Seminare zum Thema Stellenausschreibung

In diesem Seminar lernen Sie die Funktionalität der Personalbeschaffung mit SAP® Human Capital Management (HCM) kennen. Anhand von Übungen führen Sie charakteristische Arbeitsabläufe durch, die von der Stellenausschreibung über die Bewerbung bis hin zur Einstellung reichen.

In diesem Seminar lernen Sie die Funktionalität der Personalbeschaffung mit SAP® Human Capital Management (HCM) kennen. Anhand von Übungen führen Sie charakteristische Arbeitsabläufe durch, die von der Stellenausschreibung über die Bewerbung bis hin zur Einstellung reichen.

In diesem praxisnahen Training durchlaufen Sie alle Phasen der Einstellung: Von der
Personalbedarfsermittlung über Stellenausschreibung und Vorauswahl bis hin zum konkreten Interview.
Alle Themen werden systematisch erarbeitet und mit bewährten Tools und Checklisten unterstützt.
Sie werden das professionelle Handwerkszeug kennen lernen und nutzen, mit dem Sie alle Phasen der
Personalauswahl zielsicher gestalten können. In einem ausführlichen Übungsteil überprüfen Sie Ihre
Interviewtechniken. Durch individuelles Feedback und durch gezielten Trainer-Input erweitern Sie
konkret Ihre Möglichkeiten.

Die Aufgaben des Betriebsrats in allen Phasen der Bewerberauswahl

Zentrale Herausforderung in Einstellungsprozessen:  die jeweils besten, geeignetsten Bewerber/innen auszuwählen.

• Es kommt darauf an, die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeitenden bestmöglich mit den Anforderungen einer Funktion in Übereinstimmung zu bringen
• Sogenannte Anforderungs- oder Kompetenzprofile bilden die Basis für die Entscheidungen der Personalauswahl (Stellenausschreibung)

Mindestanforderungen? Qualifikationsprofil? Welche Kompetenzen sind wichtig? Was bedeutet w/m/d?

Diese und viele weitere Fragen müssen sich Unternehmen stellen, wenn sie für die Erstellung einer Stellenausschreibung verantwortlich sind.
Bevor der Prozess einer Ausschreibung startet, muss jedoch eine Bedarfsermittlung stattfinden. Nicht immer muss die Stelle, die frei wird, auch wieder so besetzt werden. Wenn ein*e Mitarbeiter*in eine Firma verlässt, sollte das Personalmanagement, wenn möglich, eine kurze Analyse durchführen:

Sind die Bedingungen und Voraussetzungen für diesen Arbeitsplatz gesunken, geblieben, gestiegen? Ha

Sie lernen, ein Profil für zukünftigen Mitarbeiter zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Mitarbeiterauswahl zu treffen und werden sattelfest in der Führung von qualitativen Interviews/Tiefeninterviews.

Sie lernen, ein Profil für zukünftigen Mitarbeiter zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Mitarbeiterauswahl zu treffen und werden sattelfest in der Führung von qualitativen Interviews/Tiefeninterviews.

SAP® HCM Personalbeschaffung (HR)

Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Es ist daher für jeden, der in der öffentlichen Verwaltung mit Personalauswahlverfahren betraut ist, unumgänglich, die einschlägige Rechtsprechung und aktuelle rechtliche Tendenzen zu kennen und die sich hieraus ergebenden Auswirkungen in seiner täglichen Arbeit umzusetzen. Das Seminar gibt hierzu zahlreiche nützliche praxisrelevante Tipps und Hinweise an die Hand, indem es zunächst die einzelnen Verfahrensschritte eines Stellenbesetzungsverfahrens unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Detail aufzeigt. Gleichzeitig werden hierbei die Gefahren und die Folgen von Verfahrensfe...