Selbstwirksamkeit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Selbstwirksamkeit SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 322 Schulungen (mit 842 Terminen) zum Thema Selbstwirksamkeit mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Resilienztraining zur Stressbewältigung
- 25.01.2027- 26.01.2027
- Düsseldorf
- 1.331,61 €
17-125 - Resilienztraining zur Stressbewältigung Persönliche Widerstandskraft stärken, Stressmuster erkennen und Herausforderungen gelassener meistern
- Termin auf Anfrage
- Hamburg
- auf Anfrage
Viele Menschen kennen das: Sie arbeiten den ganzen Tag und haben abends den Eindruck, wieder einmal nichts geschafft zu haben. Sie fühlen sich erschöpft und unbefriedigt. Die Stapel auf ihrem Schreibtisch häufen sich, sie können Termine nicht mehr einhalten. Wie schön wäre es da, einfach mehr Zeit zu haben!
https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/zeitmanagement/
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Fernlehrgang
Krankenhausfinanzierung und -controlling
- Beginn jederzeit möglich
- online
- auf Anfrage
In diesem Modul erhältst du einen detaillierten Einblick in die Anforderungen der öffentlichen und privaten Krankenhausfinanzierung sowie das Controlling im spezifischen Kontext des Gesundheitswesens. In diesem Rahmen setzt du dich mit verschiedenen Arten des Controllings, sowie insbesondere mit den Veränderungen des prozessorientierten Controllings durch die Digitalisierung und behavioralen Einflüssen auseinander.
Im Rahmen des Moduls erwirbst du umfassendes Wissen, das du danach praktisch im Beruf anwenden kannst, in folgenden Feldern:
Unterschiede und Gemeinsamkeiten der öffentlichen und der privaten Krankenhausfinanzierung
Gemeinwirtschaftliche und privatwirtschaftliche Zielsetzungen für Krankenhäuser und Kliniken
Einzelne Finanzierungsformen und deren Bedeutung für die Qualität im Gesundheitswesen
Zusammenhänge zwischen einem qualitätsorientierten Controlling und der Patientensicherheit
Beziehungsdynamiken zwischen der Strategien und Controllingformen
Behavioral Controlling und andere Trends sowie deren Entwicklung im Gesundheitswesen
Zusammenhänge zwischen besonderen Bezugs- und Berufsgruppen des Gesundheitswesens und des Controllings
Typische Spannungsfelder beim Controlling im Gesundheitswesen
Im Rahmen des Moduls erwirbst du umfassendes Wissen, das du danach praktisch im Beruf anwenden kannst, in folgenden Feldern:
Unterschiede und Gemeinsamkeiten der öffentlichen und der privaten Krankenhausfinanzierung
Gemeinwirtschaftliche und privatwirtschaftliche Zielsetzungen für Krankenhäuser und Kliniken
Einzelne Finanzierungsformen und deren Bedeutung für die Qualität im Gesundheitswesen
Zusammenhänge zwischen einem qualitätsorientierten Controlling und der Patientensicherheit
Beziehungsdynamiken zwischen der Strategien und Controllingformen
Behavioral Controlling und andere Trends sowie deren Entwicklung im Gesundheitswesen
Zusammenhänge zwischen besonderen Bezugs- und Berufsgruppen des Gesundheitswesens und des Controllings
Typische Spannungsfelder beim Controlling im Gesundheitswesen
Eigenverantwortung stärken – Psychologische Sicherheit und Empowerment wirksam gestalten
- 10.12.2026
- Hamburg
- 999,60 €
Eigenverantwortung entsteht nicht durch Appelle, sondern durch Führung, Klarheit und psychologische Sicherheit. Viele Unternehmen wünschen sich mehr Initiative, Verantwortungsbereitschaft und unternehmerisches Denken im Team – erleben im Alltag jedoch Absicherung, geringe Beteiligung, Fehlervermeidung oder passive Umsetzung.
Dieses Seminar zeigt, wie Führungskräfte Eigenverantwortung und Empowerment im Unternehmen gezielt stärken können. Im Mittelpunkt stehen psychologische Sicherheit, Verantwortungskultur, Fehlerkultur und Führungsverhalten als Grundlage für mehr Beteiligung, bessere Zusammenarbeit und höhere Umsetzungskraft.
Die Teilnehmenden lernen, wie Verantwortung im Team wirksam gefördert werden kann – ohne Kontrollverlust, Aktionismus oder unrealistische Kulturprogramme.
Webinar
Persolog Trainings und Seminare (Resilienz, Verhalten, Persönlichkeit, Zeitmanagement)
- Termin auf Anfrage
- online
- auf Anfrage
Als lizenzierte Persolog-Trainer - bieten wir Ihnen Training/Seminare zu diesen Themen an:
- - Persolog Resilienz-Training/Seminar oder
- - Persolog Persönlichkeits-Seminar/Training (Persönlichkeitsprofil) oder
- - Persolog Zeitmanagement
Auch bei diesen lizenzierten Persolog-Trainings und -Seminaren, estellen wir mit Ihnen die Semianrkonzepte für Ihren speziellen Bedarf, je nach Zielgruppe und Ihrem Kontext im Pharmaumfeld.
