Azubi Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

In diesem Seminar lernen Auszubildende professionell am Telefon und per E-Mail zu kommunizieren sowie Gespräche gut zu strukturieren. Anhand praktischer Übungen, verschiedener Formulierungsbeispiele und Tipps erhalten die Azubis Routine. Die gute Kommunikation stärkt ihre Selbstsicherheit und Berührungsängste werden abgebaut, sodass sie in jeder Situation im Berufsalltag freundlich und gelassen bleiben. 

Im Rahmen des Lehrgangs lernen Sie die verschiedenen Möglichkeiten des digitalen Recruitings kennen und entwickeln Ihre eigene digitale Recruiting Strategie. Der Online Recruiter (IHK) ist ein Abschluss, der die Tätigkeit von Personalmanagern um das Internet als Werbeplattform ergänzt. Man lernt, welche Möglichkeiten zum Recruiting es im Internet gibt, sowohl mit Stellenausschreibungen auf der eigenen Website als auch mit verschiedenen Jobbörsen.

Digitalisierung und Fachkräftemangel setzen Personalmanager unter Druck. Neue, digitale Wege zur Mitarbeitergewinnung und - bindung sind gefordert, um die Zielgruppe auch weiterhin zu erreichen. Reine Stellenanzeigen in Printausgaben oder auch in Online-Jobbörsen werden den Ansprüchen nicht mehr gerecht. Genau dort setzt der Lehrgang zum Online Recruiter (IHK) an.

Unterstützende Begleitung für die Berufsschule – wir bringen Steuer-Azubis sicher ans Ziel!

Erfolgreich zum/zur Steuerfachangestellten

Wir helfen Steuer-Azubis, ihre Ausbildung erfolgreich zu durchlaufen! Unser Lernprogramm „Steuer-Azubi“ wurde maßgeschneidert für die Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten konzipiert und vermittelt in digitaler Form Wissen in den Fächern Steuerrecht und Rechnungswesen entsprechend des Berufsschulbildungsplans. Dabei bieten wir für jedes Lehrjahr das passende Lernprogramm mit den entsprechenden Ausbildungsinhalten des jeweiligen Lehrjahres an. 

Mithilfe von Skripten, Online-Trainings und einer App sowie Sprechstunden und Einzel-Coachings lernen die Azubis flexibel, wann und wo immer sie wollen, und können noch offene Wissenslücken schließen. 

Hierdurch fällt es den Auszubildenden leichter, die Berufsschule erfolgreich zu meistern und mit höherer Wahrscheinlichkeit ans Ziel zu gelangen! Zusätzlich unterstützen wir Steuer-Azubis im 3. Lehrjahr bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. 

EINFACHE SPRACHE - Verstehen, was wirklich zählt: Kommunikation für alle

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie komplexe Inhalte für Ihre Auszubildenden in Einfacher Sprache verständlich und zielgruppengerecht aufbereiten. Sie lernen, durch klare, präzise und gut strukturierte Kommunikation sprachliche Barrieren abzubauen und eine inklusive Lernumgebung zu schaffen.

Als Ausbilderin oder Personalverantwortlicher tragen Sie eine zentrale Rolle in der Kommunikation mit Ihren Auszubildenden. Damit alle Azubis - unabhängig von sprachlichen oder kognitiven Voraussetzungen - Inhalte verstehen und erfolgreich lernen können, ist eine klare und einfache Sprache entscheidend.

Warum ist Einfache Sprache so wichtig?
Laut der LEO-Studien (2018/2020) haben rund 14 Millionen Menschen in Deutschland erhebliche Schwierigkeiten mit dem Lesen und Schreiben. Rechnet man Menschen mit geringen Deutschkenntnissen hinzu, sprechen Schätzungen von bis zu 20 Millionen Betroffenen. In einer zunehmend diversen Gesellschaft ist es unsere Aufgabe, Informationen nicht nur korrekt, sondern auch barrierefrei und verständlich zu vermitteln.

Stärken Sie Ihre Kommunikationskompetenz und gestalten Sie Ihre Ausbildung inklusiver und erfolgreicher.

Häufig erleben Ausbilder*innen, dass das tägliche Ausbildungsgeschäft mehr erfordert als das Vermitteln von Inhalten. Oftmals treten im Arbeitsalltag Spannungen und Konflikte auf und müssen von den Ausbilder*innen aufgegriffen und bearbeitet werden.
Auslöser für solche Konflikte gibt es viele: Leistung oder Verhalten der Auszubildenden, verschiedene Mentalitäten oder Kulturen, unterschiedliches Rollenverständnis, Konflikte zwischen den Generationen, unklare Arbeitsaufträge etc. Ausbilder*innen benötigen deshalb ausgeprägte Kompetenzen in der Identifizierung und Analyse von Problemen sowie die Fähigkeit, schwierige Gespräche zielgerichtet führen zu können.

