Kompaktausbildung Organisationsentwicklung (4,5 Tage / 2 Module)

Was die Kompaktausbildung Organisationsentwicklung bietet:

• • OE als Führungsaufgabe: Veränderungsprozesse sind dynamisch und komplex – und brauchen eine aktive Gestaltung. Wir zeigen, wie das gelingt.
  • Praxisnah statt akademisch: Durch den Mix aus agilen Methoden, systemischen Interventionen und strategischen Ansätzen machen wir Veränderungsmanagement greifbar und direkt umsetzbar.
  • Beispielhaft lernen: Arbeiten an einem realistischen Fallbeispiel – die Teilnehmenden übertragen das Gelernte direkt auf ihre eigenen Herausforderungen und realen Unternehmenssituationen.
  • Strukturierte Vorgehensweise: Anhand der drei Phasen des Wandels (Verstehen – Verändern – Verankern) lernen die Teilnehmenden, wie sie Veränderungsprozesse systematisch und zielgerichtet steuern können.
  • Viel Austausch, Reflexion und Interaktion mit anderen Führungskräften und Change-Verantwortlichen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Modul 1: Grundlagen & Aufbruch (2,5 Tage)

• Warum Organisationsentwicklung heute wichtiger denn je ist – Der systemische Blick auf Unternehmen und die Notwendigkeit von Veränderung in unsicheren komplexen Zeiten
• Die drei Phasen erfolgreicher Veränderung – Verstehen, Verändern, Verankern
• Hands-on Tools & Methoden: Wirksame und aktuelle Instrumente für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Praxistransfer: Arbeiten am realen Fall, erste Anwendung auf eigene Unternehmenssituationen

Modul 2: Umsetzung & Verankerung (2 Tage)

• Vom Wissen zur Umsetzung: Die Erkenntnisse aus Modul 1 auf den eigenen Unternehmenskontext übertragen und konkrete Maßnahmen entwickeln
• Kommunikation & Prozesssteuerung in jeder Phase: Wie Führungskräfte Veränderung klar und effektiv begleiten – sowohl in der Kommunikation als auch in der Prozesssteuerung
• Nachhaltige Verankerung: Veränderung messbar machen und auch langfristig im Unternehmen verankern
• Arbeit an eigenen Praxisfällen: Lösungen entwickeln, testen und Feedback erhalten