Seminare zum Thema Stellenausschreibung

In diesem Seminar lernen Sie die Funktionalität der Personalbeschaffung mit SAP® Human Capital Management (HCM) kennen. Anhand von Übungen führen Sie charakteristische Arbeitsabläufe durch, die von der Stellenausschreibung über die Bewerbung bis hin zur Einstellung reichen.

In diesem praxisnahen Training durchlaufen Sie alle Phasen der Einstellung: Von der
Personalbedarfsermittlung über Stellenausschreibung und Vorauswahl bis hin zum konkreten Interview.
Alle Themen werden systematisch erarbeitet und mit bewährten Tools und Checklisten unterstützt.
Sie werden das professionelle Handwerkszeug kennen lernen und nutzen, mit dem Sie alle Phasen der
Personalauswahl zielsicher gestalten können. In einem ausführlichen Übungsteil überprüfen Sie Ihre
Interviewtechniken. Durch individuelles Feedback und durch gezielten Trainer-Input erweitern Sie
konkret Ihre Möglichkeiten.

Die Aufgaben des Betriebsrats in allen Phasen der Bewerberauswahl

Mindestanforderungen? Qualifikationsprofil? Welche Kompetenzen sind wichtig? Was bedeutet w/m/d?

Diese und viele weitere Fragen müssen sich Unternehmen stellen, wenn sie für die Erstellung einer Stellenausschreibung verantwortlich sind.
Bevor der Prozess einer Ausschreibung startet, muss jedoch eine Bedarfsermittlung stattfinden. Nicht immer muss die Stelle, die frei wird, auch wieder so besetzt werden. Wenn ein*e Mitarbeiter*in eine Firma verlässt, sollte das Personalmanagement, wenn möglich, eine kurze Analyse durchführen:

Sind die Bedingungen und Voraussetzungen für diesen Arbeitsplatz gesunken, geblieben, gestiegen? Ha

Sie lernen, ein Profil für zukünftigen Mitarbeiter zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Mitarbeiterauswahl zu treffen und werden sattelfest in der Führung von qualitativen Interviews/Tiefeninterviews.

Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Es ist daher für jeden, der in der öffentlichen Verwaltung mit Personalauswahlverfahren betraut ist, unumgänglich, die einschlägige Rechtsprechung und aktuelle rechtliche Tendenzen zu kennen und die sich hieraus ergebenden Auswirkungen in seiner täglichen Arbeit umzusetzen. Das Seminar gibt hierzu zahlreiche nützliche praxisrelevante Tipps und Hinweise an die Hand, indem es zunächst die einzelnen Verfahrensschritte eines Stellenbesetzungsverfahrens unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Detail aufzeigt. Gleichzeitig werden hierbei die Gefahren und die Folgen von Verfahrensfe...

- Neue arbeitsrechtliche Anforderungen: Was Sie als Recruiter wissen müssen!
- Rechtssichere Stellenausschreibung - Form, Aufbau und Inhalte
- Schadenersatzansprüche, persönliche Haftung und Entschädigung bei Fehlern im Recruitingprozess
- Rechtssichere Formulierungen und Fall-stricke beim Fragerecht als Arbeitgeber
- Risiken beim Beschäftigtendatenschutz - Korrekter Umgang mit persönlichen Daten und Dateien
- Erfolgreiche Strategien und Praxistipps im Bewerbunhgsverfahren

Die wichtigsten Vorschriften im Arbeitsrecht

Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen als Instrumente der Personalauswahl und Personalentwicklung in der Öffentlichen Verwaltung rechtssicher einsetzen.

- Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
- Arbeitsrecht bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und -auswahl
- Abgrenzung von Werkvertrag, AÜ oder Arbeitsvertrag
- Strategische Arbeitsvertragsgestaltung
- Die Arbeitszeiten
- Vergütung: Plus & Minus beim Gehalt
- Der schwierige Mitarbeiter
- Der faule/demotivierte Mitarbeiter
- Der kranke Mitarbeiter
- Der Kündigungsschutzprozess
- Das gerichtliche und außergerichtliche Mediationsvefahren
- Die verhaltensbedingte Kündigung
- Die personenbedingte Kündigung
- Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?
- Betriebsbedingte Kündigung
- Arbeitszeugnis