Assistenzkräfte als Change Agents (Live-Online)

Einführung ins Change Management
Definition Change Management
Arten von Veränderungen
Die Relevanz organisatorischer Veränderungen
Phasen im Veränderungsprozess
Rahmenbedingungen, Aufgaben und Rollen im Prozess des Veränderungsmanagements
Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess

Die Funktion der Assistenz in der Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern
Kommunikationsmodelle und -techniken
Kommunikation und Informationsvermittlung
Unterstützung der Führungsebene bei der Kommunikation von Veränderungen
Reflexion der eigenen Position und inneren Einstellung zu bevorstehenden Veränderungen
Fachgerechte Darstellung der Veränderungen
Aufbau von Vertrauen und Glaubwürdigkeit

Die Assistenzrolle im Management von Veränderungen
Die Funktion und Verantwortlichkeiten der Assistenz im Veränderungsprozess
Gestaltung und Strukturierung des Veränderungsprozesses
Transformation der Unternehmenskultur und Anpassung von Werten während des Veränderungsprozesses
Förderung des Engagements und der Beteiligung am Veränderungsprozess

Fähigkeiten und Kompetenzen für erfolgreiche Veränderungsunterstützung
Konfliktlösung und Problembewältigung
Change-Management Tools und Techniken
Projektmanagement für Assistenten
Agiles Management im Alltagsgeschäft

Zukunftsausblick und persönliche Entwicklung
Die kontinuierliche Rolle der Assistenz im Wandel
Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Assistenten als Change Agents
Abschlussreflexionen und Handlungsempfehlungen

In der Schulung Assistenzkräfte als Change Agents werden Sie das Verständnis für die Relevanz organisatorischer Veränderungen erlangen und Ihre einzigartige Position als Verbindungsglied zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern erkennen. Sie werden nicht nur grundlegende Konzepte des Change Managements kennenlernen, sondern auch spezifische Strategien und Techniken erlernen, um als effektiver Change Agent zu agieren. Dabei werden Sie befähigt, den Veränderungsprozess aktiv zu gestalten und zu strukturieren, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen und die Mitarbeiter zur aktiven Beteiligung zu motivieren. Dieses Seminars bietet Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in Kommunikation, Konfliktlösung und Problembewältigung zu verbessern. Sie werden verschiedene Change-Management-Tools und Techniken kennenlernen sowie Einblicke in das Projektmanagement und agile Management im Alltagsgeschäft erhalten. Darüber hinaus werden Sie sich mit der kontinuierlichen Rolle der Assistenz im Wandel auseinandersetzen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung als Change Agent erkunden. Seien Sie aktiv am Wandel beteiligt und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation mit Ihrer tatkräftigen Unterstützung.

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.

Dieses Seminar richtet sich an Assistenten und administrative Fachkräfte in Unternehmen, die ihr Engagement im Veränderungsmanagement steigern möchten. Es spricht auch Führungskräfte an, die das Potenzial ihrer Assistenten als Change Agents erkennen und fördern wollen

CM-290