Seminare zum Thema New Work

Ausgehend von einem Überblick über die Digital Economy untersuchen wir in diesem Workshop die verschiedenen Bereiche der Digitalisierung und von New Work und leiten aktuelle Aufgaben und Rollen für die Führung ab.

Ausgehend von einem Überblick über die digitale Ökonomie werden die verschiedenen Bereiche der Digitalisierung und von New Work untersucht und aktuelle Aufgaben und Rollen für die Personalentwicklung abgeleitet.

New Work gilt als Sammelbegriff für das neue Arbeiten. Auslöser ist u.a. auch die digitale Transformation. Was bedeutet diese für mich persönlich, meine Zukunft, meine Arbeit? Bereisen Sie die komplexe neue Berufswelt.

Seminar New Work: Agiles Management - Mehr Dynamik mit Lean- und Change Management mit S&P  – Seminar-Nr. B12

Ihr Nutzen mit dem Seminar New Work: Agiles Management

Tag 1

• Prinzipien des Lean Managements
• Werkzeuge New Work gezielt einsetzen
• Neue Ideen ausprobieren und schnell zur Marktreife führen

Tag 2 

• Was macht Change-Projekte aus?
• New Work mit Scrum & Co.
• Sprint: Wie man in nur fünf Tagen neue Ideen testet und Probleme löst

Die Arbeitswelt wandelt sich. Und wir tun es auch. Neue Technologien, Digitalisierung und Automatisierung bringen neue Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. 

In diesem Seminar wird auf die Mitbestimmungsrechte geblickt und dafür sensibilisiert.

In diesem Training erfahren Sie, wie Sie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen gewinnbringend gestalten. Das Seminar macht erfolgsfördernde Fähigkeiten, wie Improvisation, Kommunikation und Wertebewusstsein erlebbar. Es ist Ihr Raum für Persönlichkeitsentwicklung.

Damit Agilität nachhaltig ermöglicht wird, Agile Methoden angewandt werden und die Organisation agiler agiert braucht es einen anderen Arbeitskontext, neue Impulse und eine andere Art von Zusammenarbeit, welche Collaboration ermöglicht.

New Work - welche  Parameter und Methoden braucht es? Welches Umfeld macht Sinn? Wie bunt darf es sein? Wie exotisch muss es sein, um anderes Denken und damit Effektivität und Innovation zu ermöglichen?

New Mind - welche Einstellung und innere Haltung brauchen Führungskräfte und Mitarbeiter, um Agilität zu ermöglichen? Wie viel Kundenorientierung verträgt es? Balance finden zwischen Flow & Stress!

New Lead - Mitarbeiter und Teamführung auf Augenhöhe - wie geht das? Die neue Führungs - Rollen beherrschen. Welche Steuerungsmöglichkeiten hat die Führungskraft zur Verfügung, um Collabation zu ermöglichen?

KompetenzDinner

Die Arbeitswelt 4.0. ist in aller Munde und „new work“ bietet die Lösungen an?
Was genau bedeutet „new work“ im Allgemeinen und wie können Sie als Führungskraft dieses Konzept für mehr Flexibilität und Selbstverständnis im Umgang mit Veränderungen in Ihrem beruflichen Alltag nutzen? 

KompetenzDialog

2-Tages-Praxis-Training zum Thema Arbeitswelt 4.0.
Wenn alles schneller, unvorhersehbarer, komplexer und widersprüchlicher wird – dann kann sich auch Führung nicht mehr an alte Rezepte halten. Gefragt ist nicht mehr der Chef als allwissende Führungskraft sondern viel mehr ein primus inter pares, der einem Prisma gleich die Kräfte des Unternehmens und der Mitarbeiter zusammenführt und sinnvoll bündelt.
New work: das ist nicht nur ein neuer Trend. New Work ist vor allem ein Weg, Herausforderungen zu begegnen ohne sich selbst zu verleugnen, Werte und Unternehmenskultur zu pflegen ohne auf Effizienz und wirtschaftlichen Erfolg zu verzichten.

Werden Sie zum aktiven Gestalter der neuen Arbeitswelt!