Seminare zum Thema Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist auf Grund der gesetzlichen Vorgaben verpflichtet, Gefährdungen zu ermitteln und erforderliche Maßnahmen zum Schutz des Mitarbeiters einzuleiten.
Im Rahmen des Seminars lernen die Teilnehmer, wie Gefährdungsbeurteilungen erstellt werden und gleichzeitig die gesetzlichen Forderungen berücksichtigt werden können.

Vertieftes Wissen – starke Standpunkte: Sie erhalten hier detaillierte rechtliche Kenntnisse, um gegenüber dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat überzeugend auftreten zu können. Sie lernen darüber hinaus die Besonderheiten als Gesamt- oder Konzern-SBV kennen. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in professioneller Kommunikation mit Kollegen, Arbeitgeber und Betriebsrat.

In diesem Seminar lernen Sie, Ihre Verhandlungsposition mit dem Arbeitgeber rechtlich und inhaltlich richtig einzuschätzen. Sie erfahren, wie eine gut ausgearbeitete Strategie vor Überraschungen schützen und Sie in der Verhandlung mit dem Arbeitgeber stärken kann. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Verhandlungstipps, die Ihnen auch bei unfairen oder scheinbar überlegenen Taktiken des Arbeitgebers helfen, Ihre Interessen durchzusetzen und zum Erfolg zu führen.

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein ist eine "Lebensversicherung" für ein weiterhin erfolgreiches Business. In einem zunehmenden Bewerbermarkt werden nur die Unternehmen Fach- und Führungskräfte erfolgeich gewinnen und binden können, die ihre besonderen Vorteile detailliert kennen und wirkungsvoll kommunizieren.

Sie erhalten einen Überblick über wichtige Entwicklungen in der

Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung

beim Arbeitsgericht** erleben Sie Arbeitsrecht »hautnah«. Sie erhalten praxisrelevante

Informationen über den Umgang mit aktuellen Entscheidungen. Lernen

Sie, mit diesem aktuellen Background Ihre Kollegen effizient zu beraten und mit

dem Arbeitgeber rechtssicher und erfolgreich zu verhandeln.

Recruiting von A - Z: In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die modernen Formen der Personalgewinnung, sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitgeber.

Mit der Einrichtiung einer betrieblichen Altersversorgung und/oder Krankenversicherung leistet der Arbeitgeber nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Absicherung seiner Mitarbeiter. Beide Versorgungslösungen sind auch wertvolle Instrumente für die Mitarbeiterbindung im Unternehmen.

PC-Kenntnisse gehören heute in jedem Büro zu den beruflichen Schlüsselqualifikationen. Inzwischen erwarten alle Arbeitgeber ganz selbstverständlich, dass man sicher mit dem PC umgehen kann und gängige Bürosoftware beherrscht. Denn erst durch den Einsatz des PCs lassen sich die eigentlichen Kernaufgaben effektiv und schnell erledigen.

Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind (§ 5 Arbeitsschutzgesetz). Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend. Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen, 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit, 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten.

Sie erweitern mit diesem Seminar Ihr Handlungsspektrum, Konfliktsignale
frühzeitig wahrzunehmen und Konflikte zielgerichtet und konstruktiv

anzugehen. Sie erfahren, wie Sie Kollegen gezielt unterstützen können, wenn

diese in Streit mit dem Arbeitgeber oder Kollegen geraten. Ihnen wird vermittelt,

wie Sie Spannungen frühzeitig erkennen und offen ansprechen, Konflikte analysieren

und lösungsorientiert bearbeiten können. Dieses Wissen hilft Ihnen dabei,

bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber als souveräner Gesprächs- und Verhandlungspartner

aufzutreten.