Beratung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Das Arbeitsförderungsrecht ist für die anwaltliche Praxis von erheblicher Bedeutung, insbesondere wenn arbeitsrechtliche Maßnahmen unmittelbare sozialrechtliche Leistungsfolgen auslösen. An der Schnittstelle zwischen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Leistungsansprüchen und strategischer Beratung ergeben sich regelmäßig komplexe Fragestellungen.

Im Rahmen des Webinars werden aktuelle sowie grundlegende Entscheidungen der Sozialgerichte strukturiert aufgearbeitet und aus anwaltlicher Sicht eingeordnet. Der inhaltliche Aufbau orientiert sich am typischen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses und stellt die jeweiligen Problemfelder konsequent in den Kontext der Beratungspraxis.

Im Mittelpunkt stehen die rechtssichere Ausgestaltung der Beratung, die Vermeidung haftungsrelevanter Konstellationen sowie die strategische Bewertung sozialrechtlicher Folgen arbeitsrechtlicher Entscheidungen.

Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Optimierung von Maßnahmen zur Erkennung, Verhütung und Bekämpfung von Infektionen. Der Tätigkeitsbereich umfasst Schulung, Beratung, Kontrolle sowie den Aufbau geeigneter Organisationsstrukturen. Der Umfang orientiert sich an der Hessischen Weiterbildungsordnung.

Die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte prägt maßgeblich die anwaltliche Beratung und Prozessführung im Arbeitsrecht. Wer Mandate rechtssicher führen will, muss zentrale Entwicklungen nicht nur kennen, sondern in ihre systematische Einordnung und praktische Tragweite einordnen können.

Im Mittelpunkt des Webinars stehen zehn ausgewählte aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichtsbarkeit. Jede Entscheidung bildet den Ausgangspunkt für die vertiefte Behandlung eines arbeitsrechtlichen Kernthemas. Die Inhalte werden kompakt, strukturiert und mit unmittelbarer Relevanz für die anwaltliche Praxis aufbereitet.

Die Gliederung in zehn Einheiten von jeweils etwa 15 Minuten ermöglicht eine effiziente Aktualisierung des Wissensstands. Behandelt werden typische Konfliktfelder aus Beratung und Prozess, deren rechtliche Leitlinien durch die jüngste Rechtsprechung fortentwickelt oder präzisiert wurden.

Systemische Beratung ist ein Sammelbegriff für verschiedene Beratungsformate (beispielsweise Familienberatung, Therapie, Coaching, Mediation, Supervision).
Die Ausbildung Systemische Beratung besteht aus den Systemischen Modulen I & II und beinhaltet weiterhin ein  Literaturstudium.
Grundlage für die psychotherapeutische Beratung & Therapie in der eigenen Praxis ist dabei die staatliche  Therapieerlaubnis.

Neben den theoretischen Grundlagen wird großer Wert wird auf die praktische Anwendung der Systemischen Techniken gelegt, so dass Ihnen eine schnelle Umsetzung in Ihrer eigenen Praxis oder in der Beratungsstelle möglich ist.

Ein kleiner Einblick in die behandelten Themen:

Modul I

• Grundlagen, Herkunft und Einordnung systemischer Therapie
• Konstruktivismus
• Systemtheorie und biologische Grundlagen
• Zirkularität
• Kommunikationstheoriepraktische
  
• Übungen und Methoden zu Zielentwicklung
• systemischen Fragetechniken
• Hypnosystemische und körperorientierte Ansätze

Modul II

• Gruppendynamik
• Konfliktcoaching
  
• Transaktionsanalyse
• Krisenverlaufsmodell
• Vertiefung und Eränzung der Interventionsmethoden

Der Einsatz von Kollegialer Beratung, ein „Format“ zum Austausch auf Kollegenebene in Unternehmen
oder Fachabteilungen, hat einen positiven Effekt für das betriebliche Wissensmanagement. Die Lern- und
Führungskultur wird gestärkt und somit ist eine bessere Vernetzung der Beteiligten die erhoffte Folge.
Es lassen sich drei wesentliche Ziele mit der Kollegialen Beratung erreichen:
. Überdurchschnittliche Lösungen für konkrete Praxisprobleme
. Reflexion der Führungsrolle und der beruflichen Tätigkeit
. Ausbau und Stärkung praktischer Beratungskompetenz
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalleiter und Personalentwickler, die dieses Format
zunächst kennen lernen möchten, um es dann in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
In diesem Seminar lernen Sie Ablauf und Anwendung der Methode in einer Mischung aus Training und
Supervision kennen – also mit starkem Praxisbezug. Sie erfahren, wie sich aus den unterschiedlichen
Sichtweisen und Erfahrungen anderer Kollegialer Berater oft unerwartete Lösungen herauskristallisieren,
ohne dass sich der fachliche Austausch in ermüdenden Diskussionen verschleißt. Sie praktizieren diese
Methode und die unterschiedlichen Rollen anhand realer Fallbeispiele aus der Teilnehmerrunde. Eine
verstärkte Schulung Ihrer Moderations- und Beratungskompetenz gehört mit dazu.

Ziel dieser Weiterbildung ist es, die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und
Fertigkeiten zu vermittelt, um Maßnahmen zur Erkennung, Verhütung und
Bekämpfung von Infektionen zu optimieren. Das Spektrum der Tätigkeit liegt
dabei zwischen Schulung, Beratung, Kontrolle und dem Aufbau korrekter
Organisationsstrukturen.

Die Immobilienbranche ist im Umbruch. So belebt sich das Geschäft zum einen durch die Erbschaftswelle und zum anderen sehen immer mehr Menschen in der Immobilie die geeignete Kapitalanlage, gerade für die Alterssicherung. Dadurch steigt der Bedarf an qualifizierter Beratung von Käufern und Verkäufern. Vor allem aber entsteht rund um die Immobilie ein großes Dienstleistungsangebot – bis hin zur Abwicklung von Finanzierungsangelegenheiten. Dieser Kurs bietet Ihnen dafür eine solide Ausbildung.

Die Kollegiale Beratung bietet Raum, sich über Fälle und Situationen mit KollegInnen auszutauschen und strukturiert Lösungen zu finden. Sie bietet eine gute Möglichkeit neue Blickwinkel auf Problemstellungen zu finden und Lösungsstrategien zu erarbeiten.

Der ZFU-zertifizierte Fernlehrgang vermittelt Kompetenzen zur Durchführung von Pflegeberatungen nach § 7a SGB XI. Zusätzlich werden Kenntnisse für die Durchführung von Schulungen und Kursen nach § 45 SGB XI vermittelt. Ziel ist es, die Beratung, Schulung und Unterstützung von Pflegebedürftigen und deren Angehörigen qualitativ hochwertig durchzuführen.

Aktuelles Wissen auch im Bereich des Betriebsverfassungsrechts ist Grundlage für ein erfolgreiches Engagement des Rechtsanwalts/der Rechtsanwältin im Bereich des Arbeitsrechts. Die Referentin gibt einen systematischen komprimierten Überblick über die für die Praxis relevanten Themen des Betriebsverfassungsrechts sowie taktische Hinweise für die Beratung.