Für ein innovatives Ausbildungsmanagement benötigen Ausbilder*innen pädagogische Führungskompetenz. Ihre Aufgabe ist es, die Eigenständigkeit der Auszubildenden zu fördern, Schlüsselqualifikationen zu vermitteln und letztendlich selbstständiges Handeln, auch bereits in der Ausbildung, zu initiieren - und das für die Generationen Y, Z und Alpha. 

Ob es um die Konfiguration von E-Mail-Programmen, Programmierung von Datenbanken oder Errichtung von Netzwerken geht: Kaum ein Unternehmen kommt heute noch ohne die Hilfe von Fachinformatikern für Systemintegration aus. Die guten beruflichen Perspektiven sind ein Grund, weshalb sich immer mehr junge Menschen für eine entsprechende Ausbildung entscheiden. Eine wichtige Hürde auf ihrem Weg ins Berufsleben ist die Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Zur intensiven Vorbereitung auf diese Prüfung bietet die BCW-Weiterbildung ein dreimonatiges Vorbereitungstraining an, das ein- bis zweimal wöchentlich abends in Essen stattfindet.

Der Workshop Kreativitätstechniken und das Seminar Kreativitätstechniken liefern kreative Methoden für gute Ideen: kreativ anders - radikal gut - innovativ wertvoll...

Neu und innovativ: kreative Techniken für die Ideenfindung

Kreativ und wertvoll: systematische Methoden und Konzepte

• Kreativer Auftakt
• Kreativer Workshop
• Kreative Ergebnisse
• Ideenfindung Vorbereitung
• Kreativitätstechniken Brainstorming
• Kreativitätstechniken Forced Relationship
• Kreativitätstechniken Perspektivenwechsel
• Kreativitätstechniken Checklisten
• Kreativitätstechniken Visuelle Ideenfindung
• Kreativitätstechniken Analogie + Metapher
• Kreativitätstechniken Kombinatorik
• Kreativitätstechniken kreative Techniken
• Kreativitätstechniken Auswertung
• Kreativitätstechniken Agenda

Seminar Kreativitätstechniken: Trainieren Sie Ideenfindung direkt an Ihren Themen. Nutzen Sie innovative Plugins und neue Kreativitätstechniken. Kreativitätstechniken für die individuelle Ideenfindung oder Ideenfindung im Team.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage: Jürgen Junker Diplom-Psychologe Aschaffenburg

Miteinander fördern, Generationskonflikte vermeiden

Die junge Kollegin schaut ständig auf das Handy und diskutiert jeden Arbeitsauftrag. Ganz pünktlich zum Feierabend verlässt sie den Arbeitsbereich, während der ältere Kollege, vielleicht ein Baby Boomer, noch Nacharbeiten erledigt. Kennen Sie diese Situationen?

Häufig werden junge Mitarbeitende von älteren als respektlos und wenig verantwortungsbereit beschrieben. Die Zusammenarbeit ist anstrengend. Den Jüngeren geht es nicht anders, auch für Sie ist die Zusammenarbeit mit den Älteren nicht einfach: Prozesse werden als langatmig und die Kollegen/Kolleginnen als veränderungsresistent erlebt. Die Werte sind unterschiedlich!

Im Seminar lernen Sie die Werte der verschiedenen Generationen kennen und können so das Verhalten der jeweiligen Generation besser verstehen. Sie erhalten Tipps zum Umgang mit den jungen Mitarbeitenden. Wir sprechen darüber, wie das Brückenbauen zwischen den Generationen in Ihren Teams gelingen kann. Jung & Alt – gemeinsam in die Zukunft!

Die Herausforderung ist heute, sich für Azubis, Einsteiger und wechselwillige Kandidaten attraktiv zu positionieren und zum Wechsel und Abschluss zu überzeugen. Denn nicht selten lehnen Kandidaten Vertragsangebote ab oder bewerben sich bereits nach einem Blick auf die Karriereseite gar nicht. Mit modernen digitalen Recruiting-Tools ließen sich Interessenten zielorientiert anwerben, wer keine Kandidaten findet oder bekommt ist selbst schuld. Und es gilt auch, die eigenen Fachkräfte nicht an die Konkurrenz zu verlieren.

Zentral bedeutend ist es in diesem Zusammenhang, Führungskräfte zu entwickeln, welche die Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit attraktiv gestalten, die Mitarbeiter begeistern und binden können sowie mit New Work Konzepten überzeugen. Dazu braucht es auch interne Veränderungen. Auf welche kommt es an? Das erfahren Sie und können mitdiskutieren. Im Überblick werden Ihnen zu Beginn aus langer Erfahrung auch effektive Recruiting-Tools aufgezeigt, um aktiv suchende und vor allem passive Kandidaten zu erreichen. Auch Teilnehmer teilen ihre wirksamsten Kanäle mit.