Data Engineering Leader (Zertifikatslehrgang mit VDI Zertifikat) (NEU)

In Industrie, Handel und Dienstleistung wird Datenkompetenz zum Schlüssel für Innovation und Erfolg. Big Data, Smart Data, Data Analytics, Maschinelles Lernen (ML), Künstliche Intelligenz (KI) und Software Engineering bilden die Grundlage. Damit werden Prozesse optimiert, Kosten gesenkt, Wettbewerbsvorteile gesichert und neue Geschäftsfelder entwickelt – so werden aus Zulieferern Techkonzerne.

Die Implementierung dieser Technologien erfordert neues Know-how sowie Integration in Technik und Belegschaft. Im harten Wettbewerb um Personal, insbesondere bei Datenwissenschaftlern, Softwareentwicklern, Ingenieuren und Industriemeistern, ist eine isolierte Betrachtung von Technologie und Personalwesen nicht mehr ausreichend wirksam: Erst die Betrachtung eines Unternehmens als sozioökonomisches System ermöglicht in Verbindung mit moderner Werbe- und Führungspsychologie den Einstieg in eine Erfolgsspirale.

Ergebnisse und Best Cases für rund 100 produzierende Industrieunternehmen mit Effizienzsteigerungen ab 30% sind vom Referenten in ZFO 2/2021 veröffentlicht und Bestandteil des Seminars.
Für den Aufbau von Kapazitäten sowie der Einbindung von Freelancern oder externen Dienstleistern ist Basiswissen erforderlich: Fachbegriffe wie Neuron, Überanpassung, MCP, Modell oder Agentensysteme sollten korrekt verstanden sein, um Projekte auf Augenhöhe mit Experten planen, starten und steuern zu können. Der Fokus liegt auf Wertschöpfung und Einpassung ins Unternehmen. Die Morphologische Box kann u. a. im Design-Thinking-Prozess zu innovativen, praxistauglichen Wettbewerbsvorteilen für Produktion und Management führen.

Experten sind anspruchsvoll und intensiv nachgefragt. Sie können eingestellt, über Dienstleister eingebunden oder als Freelancer-Netzwerk verfügbar gemacht werden. Eine gute Position im Wettbewerb um Personal ist erfolgskritisch. Gute Führung senkt Recruitingbedarf und -aufwand; kompetente Eignungsdiagnostik und werbepsychologisch hochwertiges Recruiting stellen die erforderlichen Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter bereit. Das Seminar liefert das hierfür erforderliche Fachwissen.

Seminarinhalt auf einen Blick

• Das Unternehmen als sozioökonomisches System - die Perspektive einer systemischen Gesamtoptimierung
  
• Basiswissen und Grundlagen zu den Fachgebieten der Datenwissenschaften
  
• Wichtige Konzepte im Dienst von Produktivitätsgewinn und Innovationen
  
• Erfüllung der Rechtsrahmen: KI-VO, Omnibus, NIS, CRA, CE, KI in der Maschinenrichtlinie und mehr
  
• Use Cases: Quick Wins und Praxisbeispiele
  
• Software Engineering: Erfahrung aus Jahrzehnten einsetzen
  
• Design Thinking in der Anwendung zur Generierung wertschöpfender KI und ML-Projekte
  
• Mnemotechniken - für erfolgreiche Gespräche auf Augenhöhe mit Experten
  
• Der strukturierte Weg zu KI-Exzellenz ohne Programmierkenntnisse
  
• Leadership: das einzige wissenschaftlich entdeckte Motivsystem als zentraler Erfolgsfaktor der Führung von internen und externen Experten
  
• Basis von Recruiting und Führungserfolg ist gezielte Beeinflussung - Sie lernen den professionellen Weg der Wirtschaftspsychologie kennen
  
• DIN 33430 Eignungsdiagnostik in der praxistauglichen Umsetzung
  
• Design Thinking in der Anwendung für innovative und wirksame Personalanwerbung sowie führung
  
• Psychische Störungen, kontraproduktives Verhalten und der Umgang damit, angefangen bei der Brandmauer HR
  
• Mit Quick Wins abheben, mit passenden Kompetenzen die Erfolgsspirale vorantreiben
  
• Prüfung mit VDI-Zertifikat als Leistungsnachweis
  

Bestandteile des Lehrgangs
Dieser Lehrgang setzt sich aus folgenden 2 Modulen zusammen,
die auch einzeln gebucht werden können:

Modul 1: KI und Maschinelles Lernen im Unternehmen innovativ planen und erfolgreich einsetzen
(Zu Modul 1 (öffnet neue Seite))

Modul 2: Integrative Wege für wirksames Recruiting und passgenaues Führen von Experten
(Zu Modul 1 (öffnet neue Seite))

• Sie bringen sich persönlich und das Unternehmen umfassend voran
  
• Sie sind gerüstet für zukünftige Entwicklungen und die Erfüllung der gesetzlichen Pflichten wie die KI-Kompetenz nach Art. 3 Nr. 56 KI-VO für Unternehmen ab 2025
  
• Sie werden Verfahren wie die Morphologische Box als Element des Design Thinking vielfältig einsetzen können
  
• Sie erhalten vertieften Einblick in Zukunftstechnologien und deren Umsetzung in Alleinstellungsmerkmale, Use Cases und wertschöpfende Innovationen
  
• Sie werden in KI-Gesprächen souverän auftreten können
  
• Mit den Mitteln des Software Engineering zu besserer Software bei geringeren Kosten
  
• Übersicht rechtlicher Rahmenbedingungen zu KI und ML
  
• Sie erhalten einen vertieften, wissenschaftlich basierten Einblick in das Generieren von Alleinstellungsmerkmalen für das Recruiting im Zusammenspiel mit Personalführung
  
• Der Umgang mit schwierigen Menschen wird Ihnen leichter fallen
  
• Sie erhalten eine wissenschaftliches Fazit zu Change Management
  
• Die Perspektive eines Unternehmens als sozioökonomisches System wird Sie dazu befähigen, bisher unerklärliche Phänomene verstehen und verändern zu können
  

Führungskräfte, die Datenkompetenz im Unternehmen wertschöpfend implementieren wollen:

• Geschäftsführung
  
• Entwicklungsleitung
  
• Produktionsleitung
  
• Projektleitung
  
• Automatisierungsingenieure

Entrepreneure und Business Developer