Laufbahn Coach / Karriere Coach (m/w/d)
- 23.11.2026- 27.11.2026
- Hamburg
- 2.356,20 €
Laufbahn Coach / Karriere Coach (m/w/d): 4-tägige Kompaktausbildung mit Zertifizierung.
Als Karriere-Coach unterstützt Du Menschen dabei, ihre berufliche Zukunft aus eigener Kraft zu gestalten. Du schaffst einen vertraulichen, ermutigenden Rahmen, in dem der Coachee von seinem Ist-Zustand zu einem klaren Zielbild findet – mit realistischen Optionen und einem Weg, der zu Person, Lebenssituation und Markt passt. Karriere-Coaching versteht Laufbahnplanung als agilen Prozess, der Orientierung gibt und ins Handeln führt.
Im Karriere-Coaching beleuchtest Du die wechselseitigen Bezüge zwischen Person und Umfeld: Kompetenzen, Interessen und Energie auf der einen Seite; Arbeitsmarkt, Trends und passende Arbeitsformen auf der anderen. Du lädst zum Perspektivenwechsel ein und förderst frühes Testen (z. B. Gespräche, Micro-Experimente, Prototyping), um Fehleinschätzungen zu vermeiden. Dabei achtest Du auf nachhaltige, verantwortbare Entscheidungen: Jede Option hat ihren Preis – bewusst gewählt wird sie dann, wenn Nutzen, Aufwand und Wirkung stimmig sind.
Ein Karriere-Coaching wird gebucht, wenn berufliche Entscheidungen anstehen und Klarheit, Struktur und Umsetzungsenergie gebraucht werden: bei Neu- oder Umorientierung, Aufstieg oder Quereinstieg, beim Wiedereinstieg nach Auszeiten sowie bei der Frage, ob Selbstständigkeit/Sidepreneurship der richtige Weg ist.
Gebucht werden auch Karriere-Coachings, die auf Personal Branding, CV/LinkedIn-Optimierung, Bewerbungsstrategie, Interviewtraining und Vorbereitung auf Gehalts-/Vertragsgespräche abzielen. Dabei liegt es in Deiner Verantwortung als Karriere-Coach, dass der Coachee zu einem klaren Zielbild findet und die Frage nach seinem persönlichen Wofür für sich beantworten kann.
Als Karriere-Coach unterstützt Du Menschen dabei, ihre berufliche Zukunft aus eigener Kraft zu gestalten. Du schaffst einen vertraulichen, ermutigenden Rahmen, in dem der Coachee von seinem Ist-Zustand zu einem klaren Zielbild findet – mit realistischen Optionen und einem Weg, der zu Person, Lebenssituation und Markt passt. Karriere-Coaching versteht Laufbahnplanung als agilen Prozess, der Orientierung gibt und ins Handeln führt.
Im Karriere-Coaching beleuchtest Du die wechselseitigen Bezüge zwischen Person und Umfeld: Kompetenzen, Interessen und Energie auf der einen Seite; Arbeitsmarkt, Trends und passende Arbeitsformen auf der anderen. Du lädst zum Perspektivenwechsel ein und förderst frühes Testen (z. B. Gespräche, Micro-Experimente, Prototyping), um Fehleinschätzungen zu vermeiden. Dabei achtest Du auf nachhaltige, verantwortbare Entscheidungen: Jede Option hat ihren Preis – bewusst gewählt wird sie dann, wenn Nutzen, Aufwand und Wirkung stimmig sind.
Ein Karriere-Coaching wird gebucht, wenn berufliche Entscheidungen anstehen und Klarheit, Struktur und Umsetzungsenergie gebraucht werden: bei Neu- oder Umorientierung, Aufstieg oder Quereinstieg, beim Wiedereinstieg nach Auszeiten sowie bei der Frage, ob Selbstständigkeit/Sidepreneurship der richtige Weg ist.
Gebucht werden auch Karriere-Coachings, die auf Personal Branding, CV/LinkedIn-Optimierung, Bewerbungsstrategie, Interviewtraining und Vorbereitung auf Gehalts-/Vertragsgespräche abzielen. Dabei liegt es in Deiner Verantwortung als Karriere-Coach, dass der Coachee zu einem klaren Zielbild findet und die Frage nach seinem persönlichen Wofür für sich beantworten kann.
