4-6 Teilnehmer:innen teil. Dort reflektieren Sie Situationen aus Ihrem konkreten Führungs-, Arbeits- oder Beratungsalltag.

Sie bringen aktuelle Fragen ein und untersuchen in der Gruppe gemeinsam, welche Dynamiken in den geschilderten Situationen wirksam sind. Die Supervisor:in  und die Gruppe unterstützen Sie mit Fragen, Beobachtungen, unterschiedlichen Perspektiven und Lösungsansätzen. 

Die feste Lerngruppe

Die feste „M5Lead groups“ Lerngruppe bleibt über sechs Monate miteinander verbunden. Dadurch können Beziehungen, Vertrauen und ein differenziertes Verständnis füreinander wachsen. 

Gleichzeitig erlebt die Gruppe in den gruppendynamischen Trainings, die auch für andere Teilnehmer:innen offen sind, den Kontakt mit den neuen Gruppenmitgliedern. Die Spannung zwischen Vertrautheit und Fremdheit wird zu einem konkreten Lernfeld:

-   Wie öffnet sich eine bereits bestehende Gruppe?

-   Wie finden neue Personen Zugang?

-   Wie entstehen Allianzen?

-   Wer gehört zum „Inner Circle“?

-   Wie wird Einfluss jetzt neu verteilt?

-   Wie verändert sich die eigene Position?

-   Und wir wird aus zwei Teilgruppen eine Gruppe?

Lernziele:

-   mehr Klarheit über die eigene Wirkung

-   mehr Sicherheit in komplexen Gruppensituationen

-   ein erweitertes Repertoire im Umgang mit Einfluss und Autorität

-   mehr Konfliktfähigkeit

-   ein differenzierteres Verständnis für Dynamiken in Teams und Organisationen

-   konkrete Transfermöglichkeiten für den Berufsalltag

-   eine feste Lerngruppe und ein Netzwerk über unterschiedliche Branchen hinweg

1. 25.-29.10.27 Gruppendynamisches Training 'Groups that work' - Person und Gruppe
2. 19.-20.1.28 Workshop "Führung"
3. 10.-14.1.28 Gruppendynamisches Training 'Groups that work' - Team und Organization
4. 23.-24.2.28 Workshop "Konflikt"
5. 3 x Coaching in der Kleingruppe (nach Vereinbarung) 

Für wen ist „M5Lead groups“ geeignet?

„M5Lead groups“ richtet sich an:

-   Führungskräfte und angehende Führungskräfte

-   Projektleitende und laterale Führungskräfte

-   Organisationsentwickler:innen

-   Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen

-   Organisationen, die ein anspruchsvolles Entwicklungsprogramm für ausgewählte Personensuchen

-   Berater:innen, Coaches und Supervisor:innen