Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Die Phasen des systemischen Coachings
- Coachingtools und Interventionstechniken
- Grundlagen der Systemtheorie
- Die Haltung systemischer Beratung
- Coaching als Kompetenz in der Führung
- Coaching auch im virtuellen Setting
- Mein eigener Entwicklungsweg
Modul 1:Einstieg ins Coaching
- Grundlagen der Systemtheorie
- Einstieg ins Coaching
- Systemische Grundprinzipien
- Lösungsfokussierte Gesprächsführung
MODUL 2: Die systemische Basis stärken
- Systemische Denk- und Sichtweisen vertiefen
- Reflexion konkreter Fragestellungen
Modul 3:Die 4 Phasen des Prozesses
- Gestalten einer Coachingsitzung
- Die 4 Phasen des Coachingprozesses
- Die Haltung systemischer Beratung
- Voraussetzungen für systemisches Coaching
Modul 4: Online coachen
- Arbeiten mit dem Online-System-Brett
- Virtuell Coachen
Modul 5: Supervision
- Auswerten Ihrer Erfahrungen aus den Übungscoachings
- Reflexion an konkreten Fragestellungen
- Methode und Tools der Supervision
Modul 6: Die Toolbox bestücken
- Vertiefen der Theorie und Erweitern des Methodenkoffers
- Hilfreiche Modelle im Coaching
- Schärfen des Rollenverständnisses
- Krisen im Coaching
- Auffrischen der Theorien und Modelle systemischen Coachings
Modul 7: Die eigene Praxis professionalisieren
- Erfahrungsaustausch aus den Übungscoachings
- Reflexion konkreter Fragestellungen
Modul 8: Die eigene Handschrift entwickeln
- Kreative Tools
- Coaching als Kompetenz in der Führung
- Entwickeln der eigenen Handschrift als Coach
- Arbeit mit dem Systembrett
Zertifizierung
Die Beratergruppe Neuwaldegg ist nun eine vom Österreichischen Dachverband für Coaching austrian coaching council anerkannte Ausbildungseinrichtung. Weiters sind wir eine von SystemCERT zugelassene Ausbildungsstelle zur Durchführung von Lehrgängen, die den Teilnehmer:innen eine Kompetenzzertifizierung gemäß ISO 17024 ermöglichen. Mehr Informationen dazu
Für mehr Infos besuchen Sie: https://www.neuwaldegg.at/weiterbildung/neuwaldegger-coaching-campus/
Dauer/zeitlicher Ablauf:
Start im Jänner 2027 mit Modul 1 von 12.-14. Jänner in Präsenz im Hotel Retter; Abschluss mit Modul 8 am 18. Juni 2027 in Präsenz im Hotel Retter
Ziele/Bildungsabschluss:
Ein kompakter zertifizierter Lehrgang in 8 Modulen, in dem Sie systemisches Coaching lernen – das konkrete Handwerk genauso wie die Theorie und die Haltung.
Teilnahmevoraussetzungen:
Die Gruppe der Teilnehmenden setzen wir bewusst zusammen. Daher führen wir ein Vorgespräch mit Interessierten, um sicherzustellen, dass ein diverses Lernsystem zusammenkommt, das mit ähnlichen Voraussetzungen in den Lehrgang startet.
Grundbedingung für die Teilnahme ist Erfahrung in Organisationen (z. B. Management, Beratung, Expert:innenfunktionen) und die Offenheit für Selbstreflexion und den systemischem Ansatz.
Technische Voraussetzungen:
Die Module finden teilweise live und teilweise virtuell statt. Für die Teilnahme an den virtuellen Modulen benötigen Sie einen stabilen Internetzugang.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Start im Jänner 2027
- Modul 1: 12. – 14. Jänner 2027 (Präsenz, Hotel Retter)
- Modul 2: 26. Jänner 2027 (virtuell 9 – 13 Uhr)
- Modul 3: 24. – 26. Februar 2027 (Präsenz, Markhof Wien)
- Modul 4: 19. März 2027 (virtuell 9 – 13 Uhr)
- Modul 5: Supervision: 7. – 9. April 2027 (Präsenz, Markhof Wien)
- Modul 6: 10. – 12. Mai 2027 (Präsenz, Markhof Wien)
- Modul 7: 25. Mai 2027 (virtuell, 9 – 13 Uhr)
- Modul 8: 16. – 18. Juni 2027 (Präsenz, Hotel
Wie wir arbeiten
Im Lehrgang verzahnen wir das Lernen von konkreter Methode, innerer Haltung und theoretischem Modell. Ein hoher Praxisanteil sorgt dafür, dass sie vom ersten Modul an selbst beginnen zu coachen und aus ihren Erfahrungen zu lernen. Theoretische Inputs werden auf die Praxis angewandt. Kleine Lerngruppen begleiten über den Lehrgang die Arbeit an der inneren Haltung.
Aus der Praxis lernen
Zwischen den Modulen sammeln Sie Live-Erfahrungen in Übungscoachings und nutzen Ihre Lerngruppe für Reflexion und Feedback, das wir in den Supervisionstagen gemeinsam vertiefen. Sie lernen nicht nur im Präsenzsetting, sondern auch im virtuellen Setting zu coachen.
Die Lehrtrainer:innen
Wir Trainerinnen schaffen Ihnen einen Entwicklungsraum, in dem Sie laufend in drei Rollen Lernerfahrungen machen: Als Coach, als Coachee und als Beobachtende. Wir unterstützen mit den passenden inhaltlichen Impulsen, mit Feedback, mit unterschiedlichsten Settings. Wir beziehen den Körper als Seismograph mit ein und lassen auch uns als erfahrene Coaches über die Schulter schauen. Und wir sorgen dafür, dass der Lernprozess von Spaß und Flow getragen wird.
Zielgruppe:
Für Führungskräfte, interne und externe Berater:innen.
Die Gruppe der Teilnehmenden setzen wir bewusst zusammen.
Grundbedingung für die Teilnahme ist Erfahrung in Organisationen (z. B. Management, Beratung, Expert:innenfunktionen) und die Offenheit für Selbstreflexion und den systemischem Ansatz.