Fernlehrgang
Betriebssysteme und Rechnerarchitekturen
- Beginn jederzeit möglich
- online
- auf Anfrage
Betriebssysteme und Rechnerarchitekturen bilden die Grundlage für den Betrieb von informationstechnischen Anwendungen und Apps auf Servern, Desktop-Rechnern, mobilen Endgeräten, smarter Haushalts- und Unterhaltungselektronik und allen anderen Endgeräten. Auch die Steuerung und Kommunikation von Maschinen, Anlagen, Aktoren und Sensoren in digitalen Fabriken ist ohne sie nicht möglich. Vor diesem Hintergrund legt dieses Modul die nötige Basis für das Arbeiten mit informationstechnischen Anwendungen auf unterschiedlichen Rechnerplattformen. In ihm erfährst du, welche Funktionen Betriebssysteme implementieren, wie die Betriebssystemprozesse diese Funktionen unterstützen und wie sie verwaltet werden und mit den Rechnerarchitekturen zusammenspielen.
Damit kennst du nach Abschluss dieses Moduls:
Die Aufgaben, den Aufbau und die Funktionsweise eines Betriebssystems im Zusammenspiel mit Prozessoren
Die Architekturen von Prozessoren und Rechnern
Grundlegende Betriebssystemkonzepte sowie ihre Implementierungen
Die Vor- und Nachteile sowie typische Probleme von Betriebssystemen und Betriebssystemkonzepten
Unterschiedliche prozessinterne und prozessübergreifende Kommunikationsmechanismen
Verfahren der Speicherverwaltung sowie der Ein- und Ausgabe mittels eines Betriebssystems
Dadurch kannst du zukünftig:
Zwischen Prozessen und Threads differenzieren
Techniken zur Synchronisierung von Prozessen und Threads erklären und anwenden
Den Nutzen verschiedener Konzepte einschätzen
Geeignete Dienste existierender Betriebssysteme zur Verarbeitung definierter Aufgaben von Anwendungssoftware identifizieren
Designentscheidungen für die Anpassung eines Betriebssystems an Anforderungsprofile begründet treffen
Damit kennst du nach Abschluss dieses Moduls:
Die Aufgaben, den Aufbau und die Funktionsweise eines Betriebssystems im Zusammenspiel mit Prozessoren
Die Architekturen von Prozessoren und Rechnern
Grundlegende Betriebssystemkonzepte sowie ihre Implementierungen
Die Vor- und Nachteile sowie typische Probleme von Betriebssystemen und Betriebssystemkonzepten
Unterschiedliche prozessinterne und prozessübergreifende Kommunikationsmechanismen
Verfahren der Speicherverwaltung sowie der Ein- und Ausgabe mittels eines Betriebssystems
Dadurch kannst du zukünftig:
Zwischen Prozessen und Threads differenzieren
Techniken zur Synchronisierung von Prozessen und Threads erklären und anwenden
Den Nutzen verschiedener Konzepte einschätzen
Geeignete Dienste existierender Betriebssysteme zur Verarbeitung definierter Aufgaben von Anwendungssoftware identifizieren
Designentscheidungen für die Anpassung eines Betriebssystems an Anforderungsprofile begründet treffen
Persolog Trainings und Seminare (Resilienz, Verhalten, Persönlichkeit, Zeitmanagement) (INHOUSE)
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Als lizenzierte Persolog-Trainer - bieten wir Ihnen Training/Seminare zu diesen Themen an:
- - Persolog Resilienz-Training/Seminar oder
- - Persolog Persönlichkeits-Seminar/Training (Persönlichkeitsprofil) oder
- - Persolog Zeitmanagement
Auch bei diesen lizenzierten Persolog-Trainings und -Seminaren, estellen wir mit Ihnen die Semianrkonzepte für Ihren speziellen Bedarf, je nach Zielgruppe und Ihrem Kontext im Pharmaumfeld.
Ihre Persönlichkeit trägt Sie zum Erfolg
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 1.178,10 €
Ihr Unternehmen setzt auf Mitarbeiter, die korrekt und verbindlich im Umgang mit Klienten und Kunden agieren. Als geschäftlicher Vertreter stehen Sie für die Produkte und Dienstleistungen, die Sie dem Kunden anbieten. Im Kundenkontakt geht es um Vertrauensbildung und Verlässlichkeit. Diese Gefühle sollen bei Ihrem Geschäftspartner geweckt werden, wenn es um den Abschluss geht oder Verhandlungen anstehen. Im Seminar "Ihre Persönlichkeit trägt Sie zum Erfolg" erhalten Sie umfassenden Einblick in die Maßnahmen, die Sie im Umfeld bei der Planung berücksichtigen sollten.
- Termin auf Anfrage
- Hamburg
- auf Anfrage
Es gibt sie immer wieder. Sie sind selten. Es hängt eine Menge davon ab. Wichtige Präsentationen, Vorträge, Auswahlverfahren, einmalige Chancen – kurz: entscheidende Situationen. Gerade dann, wenn es drauf ankommt, wollen oder müssen die Teilnehmenden Top-Leistungen bringen, um ihre Ziele zu erreichen. Dabei ist es schwer, immer die Ruhe zu bewahren, eine klare Zielvorstellung zu entwickeln und den Zeitpunkt zu bestimmen, bei dem „es dann auch mal gut ist“.
https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/selbstoptimierung/
https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/selbstoptimierung/
