Seminare zum Thema Talent Relationship Management

Im War for Talents müssen Unternehmen um Kandidaten werben und nicht andersherum. Potenzielle Talente sollten daher frühzeitig ans Unternehmen gebunden und in den Talent Pool aufgenommen werden. Um einen Talent-Friedhof zu vermeiden und den Kandidaten langfristig im Gedächtnis zu bleiben, braucht es neben einem gut aufbereiteten Talent Pool auch ein professionelles Talent Relationship Management sowie ein gutes Employer Branding. Erfahren Sie, wie Sie den Talent Pool zielgerichtet für die strategische Personalplanung nutzen und Talente langfristig ans Unternehmen binden.

1. Grundlagen und Bestandsaufnahme
2. Identifikation der Talente
3. Gewinnung der Talente
4. Entwicklung und Bindung von Talenten

Dieser Praxis Workshop richtet sich an alle Recruiter, Personaler und Personaldienstleister, die ihre Active Sourcing Kenntnisse auf- und ausbauen wollen, um MEHR und BESSERE Kandidaten im Web zu finden.

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein ist eine "Lebensversicherung" für ein weiterhin erfolgreiches Business. In einem zunehmenden Bewerbermarkt werden nur die Unternehmen Fach- und Führungskräfte erfolgeich gewinnen und binden können, die ihre besonderen Vorteile detailliert kennen und wirkungsvoll kommunizieren.

Leading as a specialist without disciplinary authority is a major challenge. Convince others in your organization with natural authority, clarity and through active relationship management. Learn the natural borders of lateral leadership and become aware of the leading role. Experience how to motivate others, to deal with resistance constructively and to enhance cooperation by using effective leadership techniques. Gain recognition and respect through openness, convincing authority and an authentic style of leadership.

Advanced Strategy - Wachstumsstrategien und Business Development (ASTR)

Emerge as a leader who can master the challenges and fulfill the high expectations you face.

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