Seminare zum Thema Systemisches Coaching

Systemisches Projektmanagement

Die Ausbildung vermittelt die Grundlagen für eine erfolgreiche Tätigkeit als Coach im Business . Sie ist modular aufgebaut und findet in kleinen Gruppen überwiegend an Wochenenden statt.
Ausbildungsdauer 25 Tage zzgl. 4 Supervisionstermine und Lehrcoachings.

Diese Lehrgänge befassen sich mit Themen und Methoden, die sehr nah an der Persönlichkeit des Beraters und des Beratenden sind wie Aufstellungsarbeit oder Coaching.

Das 3-tägige Seminar „Systemisches Coaching kompakt“ bietet eine hervorragende Möglichkeit,
systemische Coachingkompetenzen zu erlernen und zu trainieren. Sie lernen grundlegende Coaching-
Methoden kennen, die Sie direkt in Ihrer berufl ichen Praxis einsetzen können. Neben theoretischen
Inputs liegt der Schwerpunkt auf aktivem Üben der Coaching-Methoden an Fällen aus der Praxis.
Nutzen
• Sie lernen die Grundlagen der systemsichen Denkweise und des systemischen Coachings kennen.
• Sie können Auftrags- und Zielfi ndungsgespräche durchführen.
• Sie erweitern Ihren Methodenkoffer für Beratungsgespräche.
• Sie schärfen Ihre Coaching-Kompetenz und fördern mit einfachen Methoden die Eigenverantwortung
und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte und Kollegen.
• Sie stärken Ihre Position als Businesspartner und innovative Führungskraft
Methoden
Input von Theorien, Tools und Modellen. Arbeit in Kleingruppen. Einzel- und Plenararbeit. Bearbeitung
von konkreten Praxisfällen und Transfer der Modelle und Tools auf die Praxis der Teilnehmer.

Systemisches Führen in Veränderungsprozessen

Das Seminar ist offen buchbar, aber auch ein Teil der Bonner zert. Weiterbildung "Systemisches Coaching AML" 
Im Seminar wird gecoacht! Eine Live-Situation im Coaching, wie sie einem in der Praxis begegnet, wird im  Seminar insofern wiedergegeben, als dass die Seminarleiterin/Coach auf einen ihr unbekannten Coachee mit ihr unbekanntem Anliegen trifft und mit ihm einen kompakten Prozess in zwei Seminartagen gestaltet.

Einzel und Teamcoaching Ihre aktuellen Themen oder Situationen werden bearbeitet.

Aufbauend auf den ersten Teil der Coachingausbildung, eine vom DBVC anerkannte Weiterbildung / Fortbildung, geht es in diesem Teil darum, die aus dem ersten Teil erlernten Methoden und Techniken zu vertiefen, neue Techniken hinzu zu gewinnen und die eigenen Coachingfälle zu reflektieren.
Darüber hinaus dient dieser Teil auch der Selbstreflexion. Die Teilnehmer lernen die Stärken und Schwächen ihrer eigenen Persönlichkeit kennen. Der zweite Teil der Ausbildung vermittelt außerdem erste Techniken des Team- und Gruppencoachings. Am Ende dieser Ausbildung legen die Teilnehmer eine Prüfung ab, aus der sie nach Bestehen als zertifizierte Coaches hervorgehen.

Aufbauend auf den ersten Teil der Coachingausbildung, eine vom DBVC anerkannte Weiterbildung / Fortbildung, geht es in diesem Teil darum, die aus dem ersten Teil erlernten Methoden und Techniken zu vertiefen, neue Techniken hinzu zu gewinnen und die eigenen Coachingfälle zu reflektieren.
Darüber hinaus dient dieser Teil auch der Selbstreflexion. Die Teilnehmer lernen die Stärken und Schwächen ihrer eigenen Persönlichkeit kennen. Der zweite Teil der Ausbildung vermittelt außerdem erste Techniken des Team- und Gruppencoachings. Am Ende dieser Ausbildung legen die Teilnehmer eine Prüfung ab, aus der sie nach Bestehen als zertifizierte Coaches hervorgehen.

Aufbauend auf den ersten Teil der Coachingausbildung, eine vom DBVC anerkannte Weiterbildung / Fortbildung, geht es in diesem Teil darum, die aus dem ersten Teil erlernten Methoden und Techniken zu vertiefen, neue Techniken hinzu zu gewinnen und die eigenen Coachingfälle zu reflektieren.
Darüber hinaus dient dieser Teil auch der Selbstreflexion. Die Teilnehmer lernen die Stärken und Schwächen ihrer eigenen Persönlichkeit kennen. Der zweite Teil der Ausbildung vermittelt außerdem erste Techniken des Team- und Gruppencoachings. Am Ende dieser Ausbildung legen die Teilnehmer eine Prüfung ab, aus der sie nach Bestehen als zertifizierte Coaches hervorgehen.