Psychologie Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Psychologie SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Kommunikation 4 Professionals in Berlin
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Gute Kommunikation erfordert die Balance
zwischen Rhetorik, Diplomatie, Fingerspitzengefühl und positiver Durchsetzungskraft
0%Passiv versus 100%Aktiv(max. 5 Teilnehmer)
= intensives persönliches Üben und Trainieren / extrem hohe Übungsfrequenz
= für jede Übung: mehrere Anwendungsfeedbacks und direkte Verbesserung
= in jeder Trainingsrunde gezielte präzise Rückmeldung:
- zu Wortwahl, Tonfall und Unterton / zu Gestik, Mimik und Körperhaltung
- zu Diplomatie, Fingerspitzengefühl und positiver Durchsetzungskraft
zur sichtbaren Souveränität und zum persönlichen Auftreten
http://www.mto-consulting.de/Kommunikation.htm
Seminar Kommunikation [ Seminare + Coaching ] (mto-consulting.de)
Webinar
E-Learning: Innovation – Ein innovatives Mindset fördern
- Termin auf Anfrage
- online
- 105,91 €
Innovatives Denken kann man lernen. Ein innovatives Mindset zu entwickeln und auch bei Teammitgliedern zu fördern folgt bestimmten Voraussetzungen und birgt einige Stolperfallen. Wie Sie und Ihr Team die Gegenspieler der Innovation bewältigen und wie Sie sich mental auf Innovation einstellen, das erfahren Sie in diesem E-Training.
Webinar
Außenhandelsverträge rechtssicher gestalten: Zoll, Umsatzsteuer und Compliance - Online
- 30.06.2027
- online
- 220,00 €
Unternehmen, die im internationalen Handel tätig sind, schließen regelmäßig Verträge ab – mit weitreichenden Konsequenzen. Eine präzise Vertragsgestaltung entscheidet nicht nur über den reibungslosen Ablauf von Ein- und Ausfuhrverfahren, sondern auch über steuerliche und rechtliche Risiken. Neben dem Zoll- und Umsatzsteuerrecht müssen Unternehmen export- und importbezogene Beschränkungen im Außenwirtschaftsrecht einhalten. Zudem sind anwendbares Recht, Gerichtsstand und Haftungsregelungen essenzielle Bestandteile eines sicheren Vertragswerks.
Dieses Seminar vermittelt praxisnahe Lösungen, um rechtliche Stolperfallen zu vermeiden, Risiken zu minimieren und Verträge effizient zu gestalten.
Dieses Seminar vermittelt praxisnahe Lösungen, um rechtliche Stolperfallen zu vermeiden, Risiken zu minimieren und Verträge effizient zu gestalten.
- Termin auf Anfrage
- Aschaffenburg
- auf Anfrage
Stress Coaching Übersicht
- Stress Coaching Stressanalyse + Stressdiagnostik
- Stress Coaching Stressabbau durch Atemtechniken
- Stress Coaching Stressreduktion durch Muskelrelaxation
- Stress Coaching Stress reduzieren durch Autosuggestion, autogenes Training + Selbsthypnose
- Stress wirksam gegensteuern durch körperliche Verfahren, Körperarbeit + Embodiment
- Stress Coaching Stressreduktion über mentale Techniken
- Stress Coaching bei Bluthochdruck
- Stress Coaching bei Psychosomatik
- berufliches Stresscoaching
- Stress Coaching bei familiären Stress und Belastungen
- Stress Coaching bei Beziehungsstress, Stress in der Partnerschaft
- Stress Coaching Angst + Panik
- Stress Coaching bei Zahnarztangst
- Stress Coaching bei Sorgen + Grübeln
- Stress Coaching bei Perfektionismus
Zur Gesamtübersicht: Coaching Aschaffenburg
Referent + Coach: Jürgen Junker, Diplom Psychologe Aschaffenburg
Seminar + Coaching Arbeitsalltag ✅ Stress im Arbeitsalltag reduzieren ✅ (mto-consulting.de)
E-Learning
HR-Kompetenz: Psychische Gesundheit im Unternehmen - Seelische Krisen und Depression erkennen, siche
- 02.02.2027
- online
- 365,00 €
Psychische Belastungen im Arbeitsumfeld professionell ansprechen
Psychische Belastungen, Depressionen und seelische Krisen im Arbeitsumfeld zählen zu den sensibelsten Themen und größten Tabus in Unternehmen.
