Seminare zum Thema Arbeitsstil

Den persönlichen Arbeitsstil optimieren

Erfolgreiches Office-Management zeichnet sich durch effiziente und effektive Arbeitsweisen, sinnvolle Organisation und ergebnisorientierte Kommunikation aus. Statt unter Zeitdruck nur noch zu reagieren, behalten Sie den Überblick und geben das Tempo vor. Sie steigern Ihre Leistung, gewinnen die Anerkennung anderer und haben - ganz nebenbei - weniger Stress. Arbeitsabläufe, der eigene Arbeitsstil und die persönliche Zeitplanung lassen sich mit wenig Aufwand und Selbstdisziplin verbessern. Packen Sie es an!

> Veränderung der Herausforderungen – vom Zeitmanagement zum Selbstmanagement
> meine Produktivitätskiller identifizieren – Methoden für effizientes Zeitmanagement
> Priorisieren, aber wie?
> persönliche Strategien zur Bewältigung der Informationsflut> den Überblick behalten mit Zielmanagement
> Entstehung und Vermeidung von Stress – Welche Methoden zur Stressregulierung passen zu mir?
> Zusammenhang persönliche Stärken und Arbeitserfolg
> stärkenorientiertes Selbstmanagement – mein individueller Wegzu einem stressfreien und effizienten Arbeitsstil

Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil kann der Anwender situationsbezogen festellen, welche Anteile dieser Verhaltensdimensionen seine Persönlichkeitsstruktur aufweist. DISG gibt dabei u. a. Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitsstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotenziale und wozu wir berufen sind.  Das Modell ermöglicht es uns, menschliches Verhalten zu verstehen, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden.Das DISG-Modell ist leicht verständlich und sehr praxisnah. Es ist damit ein optimales Instrument für Führungskräfte, Personalentwickler und all diej...

Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil kann der Anwender situationsbezogen festellen, welche Anteile dieser Verhaltensdimensionen seine Persönlichkeitsstruktur aufweist. DISG gibt dabei u. a. Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitsstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotenziale und wozu wir berufen sind.  Das Modell ermöglicht es uns, menschliches Verhalten zu verstehen, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden.Das DISG-Modell ist leicht verständlich und sehr praxisnah. Es ist damit ein optimales Instrument für Führungskräfte, Personalentwickler und all diej...

Als Sekretärin oder Assistentin müssen Sie mit immer höheren Anforderungen fertig werden. Man erwartet von Ihnen, in der vorhandenen Zeit immer neue Aufgaben zu lösen. Effizientes Selbstmanagement hilft Ihnen dabei, Ihre Zeit optimal zu nutzen. Lernen Sie, die richtigen Prioritäten zu setzen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren persönlichen Arbeitsstil verbessern und jederzeit den Überblick behalten. Wir vermitteln Ihnen Methoden, mit denen Sie den gestiegenen Anforderungen gerecht werden.

Meine Persönlichkeit im Spannungsfeld zwischen rationeller Arbetstechnik und der "Arbeitskultur"/den Anforderungen in meinem Arbeitsumfeld

Zeitplanungstechniken allein reichen nicht aus. Arbeitsabläufe, der eigene Arbeitsstil und die persönliche Zeitplanung lassen sich mit wenig Aufwand verblüffend einfach verbessern. Setzen Sie sich mit Ihrer Selbstorganisation auseinander, optimieren Sie Ihre individuelle Arbeitsweise und erkennen Sie die Prioritäten. Dadurch steigern Sie Ihre Leistung und die Qualität der Arbeitsergebnisse, Aufgaben werden effektiver und effizienter erledigt, Ziele leichter erreicht.

Gute Selbstorganisation und konsequentes Zeitmanagement sind die sichersten Mittel, um Ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen und Ihre Ziele zu erreichen. Seien Sie Vorbild und durchleuchten Sie Ihren eigenen Arbeitsstil kritisch und optimieren Sie Ihre Arbeitsmethodik. Erkennen Sie Möglichkeiten, die Selbstorganisation Ihrer Mitarbeiter zu fördern und erfahren Sie, wie Sie Zeitdiebe eliminieren, Prioritäten setzen und Aufgaben klar delegieren.

Gute Selbstorganisation und konsequentes Zeitmanagement sind die sichersten Mittel, um Ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen und Ihre Ziele zu erreichen. Seien Sie Vorbild und durchleuchten Sie Ihren eigenen Arbeitsstil kritisch und optimieren Sie Ihre Arbeitsmethodik. Erkennen Sie Möglichkeiten, die Selbstorganisation Ihrer Mitarbeiter zu fördern und erfahren Sie, wie Sie Zeitdiebe eliminieren, Prioritäten setzen und Aufgaben klar delegieren.

Ihr Team: Herr D. ist selbstsicher, entschlossen und ergebnisorientiert. Frau I. ist spontan, ideenreich und kontaktfreudig. Herr S. ist geduldig, zuverlässig und pragmatisch. Frau G. ist gründlich, vorsichtig und setzt hohe Maßstäbe. Jeder hat einen eigenen Arbeitsstil, setzt unterschiedliche Schwerpunkte. Jeder hat spezielle Stärken, Begrenzungen und eine andere Vorstellung von Struktur und guter Zusammenarbeit. Zur Führungskompetenz gehört es, unter-schiedliche Persönlichkeitstypen richtig einzuschätzen und sich bewusst auf ihren Verhaltensstil einzustellen. So nutzen Sie gezielt die jeweiligen Stärken, erhöhen Motivation und Arbeitsleistung, optimieren die Zusammenarbeit.