Arbeitgeber Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sind die Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber besonders definiert und führen zu besonderen Regelungen. So wirkt sich die Beschäftigungsdauer beim selben Arbeitgeber auf die Dauer der Zahlung des Krankengeldzuschusses, den Zeitpunkt der Zahlung des Jubiläumsentgelts, die Kündigungsfristen und Stufenlaufzeitanerkennung aus.

Das Online-Seminar vermittelt kompakt und praxisnah, wie betriebliche Gesundheitsförderung steuerlich und sozialversicherungsrechtlich richtig abgerechnet wird. Teilnehmer:innen erfahren, welche Maßnahmen der Arbeitgeber im Unternehmen durchführen kann, welche steuerlichen Begünstigungen gelten, wie sie rechtssicher abrechnen und typische Fehlerquellen vermeiden – um Mitarbeitende gesund zu halten und als Arbeitgeber attraktiv bleiben.

Vorsicht Falle - Neuerungen und Risiken im Arbeitsrecht

Die Rechtsprechung aus dem Jahre 2025 sowie gesetzliche Änderungen zum Jahresbeginn 2026 im Arbeitsrecht und den angrenzenden weiteren Rechtsgebieten im Rahmen stellen Arbeitgeber und HR-Verantwortliche vor Herausforderungen neue Aufgaben und bringen gewisse Risiken möglich. Davon sind sowohl Arbeitgeber und Personalverantwortelich wie auch Arbeitnehmer unmittelbar betroffen.

Sie erhalten einen Überblick und auch interessante Einblicke in die Risiken und Herausforderungen der Neuerungen.

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein ist eine "Lebensversicherung" für ein weiterhin erfolgreiches Business. In einem zunehmenden Bewerbermarkt werden nur die Unternehmen Fach- und Führungskräfte erfolgeich gewinnen und binden können, die ihre besonderen Vorteile detailliert kennen und wirkungsvoll kommunizieren.

In diesem Webinar erfahren Sie, was bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung zu beachten ist, wie man die Rechtmäßigkeit dieser Beendigungsinstrumente prüft und bewertet und wer sich wann und wie dagegen wehren kann. Wir zeigen Ihnen außerdem Mittel und Methoden, die drohende Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch den Arbeitgeber zu verhindern oder zu erschweren.

Eine einvernehmliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – der Aufhebungsvertrag wird immer häufiger genutzt. Es ist für beide Seiten sinnvoll. Die Beschränkungen des allgemeinen oder besonderen Kündigungsschutzes kommen hierbei nicht zum Tragen.Natürlich hat dies für den Arbeitgeber seinen Preis und viele rechtliche Bedingungen sind zu prüfen. Erfahren Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie Aufhebungsverträge rechtssicher gestalten.

Dieses Seminar knüpft an die Kenntnisse aus dem Seminar „Arbeits- und versicherungsrechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung“ (Buchungsnummer 35504) an. Der Fokus richtet sich dabei auf das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Dieses verpflichtet die Arbeitgeber seit dem 1.1.2022 auch für bAV-Altverträge einen Zuschuss zu gewähren. Die Umsetzung wirft in vielen Unternehmen jedoch viele Fragen auf. In diesem Seminar erfährst du, welche Pflichten sich für dich als Arbeitgeber ergeben und wie du den Pflichtzuschuss korrekt ermittelst.

Sie lernen, wirtschaftliche Kennziffern richtig zu beurteilen und für Ihre Argumentation im Betriebsrat, im Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber oder auch im Aufsichtsrat zu nutzen. Wir vermitteln Ihnen – praxisorientiert und mit vielen Beispielen – die notwendigen Kenntnisse, um z. B. Bilanzen und Jahresabschlüsse richtig zu lesen. Sie erhalten das erforderliche Know-how, um mit dem Arbeitgeber selbst komplexe unternehmenspolitische Fragen z. B. zu Betriebsänderungen und Personalabbau auf Augenhöhe zu verhandeln.

PC-Kenntnisse gehören heute in jedem Büro zu den beruflichen Schlüsselqualifikationen. Inzwischen erwarten alle Arbeitgeber ganz selbstverständlich, dass man sicher mit dem PC umgehen kann und gängige Bürosoftware beherrscht. Denn erst durch den Einsatz des PCs lassen sich die eigentlichen Kernaufgaben effektiv und schnell erledigen.

Dieses Kompakt-Webinar vermittelt Ihnen in konzentrierter Weise, wie Sie Form- und Begründungszwänge nach dem BetrVG sicher erfüllen und typische formale »Stolperfallen« souverän umgehen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auch auf neue Anforderungen durch Video- und Telefonkonferenzen.  Ob Beschlussniederschrift, Zustimmungsverweigerung oder Widerspruch – Sie lernen, diese rechtssicher und effizient zu dokumentieren und Ihre Anliegen durch klare Formulierungen gegenüber dem Arbeitgeber überzeugend zu vertreten.