Gleichzeitig sind sie in vielen Organisationen präsent - häufig unausgesprochen und begleitet von Unsicherheiten und Sprachlosigkeit. Kollegen, Führungskräfte oder HR-Verantwortliche nehmen wahr, dass sich Mitarbeitende zurückziehen, verändert wirken oder an ihre Belastungsgrenzen kommen, wissen jedoch nicht, wie sie angemessen reagieren können. Die Sorge, etwas Falsches zu sagen oder persönliche Grenzen zu überschreiten, führt oft dazu, dass diese Themen unausgesprochen bleiben.
Gerade Personalverantwortliche stehen dabei vor besonderen Herausforderungen:
Darf ich psychische Belastungen ansprechen? Welche Worte sind hilfreich - und welche können verunsichern oder verletzen? Wo liegen meine Rolle und Verantwortung, und wo sind klare Grenzen? Wie kann ich Orientierung geben, ohne therapeutisch zu handeln?
Dieses Seminar vermittelt Grundlagen und Handlungssicherheit für einen professionellen, empathischen und verantwortungsvollen Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden. Der Schwerpunkt liegt auf Sprache, Kommunikation und Haltung im HR-Kontext. Die Teilnehmenden lernen, sensible Gespräche achtsam zu führen, Warnsignale einzuordnen und zu einer Unternehmenskultur beizutragen, in der Offenheit, Fürsorge und Mitgefühl möglich sind - ohne Überforderung oder Grenzüberschreitung.
Zusätzlich erhalten die Teilnehmenden Hintergrundwissen zu psychischen Erkrankungen, Depressionen und Suizidalität, um Verhaltensweisen, Symptome und mögliche Risikofaktoren besser einschätzen zu können. Dieses Verständnis unterstützt dabei, angemessen zu reagieren, Handlungsspielräume zu erkennen und gezielte Unterstützung anzubieten.Das Seminar verbindet fachliche Einordnung mit praxisnahen Impulsen und bietet Raum für die Reflexion typischer Situationen aus dem Personalalltag.
Psychische Belastungen, Depressionen und seelische Krisen im Arbeitsumfeld zählen zu den sensibelsten Themen und größten Tabus in Unternehmen.
Gleichzeitig sind sie in vielen Organisationen präsent - häufig unausgesprochen und begleitet von Unsicherheiten und Sprachlosigkeit. Kollegen, Führungskräfte oder HR-Verantwortliche nehmen wahr, dass sich Mitarbeitende zurückziehen, verändert wirken oder an ihre Belastungsgrenzen kommen, wissen jedoch nicht, wie sie angemessen reagieren können. Die Sorge, etwas Falsches zu sagen oder persönliche Grenzen zu überschreiten, führt oft dazu, dass diese Themen unausgesprochen bleiben.
Gerade Personalverantwortliche stehen dabei vor besonderen Herausforderungen:
Darf ich psychische Belastungen ansprechen? Welche Worte sind hilfreich - und welche können verunsichern oder verletzen? Wo liegen meine Rolle und Verantwortung, und wo sind klare Grenzen? Wie kann ich Orientierung geben, ohne therapeutisch zu handeln?
Dieses Seminar vermittelt Grundlagen und Handlungssicherheit für einen professionellen, empathischen und verantwortungsvollen Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden. Der Schwerpunkt liegt auf Sprache, Kommunikation und Haltung im HR-Kontext. Die Teilnehmenden lernen, sensible Gespräche achtsam zu führen, Warnsignale einzuordnen und zu einer Unternehmenskultur beizutragen, in der Offenheit, Fürsorge und Mitgefühl möglich sind - ohne Überforderung oder Grenzüberschreitung.
