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Change Management – Den Wandel im Griff mit Seminarmarkt.de

Change Management – Definition

Arbeitgeber müssen ihr Unternehmen ständig an neue Herausforderungen anpassen. Die laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und den Firmenstrukturen an veränderte Rahmenbedingungen wird Change Management, zu Deutsch Veränderungsmanagement, genannt. Einschlägige Fachpublikationen nennen das Change Management „das wichtigste Management-Thema unserer Zeit“. Alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, die zur Umsetzung von neuen Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen in einer Organisation durchgeführt werden, gehören zum Change Management.

Change Management – Phasen

Nach der Theorie des Psychologie-Pioniers Kurt Lewin durchläuft Change Management prinzipiell drei Phasen:

  • Auftauphase (unfreezing)
  • Bewegungsphase (moving)
  • Einfrierphase (refreezing)

Change Management – Auftauphase

Zuallererst steht die Einsicht, dass die bisherigen Erwartungen an Abläufe und Strukturen nicht mehr der Realität entsprechen. Als Folge fühlt man sich bereit, die Dinge zu ändern – wenn eine gewisse Flexibilität vorhanden ist. Unfreezing ist also sozusagen das Auftauen von eingefroren Zuständen.

Change Management – Bewegungsphase

In dieser zweiten Phase generiert man Lösungen und versucht sich an neuen Verhaltensweisen. Der Change-Prozess wird in Teilabschnitte festgelegt und nach und nach in Projekten vorangetrieben.

Change Management – Einfrierphase

Das Wiedereinfrieren ist nichts anderes, als die entwickelten Problemlösungen zu verankern und den Veränderungsprozess vorerst abzuschließen. Das Modell von Lewin ist noch um Reflexionsstufen erweiterbar die auch stetig weiterentwickelt wurden. Dazu bieten die Seminare auf Seminarmarkt.de einen tieferen Einblick.

Change Management – Modelle

Bei den Modellen im Change Management sind meist Top-Down und Bottom-up zu entscheiden. Das Top-Down-Modell arbeitet von oben nach unten – Führungskräfte planen den Veränderungsprozess und entwickeln die Vision. Das Bottom-Up-Modell funktioniert in umgekehrter Richtung: Teams und Mitarbeiter zeigen Verbesserungsmöglichkeiten auf. Egal, für welches Modell das Unternehmen sich entscheidet, der Change-Prozess sollte so attraktiv wie möglich für alle Beteiligten gestaltet werden. Ob der Umgang mit Widerstand, Team-Building oder Transformationsfahrplan – mit Kursangeboten von seminarmarkt.de steigen Sie voll in die Materie ein.

Change Management – Change Agent

Als Change Agent oder Change Manager wird der Mitarbeiter bezeichnet, der „Berater im Prozess der Organisationsentwicklung“ (Gabler Wirtschaftslexikon) ist. Change Agents haben Techniken der Verhaltensteuerung im Gepäck und greifen aktiv in den Veränderungsprozess ein. Diese Mitarbeiter sind meist dem Betrieb zugehörig, und haben durch Schulungen oder Workshops zusätzliches Wissen erlangt. Übrigens kann es nie schaden, den Betriebsrat über die anstehenden Veränderungen stets auf dem Laufenden zu halten. Seminarmarkt.de bietet zur Qualifikation Change Agent oder Change Manager ebenfalls Seminare an.

Change Management – Stillstand, was nun?

Sollte der Veränderungsprozess stillstehen, können die beteiligten Personen einige Tricks anwenden, um es wieder ins Rollen zu bringen, zum Beispiel:

  • Die Führungskräfte sollten sich ganz herausnehmen oder alles völlig im Griff haben.
  • Möglichst viele Projekte und Maßnahmen gleichzeitig starten.
  • Motivation und Kreativität durch interne Wettbewerbe ankurbeln.

Auch zu diesem Thema bietet das vielfältige Kursangebot von Seminarmarkt.de die richtigen Seminare.

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 395 Seminare (mit 1.210 Terminen) zum Thema Change Management mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:

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  • 15.240,00 €

Change Management kompakt

  • 14.11.2018- 15.11.2018
  • Augsburg
  • 1.166,20 €
    1.107,89 €

Change Management Grundlagen

  • 03.09.2018- 04.09.2018
    35 weitere Termine
  • München
  • 1.654,10 €


Ziel von unserem Seminar Change Management Grundlagen ist es, Ihnen zu zeigen, wie Sie die Veränderungen und Wandlungsprozesse gezielt für Ihr Unternehmen nutzen können.

Mitarbeiterführung im Change Management

  • 20.08.2018- 21.08.2018
    47 weitere Termine
  • München
  • 1.487,50 €


Sie lernen in unserem Seminar Mitarbeiterführung im Change Management, wie Sie einen Veränderungsprozess erfolgreich durchführend und gleichzeitig glaubwürdig und zielorientiert führen können.

Change Management im Projektteam

  • 06.09.2018- 07.09.2018
    35 weitere Termine
  • München
  • 1.487,50 €


Im Seminar Change Management im Projektteam ist der Fokus auf Ihre Persönliche Entwicklung gelegt, sowie auf die Fähigkeit, dass Sie von Ihren Teammitgliedern in einem Veränderungsprozess lernen können.

QM-Executive: Change Management und Organisationsentwicklung

  • 26.09.2018- 28.09.2018
  • Nürtingen
  • 1.980,00 €


QM-Executive: Change Management und Organisationsentwicklung

Erfolgreiche Konfliktbewältigung im Change Management

  • 20.08.2018- 21.08.2018
    39 weitere Termine
  • Nürnberg
  • 1.487,50 €


Lernen Sie mit unserem Seminar Erfolgreiche Konfliktbewältigung im Change Management, wie Sie Mitarbeiter erfolgreich durch eine Veränderung führen, Konflikte und deren Energiepotenziale zu nutzen, um einen Veränderungsprozess erfolgreich durchzuführen.

Einführung Change-Management

  • firmenintern
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  • Ort auf Anfrage
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  • 1.166,20 €


Ziel des Seminars „Change Management“ ist es, die Änderungsbereitschaft zu fördern, Blockaden zu erkennen und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

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Change Management in 4 Schritten

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Die Welt im Wandel, fast jede Führungskraft steht heute vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse im eigenen Bereich zu initiieren und mitzugestalten. Vertraute Pfade zu verlassen und neue unbekannte Wege zu beschreiten, erfordert hohe strategische und kommunikative Kompetenzen. Dabei betrifft die Veränderungen nicht nur die Arbeitsprozesse, sondern vor allem auch die Unternehmenskultur und somit mein Verhalten als Führungskraft.

Change Congress 2018

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