Talent Management

- Personalbedarfsanalyse

- Bestimmung von Zielen zur Leistungssicherung, -steigerung,  und Optimierung

- Gestaltung von Kompetenzprofilen

2. Identifikation der Talente
- Die Bedeutung des Begriffs Talent
- Talente im Alltag bestimmen und erkennen
- Die unternehmenseigenen Talent-Situation als Ausgangslage

3. Gewinnung der Talente
- Die Außenwirkung des Arbeitgebers
- Effektive Unterscheidung am Arbeitsmarkt
- Personalmarketing und Employer Branding

- Kanäle und Methoden der Mitarbeitergewinnung (auch soziale Netwerke)

- Onboarding - eine effiziente Möglichkeit

4. Entwicklung und Bindung von Talenten
- Relevante Komponenten für eine Fach- und Führungslaufbahn
- Nachfolgeplanung

- Kompetenzmanagement– Verknüpfung von fachlichen und operativen Aufgaben

- Kontakte zu ehemaligen Arbeitnehmern halten
- Chancen und Hindernisse

VORKENNTNISSE

Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich

ZIELGRUPPE

Personalleiter und Referenten, sowie Mitarbeiter aus der Personalabteilung.

UNTERLAGEN

Sie erhalten ein Skript in dem alle relevanten Informationen enthalten sind. Dieses wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.

VERPFLEGUNG

Die Mittagsverpflegung, sowie Kaffee, Tee und kalte Getränke sind in der Seminargebühr inkludiert.

Seminardauer

2 Tage

SEMINARZEIT

Von 09:00 bis 17:00 Uhr

ZERTIFIKAT

Sie bekommen, nach erfolgreicher Teilnahme, ein vom Dozenten unterschriebenes MAZ Manager Akademie Zertifikat ausgestellt.