Die Stellenbeschreibung im öffentlichen Dienst - Grundlage der Eingruppierung und Stellenbewertung

• Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Nutzungsmöglichkeiten und Inhalte von Stellenbeschreibungen für:
• -Personalplanung, -suche, -auswahl, -einsatz und -entwicklung
• -Stellenbewertung und Eingruppierung
• -Arbeitsvertragliche Aufgaben und Pflichten
• -Entgeltordnung des TVöD-VKA (neue Tätigkeitsmerkmale, neue Entgeltgruppen, neue Fallgruppen)

• Inhalt und Aufbau tarifkonformer Stellenbeschreibungen und Formularmuster
• -Abbildung tariflicher Kernvorschriften (auszuübende Tätigkeit, Arbeitsvorgänge, Zeitanteile u.a.)
• -Erfassung von Fachkenntnissen und Qualifikationen
• -Darstellung der Anforderungen einer Tätigkeit

• Ausblick auf weitere Nutzungsmöglichkeiten von Stellenbeschreibungen (Stellenbemessung, Aufgabenkritik, Prozessoptimierung, Leistungsentgelt)
• Einführung und Verfahren von Stellenbeschreibungen

• Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Stellenbeschreibungen bei der Personalplanung, -suche und -auswahl oder beim Personaleinsatz und der Personalentwicklung optimal einsetzen können.
• Sie lernen, Stellen für die Stellenbewertung und Eingruppierung zu beschreiben.
• Sie beschreiben die Anforderungen mit Hilfe von Kompetenzprofilen und können diese entsprechend bewerten.
• Sie erfahren, wie Sie Ihre eigenen Formulare aufbauen und welche Inhalte in Ihre Stellenbeschreibungen gehören.
• Sie machen sich mit Verfahren und Methoden vertraut, wie Sie Stellenbeschreibungen in Ihrem Unternehmen einführen und stets auf dem aktuellen Stand halten können.

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