Sinne Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Sinne SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.491 Schulungen (mit 6.508 Terminen) zum Thema Sinne mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Befähigte Person für Druckbehälter und Rohrleitungen. Grundkurs.
- 08.06.2026- 11.06.2026
- Lauchhammer
- 2.558,50 €
Natur-Resilienz-Training: Für mehr Achtsamkeit, Stabilität und innere Stärke.
- 01.07.2026- 02.07.2026
- Hamburg
- 1.832,60 €
Webinar
Seminar: Nachhaltiges Lieferkettenmanagement
- 14.09.2026- 15.09.2026
- online
- 1.487,50 €
Das Ganze im Blick: Unternehmerisch führen und entscheiden
- 25.06.2026- 26.06.2026
- Düsseldorf
- 1.832,60 €
E-Learning
Juristisches Know-How für Projektleiter (Live-Online)
- 25.06.2026- 26.06.2026
- online
- 1.595,79 €
Webinar
Live-Online: Das Ganze im Blick: Unternehmerisch führen und entscheiden
- 15.07.2026- 16.07.2026
- online
- 1.832,60 €
Webinar
Live-Online: KI in der Immobilienverwaltung: Dein Weg zu mehr Produktivität
- 29.07.2026
- online
- 523,60 €
Juristisches Know-How für Projektleiter
- 25.06.2026- 26.06.2026
- Bremen
- 1.773,10 €
Betriebsbeauftragte für Abfall. Grundlehrgang.
- 09.06.2026- 12.06.2026
- Dresden
- 2.171,75 €
Führen ohne Chef zu sein – Wie laterale Führung gelingt
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
In einer zunehmend agilen Arbeitswelt mit flachen Hierarchien sind kooperative Lösungen in der Teamführung und Zusammenarbeit gefragt. Eine erfolgreiche Projektverantwortung und fachliche Führung erfordern spezielle Führungskompetenzen und ein resilienzorientiertes Selbstmanagement.
Führen ohne Weisungsbefugnis – laterale Führung – geschieht im Projekt, auf gleicher Hierarchieebene oder über Abteilungsgrenzen hinweg. Stärker als in der klassisch-weisungsbefugten Führung treten für lateral Führende verschiedene Aufgaben und Herausforderungen in den Vordergrund. In Sachfragen muss lösungs- und zielorientiert gesteuert werden, auch wenn Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten anfänglich noch unklar sind. Auftretendem Konfliktpotenzial, Zeitknappheit oder Überlastung gilt es gegenzusteuern, um die Beteiligten langfristig zu motivieren. Eine Teamkooperation muss nicht nur aufgebaut, sondern trotz heterogener Zusammensetzung und agiler Anforderungen auch aufrechterhalten werden.
Die Akzeptanz von Ideen, die Einigung auf gemeinsame Ziele und Regeln und damit die Einbindung der Beteiligten sind die zentralen Erfolgsfaktoren lateraler Führung. Unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und Perspektiven werden wertgeschätzt und münden in eine konsensorientierte Einigung. Aus der Frage der Machtdurchsetzung wird eine Kraftbündelung im Sinne der Aufgabe.
