Arbeitslosigkeit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Rente, Arbeitslosigkeit, Krankheit und Unfall - Unterstützung durch die Vertrauensperson

Dass Volkswirtschaften fragil sind und ihr jeweiliger Zustand eng mit dem Wohlergehen jedes einzelnen Menschen verknüpft ist, wurde in den letzten Jahrzehnten immer wieder deutlich. Spüren Sie angesichts dessen eine wachsende Kluft zwischen dem, was Sie über wirtschaftliches Handeln, Geld, Inflation und mehr wissen wollen, und Ihrem tatsächlichen Kenntnisstand? Dann verschafft Ihnen diese Weiterbildung Einblicke in Zusammenhänge und Grundkenntnisse der genannten Themen. Der Kurs beleuchtet die Verbindungen zwischen Markt und Staat, klärt über ökonomische Phänomene wie Inflation, Konjunktur und Arbeitslosigkeit auf. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einer Klausur. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.

Im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag, kommt der wirtschaftlichen Absicherung der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen über Arbeitslosengeld erhebliche Bedeutung zu. Vor diesem Hintergrund werden die Voraussetzungen und Rechtsfolgen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld sowie die Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe (Lösungstatbestand) unter Berücksichtigung der einschlägigen und aktuellen Rechtsprechung behandelt.

Rechtssicher, planbar, fair:

Wie Unternehmen Mitarbeitende wertschätzend in den Ruhestand begleiten – und gleichzeitig Kosten & Risiken im Blick behalten.

Die demografische Entwicklung stellt viele Unternehmen vor die Frage:

Wie gelingt ein fairer und wirtschaftlich tragfähiger Übergang älterer Mitarbeitender in den Ruhestand?

Orientierung am Arbeitsmarkt auf der Grundlage von beruflicher Erfahrung und Ausbildung . Prüfung realer Voraussetzungen und Check realer Möglichkeiten für eine Tätigkeit im Rahmen der eigenen Vorstellungen.  

In der TQ 3 Lagerung von Gütern lernen Sie die Waren für die Lagerung vorzubereiten, zu erfassen und zu dokumentieren. Lagerplätze werden dafür bestimmt und die Waren für den weiteren Transport vorbereitet.

Während dieses Moduls machen Sie ein 6-wöchiges Praktikum. Jedes Modul hat einen schriftlichen und praktischen Abschluss. Am Ende jeder TQ erhalten Sie ein IHK-Zertifikat. Teilqualifikationen (TQ) sind Einheiten eines Berufes. Der Ausbildungsberuf Fachlagerist:in besteht aus 5 Teilen, die als Module durch uns angeboten werden. Teilqualifikationen bieten Menschen über 25 ohne Berufsabschluss die Chance, berufliche Kompetenzen zu erwerben. So werden Lernerfolge schneller sichtbar und der Berufsabschluss kann Schritt für Schritt erworben werden.

Insgesamt 24 Wochen
18 Wochen Theorie beim Bildungsträger
6 Wochen Praxis im Unternehmen

Das Online-Seminar vermittelt Personalverantwortlichen praxisnahes Wissen, um Rentenübergänge rechtssicher und strategisch zu gestalten. Sie erfahren, wie Reha-Leistungen korrekt bewertet werden, Übergangsmodelle inklusive Aktivrente 2026 gezielt eingesetzt werden können und Sozialleistungen sowie Rentenbeginn optimal aufeinander abgestimmt werden. So sind HR-Teams in der Lage, Mitarbeitende sicher und effizient beim Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu begleiten.

Das Online-Seminar vermittelt Personalverantwortlichen praxisnahes Wissen, um Rentenübergänge rechtssicher und strategisch zu gestalten. Sie erfahren, wie Reha-Leistungen korrekt bewertet werden, Übergangsmodelle inklusive Aktivrente 2026 gezielt eingesetzt werden können und Sozialleistungen sowie Rentenbeginn optimal aufeinander abgestimmt werden. So sind HR-Teams in der Lage, Mitarbeitende sicher und effizient beim Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu begleiten.

Die schnelle Digitalisierung der Arbeitswelt sowie der Struktur- und Mobilitätswandel machen Reorganisation in vielen Bereichen notwendig und unausweichlich. Unternehmen müssen ihr Wissen und ihre Arbeitsprozesse stetig anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Alle Arbeitnehmenden auf diesem Weg mitzunehmen, ist eine echte Herausforderung! Ein Weg kann dabei die Altersteilzeit sein, ein Modell, das, richtig umgesetzt, sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber ein echter Gewinn sein kann.

Die Altersteilzeit als strategisches und personalpolitisches Instrument ist nicht zu unterschätzen, denn sie kommt den Bedürfnissen der Belegschaft entgegen und kann damit für den Arbeitgeber der Schlüssel zur Personalanpassung und -erneuerung sein. Zur sicheren Gestaltung und der Umsetzung der ATZ ist es allerdings wichtig, die Besonderheiten des Gesetzes mit den arbeitsrechtlichen, den betrieblichen sowie den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten in Übereinstimmung zu bringen. In unserem Online-Seminar wird Ihnen die Altersteilzeit deshalb in all ihren Ausprägungen mit allen Berechnungen und der Übergang in eine Rente/Arbeitslosigkeit erläutert.

Die Arbeitswelt wird internationaler und flexibler. Ob klassische Auslandsentsendung, Grenzgänger (wohnen in einem Staat, arbeiten im Nachbarstaat mit regelmäßiger Rückkehr), Arbeitnehmerüberlassung oder neue Modelle wie Workation und dauerhaftes Arbeiten aus dem Ausland – für Unternehmen entstehen komplexe arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. Je nach Land und Einsatzform variieren Pflichten und Risiken, etwa bei Arbeitsgenehmigungen, Meldepflichten, Lohnsteuerzuständigkeit, Sozialversicherung, Datenschutz und Mitbestimmung.

Unser praxisnahes Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Spezialist:innen und Führungskräfte, die internationale Einsätze sicher und rechtskonform gestalten wollen. Wir zeigen die wichtigsten Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Modelle, geben klare Handlungsempfehlungen und machen Sie fit, typische Fallstricke – von Scheinselbstständigkeit über Visa- bis hin zu Meldeverstößen – zuverlässig zu vermeiden. So finden Sie den passenden, rechtssicheren Weg für Ihr Unternehmen im internationalen Arbeitskontext.