Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Management-Führung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmanagement, Rhetorik, Soft Skills, Teamentwicklung, Teamführung, Unternehmensentwicklung, Unternehmensführung, Verhandlungsführung
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
DGSS - Deutsche Gesellschaft für Sprechwissenschaft und Sprecherziehung e. V. (DGSS)
DMV - Deutscher Marketing Verband e.V. (DMV)
BVS - Berufsverband Sprechen e.V. (BVS)
Sprachen:
deutsch, englisch
Tageshonorar:
3000 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Rhetorik und Personalführung in Freiburg und Umgebung
Geschäftsführer (w,m,d) erfahren, wie Sie Reden halten, die ankommen, und wie Sie Ihren gewinnenden und gewünschten Zuspruch und Applaus erhalten.
Alle anderen erfahren: Kein Beruf geht ohne Kommunikation.
Doch: "Kommunikation ist nicht alles, aber nichts ist und geht ohne Kommunikation."
Das Lernen wir allerdings leider nirgends.
Deshalb und somit starten Sie hier jetzt!!!!
Frau Mag. Elvira R. Schiemenz-Höfer M. A. ist universitätsgeprüfte Rhetorik-Beraterin, Coach, Inhaberin der Managementberatung & Personalentwicklung "SCHIEMENZ-HÖFER" Rhetorik & Personalführung.
Ich verfüge über 19 Jahre als Lehrbeauftragte der Universität Freiburg und des Career Centers der HS Offenburg.
Meinen Erfahrungsschatz sammelte ich in der rhetorischen Praxis, als Coach und Redenschreiberin sowie in meiner Tätigkeit als selbstständige Managementberaterin und Personalberaterin und Personalentwicklerin. Meinen Schwerpunkt lege ich in die Qualifizierung von CEOs, Entscheidern und Mitarbeitern u. Organisationen in Personalführung in das optimale Halten von Reden, sowie in die Professionalisierung kommunikativer Kompetenzen.
Bitte buchen Sie mich als Coach in Freiburg, Deutschland und der Schweiz.
Ich führe auch online Webinare durch mit Skype und Zoom.
Spezialgebiet:
Rede- und Gesprächsrhetorik; die besten Mitarbeiter finden und binden - professinelle Vorbereitung für Personaler und HR-Manager für den Einstellungsprozess von Mitarbeitern, Personalführung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklungskonzept, Ghostwriting und Business-Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung.
Methoden:
- Beginnend mit Soll-Ist-Analyse erarbeiten wir aktuellen Bedarf und Nutzen.
- In aufeinander aufbauenden Bausteinen (Intervallen) intensivieren Sie die erworbenen Inhalte, sichern den Transfer in die Praxis und stellen die Nachhaltigkeit der Inhalte sicher.
- Generell: Input von verständlichen Modellen aus Psychologie und Kommunikationswissenschaften.
- Am Beispiel Ihrer konkret erlebten Praxiserfahrungen vor Ort werden im Seminar/Workshop/Coaching Antworten auf die Themen der Teilnehmer/-innen behandelt und Lösungen erarbeitet und in Szene gesetzt.
- Feedback und Transferaufgaben für die betriebliche Praxis.
- Je nach Thema Audio-/Videoanalysen & abschließendem individuellen Maßnahmenkatalog
Zielgruppe:
Wer ist bei uns richtig? (w/m/d)
- CEOs
- Executives
- Vorstände
- Unternehmensleitung
- Geschäftsführer
- Manager
- Vorgesetzte
- Führungskräfte
- Personen, die erfolgreich kommunizieren und führen wollen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Ministerielles Baden-Württembergzertifikat für Hochschuldidaktik (Hochschuldidaktikzentrum des Landes Baden-Württemberg) zertifizierte DISG-Beraterin (Persönlichkeitsprofile)
Berufserfahrung:
über 25 Jahre
Studium:
- Master of Arts; Sprechwissenschaft und Sprecherziehung (Master of Speech Communication and Rhetoric),
M. A. (Universität Regensburg), unversitätsgeprüfter Rhetorik-Coach und Management-Coach - Ministerielles Baden-Württembergzertifikat für Hochschuldidaktik (Hochschuldidaktikzentrum des Landes Baden-Württemberg)
- Magister Artium; Philologie (Germ./Germ.) M. A. (Universität Freiburg)
- zertifizierte DISG-Beraterin (Persönlichkeitsprofile)
Referenzen:
„Frau Schiemenz-Höfer ist der Ausdruck ihrer Inhalte. Super, klasse, sie lebt, was sie erzählt! Genial!”
HR-Leiter, Wirtschaftsverband
„Das Coaching war so überraschend aufregend, aufbauend und hilfreich, dass ich mich immer wieder daran erinnere und die gewonnenen Erkenntnisse stets vor Augen habe.“
Vorstandsvorsitzender, Finanzinstitut
„Meine Managementaufgaben konnte ich nach dem Coaching nachhaltig und konstruktiv lösen.“ CEO Industrieunternehmen
Weitere Informationen
Publikationen:
- Masterarbeit: “Die Bedeutung von Kommunikationstheorien und Kommunikationsmodellen in Bezug auf die Durchführung von Personalauswahlinterviews” Univ. Regensburg, 1,0
- Schiemenz-Höfer, Elvira R. (2013): Das Einstellungsinterview. Häufig praktiziert - auch immer professionell?!. in Wirtschaftsrhetorik. Hg. Eckert, Hartwig. Ernst Reinhardt Verlag.
- https://coaches.xing.com/magazin/koerpersprache-im-einstellungsinterview-so-machen-personaler-es-richtig