Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Agiles Management, Burnout, Change Management, digitale Kompetenz, Eignungsdiagnostik, Emotionale Kompetenz, Führungskräfteentwicklung, Konfliktcoaching, Mitarbeitermotivation, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Veränderungscoaching, Vertrieb
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
Sprachen:
deutsch und englisch
Tageshonorar:
1590 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Das macht mich aus:
- Kritisch-analytische Sicht auf Themen-/Probleme
- Vertrauensvoll empathisch im Kontakt
- Konstruktives, lösungsorientiertes Denken
- Deutlich im Feedback
- Liebe zu und Glaube an den Menschen
- Anspruchsvoll und geradlinig
- Lebenserfahren und reflektiert
- Neugierig auf Herausforderngen
- Fachlich top und state-of-the-art
- Flexibel und vielfältig im Methodenkoffer
"Die Dinge klären und die Menschen stärken", das Credo meiner Arbeit, seit mehr als 25 Jahren in der Erwachsenenbildung und im Business-Umfeld als Verhaltenstrainer, Organisationsberater und Performance-Coach.
Mein Motto: Mein Amt ist fragen und nicht Bescheid zu sagen!
Meine Rolle: Der Facilictator!
Spezialgebiet:
- Arbeitswelt 4.0
- Agiles Führen und Arbeiten
- Eignungs- und Potenzialdiagnostik
- Organisations-und Gruppendynamik
- Leadership und KI
- Mentale Selbstregulation
- Resilienz
- Transformationale Führung
- Stressbewältigung
- VUCA-Welt
Methoden:
- Gruppendynamik
- Introvision
- Klientenzentrierte Gesprächsführung
- Lösungsorientierte Beratung
- Moderationsmethode
- Neuro-linguistisches Programmieren
- PEP©
- Systemische OE
- Transaktionsanalyse
- Themenzentrierte Interaktion
Zielgruppe:
- Vorstände & Geschäftsleitungen
- Führungskräfte aller EbenenAgile Teams
- Nachwuchsführungskräfte
- Trainees
- Expert:innen in der Fachkarriere
- Projektleiter:innen
- Service-Manager:innen
- Gewerbliche Mitarbeiter:innen
- Consultants
- hr-Partner:innen
- Trainer:innen(Fach- und Verhaltensthemen)
- Arbeitssuchende, Bewerber
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
- BusinesCoach (DCV), Busco Lüneburg
- Didaktik und Methodik der Erwachsenenbildung, (Bayerischer Volkshochschulverband e.V.)
- DIN 33430 Zertifizierung, BDP
- DISG©-Authorisierung, persolog
- Großgruppeninterventionen, ISCT Wien
- Introvision, Prof. A. Wagner, Uni Hamburg
- KI im Training, BRAIN-HR, online
- Klientenzentrierte Beratung, GwG, Universität Bielefeld
- New Work und das selbstorganisierte Team, Tops e.V. Berlin
- Online-Moderation/Online-Coaching, artop Institut, Berlin
- Online-Trainer, WiPec,Dresden
- Organisationsdynamik, Universität Klagenfurt
- Organisationslabortaorium (Tavistock), oezpa, Brühl
- PEP© (Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie), Dr. M. Bohne, Hannover
- Profiling Values©, Dr. Uli Vogel, München
- Presencing/Theorie U, Wiener Akademie
- Systemische Organisationsberatung und -entwicklung, TRIAS Dr. Fatzer, Zürich
Berufserfahrung:
- 7 Jahre interner Teamleiter, Berater, Trainer und Coach im Telekom Konzern
- 5 Jahre Kooperationspartner von debis Systemhaus Training GmbH
- 2 Jahre interner Trainer bei der PASS Consulting Group
- 3 Jahre Fachbereichsleiter für berufliche Bildung in der kommunalen Weiterbildung
Studium:
Universitätsstudium Diplom-Pädagogik, Schwerpunkte: Psychologische Diagnose und Beratung, berufliche Erwachsenenbildung und außerschulische Jugendbildung
Referenzen:
- Agravis AG
- Aklepios GmbH
- Capgemini sd&m AG
- Deutsche Bahn AG
- Dräger AG
- Deutsches Milchkontor GmbH
- enercity Stadtwerke Hannover
- Genossenschaftsakademie Hannover
- Hypovereinsbank / UniCredit Group
- InfraLeuna GmbH
- MEGA e.G.Sonnen Herzog GmbH
- Obermeyer GmbH
- Sonnen GmbH
- Telekom Training GmbH
- T-Systems GmbH
- Vivento Customer Services GmbH
Weitere Informationen
Publikationen:
- Duwe, D. (2022): Organisation lernen als Gegenstand betrieblicher Weiterbildung. Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. Band 53, S. 523–533
- Duwe, D. (2021): Lösungsorientierte Potenzialdiagnostik im Coaching-Dialog. In: Laukamp, B. S. (Hrsg.): Die NachwuchsFührungskraft. BoD.
- Duwe, D. (2018): Von der Systemabwehr zur Organisationsbewusstheit. VS Springer Verlag Wiesbaden
- Duwe, D. (im Erscheinen): Disrupted! Organisationale Grenzerfahrungen als Chance zur (Wieder-) Belebung von Organisationsbewusstheit. In: Krainz, E.E./Lackner, K (Hrsg.): betrifft Organisation. VS Springer Verlag Wiesbaden
- Duwe, D. (2004): Hit the bull's eye! Oder: Wie finde ich die richtigen Changetreiber? In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 4/2011
