Seminar - MAZ MANAGER AKADEMIE
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| auf Anfrage | auf Anfrage | 1.237,60 € |
Talente erkennen und fördern
- Auswahlverfahren: Entscheidungen für oder gegen Mitarbeiter treffen.
- Führungskräfteentwicklung: Talentsuche in Verbindung mit Nachfolgemanagement regeln
- Führungskräfteentwicklung an Unternehmensstrukturen anpassen
- Strategien und Ansätze zur fortlaufenden Förderung von Führungskräften
- Perspektiven und Ziele definieren
- Anreize für Führungskräfte schaffen
- Entwicklungsprogramme: Fortbildungen, Workshops, Trainings
- die Definition einer Führungsposition: Aufgaben und Vorbildfunktion
- Umgang mit neuen und erfahreneren Führungskräften
- Definition der Position innerhalb eines Unternehmens
- Aufgabenbereiche: von strategischen Entscheidungen bis Personalmanagement
- fachliches, kreatives und kommunikatives Know-how
- Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- Verhandlungsstrategien, Konfliktmanagement, Gespräche führen
- Position authentisch vertreten, überzeugen und motivieren
- Was passiert, wenn Mitarbeiter in eine leitende Position aufsteigen
- Führungskräfteentwicklung als Veränderung in der Personalstruktur bewältigen
- Erfolgskontrollen und Feedbackinstrumente
- Funktionierende Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Reporting betreiben: Kosten-Nutzen Analyse
- Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Selbstreflexion
- Entwicklung des Arbeitsmarktes
- aktuelle Beispiele aus der Branche
- Zukunftsprognosen
ZIELGRUPPE
Personalleiter, Referenten, Mitarbeiter der Personalabteilung, Verantwortliche im Bereich der Führungskräfteentwicklung
UNTERLAGEN
Sie erhalten ein Skript in dem alle relevanten Informationen enthalten sind. Dieses wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.
VERPFLEGUNG
Die Mittagsverpflegung, sowie Kaffee, Tee und kalte Getränke sind in der Seminargebühr inkludiert.