Zusätzlich erhalten die Teilnehmenden Hintergrundwissen zu psychischen Erkrankungen, Depressionen und Suizidalität, um Verhaltensweisen, Symptome und mögliche Risikofaktoren besser einschätzen zu können. Dieses Verständnis unterstützt dabei, angemessen zu reagieren, Handlungsspielräume zu erkennen und gezielte Unterstützung anzubieten.Das Seminar verbindet fachliche Einordnung mit praxisnahen Impulsen und bietet Raum für die Reflexion typischer Situationen aus dem Personalalltag.
Management Coaching / Kurzzeit Intervention
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Vom Problemfilm zum Zielfilm.
Webinar
- 15.04.2027
- online
- 1.094,80 €
Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel - immer mehr Arbeitgeber ziehen auf das Feld des Active Sourcing und nutzen die Plattform der sozialen Netzwerke für ihren Recruiting-Prozess. Doch hier ist Vorsicht geboten! Bewegt man sich noch im rechtlichen Rahmen? Wie sieht es aus mit Wettbewerbs-, Urheberrecht und Datenschutz? Die Referentin zeigt die Risiken auf und erläutert Dos and Don'ts, sodass du dich als Recruiter:in rechtssicher in den sozialen Netzwerken bewegst.
Webinar
- 09.11.2026- 10.11.2026
- online
- 1.654,10 €
Tableau gehört zu den führenden Werkzeugen für moderne Datenvisualisierung und wird in Bereichen wie Business Intelligence, Controlling, Marketing, Vertrieb, IT, öffentlicher Verwaltung u.v.m. eingesetzt – überall dort, wo Daten schnell analysiert, anschaulich visualisiert und wirkungsvoll kommuniziert werden. In diesem zweitägigen Online-Training lernst du, wie du mit Tableau Daten schnell auswertest, aussagekräftige Visualisierungen erstellst und Dashboards effektiv gestaltest. Du erfährst, wie du die Benutzeroberfläche effizient nutzt, Daten aufbereitest und die wichtigsten Diagrammtypen richtig einsetzt. Durch viele praktische, aufeinander aufbauende Übungen – vom ersten Diagramm bis zum komplexen Dashboard – baust du Schritt für Schritt deine Tableau-Skills auf. Du profitierst von einer strukturierten Lernreise, die Grundlagen, Best Practices und typische Fallstricke in der Datenvisualisierung umfasst.
Webinar
- 29.10.2026- 30.10.2026
- online
- 1.654,10 €
Ob Marketing-KPIs, Produktionszahlen oder Vertriebsdaten – wer Daten richtig analysieren und statistisch fundiert interpretieren kann, trifft nachweislich bessere Entscheidungen. Datenkompetenz und statistisches Grundverständnis zählen deshalb branchen- und rollenübergreifend zu den Schlüsselqualifikationen der Zukunft. Dieses zweitägige Seminar vermittelt dir das nötige Statistik-Fundament, um Daten professionell zu prüfen und erste Hypothesen sicher zu belegen. Du lernst, wie du aus einer Geschäftsfrage (»Key Business Question«) eine prüfbare Metrik ableitest, Daten mit Profiling und visueller explorativer Datenanalyse (EDA) auf Qualität prüfst und Zusammenhänge korrekt interpretierst. Aufbauend darauf verstehst du Wahrscheinlichkeiten, Konfidenz¬intervalle und entscheidest mithilfe einfacher Hypothesentests, ob zum Beispiel ein A/B-Experiment wirklich wirkt. Zwei Mini-Projekte mit echten Datensätzen verankern jeden Schritt in der Praxis, sodass du nach dem Kurs Datenberichte schreiben, Ergebnisse erklären und mit Data-Science-Teams fundiert kommunizieren kannst.
- Termin auf Anfrage
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Wiederkehrende ungelöste technische Probleme
- sind teuer und zeitaufwändig,
- gefährden die Betriebssicherheit und
- reduzieren die Gesamtanlageneffizienz.
Mit der Methodischen Fehlersuche erschließen sich Instandhaltung und Produktion enorme Einsparpotentiale und schaffen Prozesssicherheit.
