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Geldwäscheprävention in der Praxis: Verantwortung übernehmen und Compliance sichern
Erhalte dein Praxis-Update für eine rechtssichere Geldwäscheprävention und lerne, wie du als Geldwäsche-Beauftragte:r regulatorische Anforderungen effektiv umsetzt, Risiken minimierst und den guten Ruf deines Unternehmens schützt.

• Aufgaben des Geldwäsche-Beauftragten: Erfahre, welche zentralen Pflichten und Verantwortlichkeiten mit der Rolle des Geldwäsche-Beauftragten verbunden sind. Lerne, wie du Risiken frühzeitig erkennst, Meldepflichten korrekt erfüllst und interne Prozesse prüfungssicher dokumentierst.
• Neue Anforderungen an die Geldwäscheprävention: Bleibe auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Entwicklungen. Integriere aktuelle und zukünftige regulatorische Vorgaben in deine Unternehmenspraxis und stelle sicher, dass dein Institut dauerhaft compliant und audit-sicher agiert.

Dieses Seminar richtet sich an Geldwäsche-Beauftragte, Compliance-Officer und Risikomanager:innen, die ihre Fachkenntnisse aktualisieren und ihre Organisation zukunftssicher gegen Geldwäscherisiken aufstellen möchten.

Die Prokura ermächtigt den Prokuristen oder die Prokuristin zu allen Arten von gerichtlichen und außergerichtlichen Geschäften und Rechtshandlungen eines Handelsgewerbes. Die Prokura ist eine umfassende handelsrechtliche Vollmacht. Im Gegensatz zu anderen Vertretungsformen ist die rechtliche Wirkung der Prokura gesetzlich ausgestaltet und nach außen sichtbar.

Die Position des Prokuristen bzw. der Prokuristin ist mit besonderen Rechten, Pflichten und Haftungsrisiken verbunden, deren Umfang man als Prokurist und Prokuristin genau kennen sollte.

Dies gilt umso mehr, als dass Prokuristinnen und Prokuristen häufig Teile der eigentlichen Geschäftsleitungsaufgaben wahrnehmen und die Prokura regelmäßig die Vorstufe für den nächsten Schritt zur Geschäftsführung ist.

In unserem Online-Seminar werden Sie umfassend über die rechtliche Stellung der Prokura, seine Vollmachten, Haftungsrisiken und entsprechende Haftungsvermeidungsstrategien informiert. Erfahren Sie weiterhin, welche Arten der Prokura es gibt und wie diese die Gestaltung des Arbeitsvertrages beeinflussen.

• Rechtliche Grundlagen
• Grundlagen zur EU-DSGVO und Begriffe
• Der behördliche Datenschutzbeauftragte
• Datenschutz in der Praxis
• Nutzung von E-Mails am Arbeitsplatz, Soziale Netzwerke
• Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten, Datenschutz-Folgenabschätzung, Auftragsverarbeitung

Nie war die Wechselbereitschaft von Beschäftigten so hoch wie heute. Das Risiko, Beschäftigte zu verlieren, ist deutlich gestiegen - in Zeiten den Fach- und Führungskräftemangels kann dies den Unternehmenserfolg durchaus beeinträchtigen. 

Zahlreiche arbeitswissenschaftliche Studien verweisen auf die hohe Bedeutung sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz für die Beschäftigtenbindung. Zentral ist dabei die Führungskultur. "Organisationen werden wegen ihres Images aufgesucht - und wegen ihrer Chefs verlassen!", so ein bekannter Ausspruch aus der Organisationsberatung. Führungskräfte gestalten den Arbeitsrahmen für die Beschäftigten in ihren Teams, und sie prägen zugleich die jeweilige Arbeitskultur. Diese aber bestimmt den "Wohlfühlfaktor" für die Beschäftigten und damit deren Zufriedenheit und deren Bindung an das Unternehmen. 

Was aber kann Führung tun, um gute Beschäftigtenbeziehungen zu gestalten, um gute Arbeitskulturen und zugleich einen guten Workflow entstehen zu lassen. Wie kann Führung eine hohe Mitarbeiterbindung fördern, und welche Rolle spielen hierbei wertschätzende Kommunikation, Führungspräsenz und Sinn basierte Führung? Wie dies als Führungskraft umsetzbar ist erfahren Sie in diesem Seminar.