Feedback geben Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Feedback geben SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Webinar
- Termin auf Anfrage
- online
- 71,40 €
Wie spreche ich unangenehme Dinge so an, dass mein Gegenüber es annehmen kann? Wie kann ich inakzeptables Verhalten mit konstruktivem Feedback korrigieren? Wie drücke ich Wertschätzung aus, ohne dass es nach 'Lobhudelei' klingt? In diesem Kompakt-Workshop lernen Sie erste Schritte, um wirksames, praktikables Feedback geben zu können und fangen an, sich mit ersten eigenen Praxisfällen aus dem Berufsalltag auseinander zu setzen.
Feedback professionell geben und nehmen.
- 12.11.2026
- Köln
- 850,85 €
Tools und Strategien für ein wirksames und zielgenaues Feedback.
Webinar
Feedback-Seminar: Feedback geben - Feedback nehmen
- 22.09.2026
- online
- 737,80 €
Feedback-Seminar: Feedback geben - Feedback nehmen
Webinar
- Termin auf Anfrage
- online
- 105,91 €
In dem E-Learning lernen die Teilnehmenden das Modell des sogenannten „Johari-Fensters“ kennen. Es spiegelt fast plastisch den Unterschied zwischen Fremdbild und Selbstbild wider. Es klärt über den „blinden Fleck“ auf und zeigt, warum ein „Geheimnis“ ein Geheimnis bleiben wird. Mit Hilfe des Kurses wird vermittelt, dass „Feedback geben“ nicht „loben“ oder „kritisieren“ bedeutet. Vielmehr geht es um die systematische Öffnung der Selbstwahrnehmung durch Feedback von außen.
Führung ist gar nicht so schwer – Wie Führung von Anfang an gelingt
- 06.11.2026
- Stuttgart
- 213,00 €
In diesem praxisnahen Seminar lernen Sie, Führung von Beginn an klar und souverän zu gestalten. Sie entwickeln ein Verständnis für Ihre Rolle, erfahren, wie Sie Ziele setzen, Aufgaben delegieren und konstruktives Feedback geben. Durch interaktive Übungen und moderierten Austausch stärken Sie Ihr Vertrauen und können eigene Herausforderungen einbringen.
Webinar
E-Learning: Virtuelle Teams – Motivation und Vertrauen schaffen
- Termin auf Anfrage
- online
- 105,91 €
Virtuelle Teams zu leiten ist eine Kunst, die erlernt werden kann. Die Teilnehmenden erfahren, wie sie virtuelle Teams mediengerecht und auf Distanz motivieren. Und sie lernen, Vertrauen zwischen den einzelnen Teammitgliedern aufzubauen, die an verschiedenen Standorten weltweit arbeiten. In einem weiteren Schwerpunkt des E-Learnings lernen die Teilnehmenden, die soziale Vernetzung im Team zu fördern. Und sie erfahren, wie sich wirkungsvolles Feedback auch über Distanz geben lässt.
Webinar
E-Learning: Feedback geben unter Kolleg:innen
- Termin auf Anfrage
- online
- 105,91 €
Feedback ist ein wesentliches Instrument für die Steuerung der Zusammenarbeit in Teams. Feedback ist ein Geben und Nehmen, beides kann und muss man lernen. Die Bedeutung von Feedback für die Persönlichkeitsentwicklung haben in den 70er-Jahren auch die beiden Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingram erkannt. Sie haben das sogenannte „Johari-Fenster“ entwickelt. Es zeigt, dass Selbst- und Fremdwahrnehmung sich unterscheiden. Es zeigt auch, dass durch Feedback der „blinde Fleck“ verkleinert und der Handlungsspielraum vergrößert werden kann. Positives Feedback führt in der Regel dazu, dass sich das angesprochene Verhalten stabilisiert und entwickelt. Es macht den Weg frei für teamförderliche Verhaltensänderungen.
- 12.10.2026- 13.10.2026
- Bonn
- 740,00 €
Das IHK-Seminar Führung kompakt ist konzipiert für Nachwuchsführungskräfte, die systematisch auf eine Führungsaufgabe vorbereitet werden sollen bzw. Führungskräfte, die noch nicht lange Mitarbeiterverantwortung tragen, jedoch ihrem Führungshandeln eine professionelle Basis geben wollen.
Training für Ausbilder – Gesprächsführung & Feedback
- 21.10.2026- 22.10.2026
- Karlsruhe
- 890,00 €
Dieses Seminar richtet sich an Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragte, die ihre Gesprächsführung im Ausbildungsalltag professionalisieren möchten. Angesprochen sind alle, die junge Menschen konstruktiv begleiten, Feedback gezielt einsetzen und auch in herausfordernden Situationen souverän bleiben wollen.
Webinar
- Termin auf Anfrage
- online
- 416,50 €
Feedback ist sowohl in der Führung als auch im Konfliktfall eine absolut wirkungsvolle Intervention, wenn es wertschätzend geschieht und einige elementare Regeln beachtet werden. Es bietet die Möglichkeit die Selbstwahrnehmung mit dem Fremdbild abzugleichen und setzt damit auf Veränderung durch Erkenntnis.Das ermöglicht den Mitarbeitern den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, Stärken zu stärken und Defizite auszugleichen. So lassen sich im Führungsgeschehen Mitarbeiter motivieren und zwar durch die Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zugleich werden das Miteinander und die Arbeitsergebnisse langfristig verbessert.
