Arbeitsorganisation neu denken

Selbstführung, Stresskompetenz und Wissensmanagement für moderne Arbeitswelten

Viele Menschen erleben ihren Arbeitsalltag heute als überladen, unstrukturiert und von äußeren Anforderungen geprägt – das Gefühl von Selbstwirksamkeit, Fokus und Klarheit geht dabei oft verloren. Dieses Intensivtraining richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Arbeitsorganisation, ihr Selbstmanagement und ihre persönliche Effizienz nachhaltig verbessern möchten. Im Zentrum stehen praxisbewährte Methoden, um Arbeitsabläufe zu strukturieren, Wissen gezielt zu nutzen und die eigene Handlungsfähigkeit im Berufsalltag zu stärken.

Die Teilnehmenden reflektieren ihre individuelle Arbeitsweise, bearbeiten konkrete Fallbeispiele und entwickeln alltagstaugliche Lösungen für ihre beruflichen Herausforderungen. So gewinnen sie mehr Übersicht, bessere Priorisierung und eine spürbar höhere Selbstwirksamkeit im Arbeitsalltag.

Inhalte

Arbeit wirksam gestalten

• Prinzipien guter Arbeitsgestaltung (individuell und kollektiv)
• Aufgaben strukturieren, priorisieren und fokussieren (analog und digital)
• Klarheit schaffen bei Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen

Wissen sichern und verfügbar machen

• Wissen als Ressource erkennen und nutzen
• Wissensweitergabe im Team und bei Übergaben gestalten
• Methoden und digitale Tools für gelebtes Wissensmanagement

Selbstwirksamkeit und persönliche Handlungsfähigkeit stärken

• Eigene Einflusszonen erkennen und nutzen
• Umgang mit Blockaden, Stress und Überforderung
• Handlungsspielräume im eigenen Arbeitsumfeld erweitern

Transfer & Umsetzung in die Praxis

• Analyse der eigenen Arbeitsrealität und Wissensprozesse
• Entwicklung individueller Veränderungsansätze
• Persönlicher Transferplan für konkrete Alltagsschritte

• Sie verstehen grundlegende Prinzipien, Denkmodelle und Steuerungsmechanismen moderner Organisationen.
• Sie gestalten ihre Arbeit klarer, effektiver und mit mehr Leichtigkeit.
• Sie erkennen Wissen als strategische Ressource und nutzen es bewusst.
• Sie reflektieren ihre eigenen Arbeitsmuster und stärken ihre Selbstwirksamkeit.
• Sie entwickeln konkrete Veränderungsschritte, die sie sofort in den Alltag integrieren können.

• Fachkräfte
• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte