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Vernetztes, agiles Arbeiten durch Digitale Transformation

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt gewinnt das Konzept des lateralen Führens immer mehr an Bedeutung. Mangelndes Know-how in der Führung ohne Weisungsbefugnisse und fehlende Fertigkeiten in diesem Bereich können jedoch zu Unsicherheit, Kommunikationsproblemen und ungelösten Konflikten führen.

Unser Seminar zum lateralen Führen bietet eine fundierte Lösung für diese Herausforderungen. Erfahren Sie, wie Sie effektiv in lateralen Teams führen und beeinflussen können, selbst ohne formale Autorität. Durch das Verständnis von Teamdynamik, Konfliktmanagement und Kommunikationsstrategien werden Sie zu einer kompetenten lateralen Führungsperson.

Erlangen Sie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Beziehungen zu stärken und Unsicherheit in konstruktive Bahnen zu lenken. Entwickeln Sie Ihr Selbstmanagement, um gezielt in diesem agilen Umfeld zu handeln. Nach dem Seminar werden Sie befähigt sein, kooperative Entscheidungen zu treffen, Konflikte souverän zu bewältigen und Teammitglieder zur Eigenverantwortung zu motivieren.

Ergreifen Sie diese Möglichkeit, um Ihre Führungskompetenzen im lateralen Kontext zu erweitern. Melden Sie sich noch heute an und ebnen Sie den Weg für Ihren Erfolg in der modernen, vernetzten Arbeitswelt. Erwerben Sie die Kunst des lateralen Führens und werden Sie eine treibende Kraft für Ihr Team und Ihre Organisation – auf Augenhöhe ohne Vorgesetztenfunktion.

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt gewinnt das Konzept des lateralen Führens immer mehr an Bedeutung. Mangelndes Know-how in der Führung ohne Weisungsbefugnisse und fehlende Fertigkeiten in diesem Bereich können jedoch zu Unsicherheit, Kommunikationsproblemen und ungelösten Konflikten führen.

Unser Seminar zum lateralen Führen bietet eine fundierte Lösung für diese Herausforderungen. Erfahren Sie, wie Sie effektiv in lateralen Teams führen und beeinflussen können, selbst ohne formale Autorität. Durch das Verständnis von Teamdynamik, Konfliktmanagement und Kommunikationsstrategien werden Sie zu einer kompetenten lateralen Führungsperson.

Erlangen Sie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Beziehungen zu stärken und Unsicherheit in konstruktive Bahnen zu lenken. Entwickeln Sie Ihr Selbstmanagement, um gezielt in diesem agilen Umfeld zu handeln. Nach dem Seminar werden Sie befähigt sein, kooperative Entscheidungen zu treffen, Konflikte souverän zu bewältigen und Teammitglieder zur Eigenverantwortung zu motivieren.

Ergreifen Sie diese Möglichkeit, um Ihre Führungskompetenzen im lateralen Kontext zu erweitern. Melden Sie sich noch heute an und ebnen Sie den Weg für Ihren Erfolg in der modernen, vernetzten Arbeitswelt. Erwerben Sie die Kunst des lateralen Führens und werden Sie eine treibende Kraft für Ihr Team und Ihre Organisation – auf Augenhöhe ohne Vorgesetztenfunktion.

Dieses Programm wird gemeinsam von Leadership Choices und der WHU – Otto Beisheim School of Management angeboten. Ergänzen Sie authentisch Coaching als Führungsstil authentisch in Ihr Repertoire an Führungsstilen.

Sie erlernen Coaching als Führungsstil in erster Linie aus praktischer Sicht. Mit dem Coaching-Modell von Leadership Choices werden Sie mit effektiven Fragetechniken und den Ebenen des Zuhörens vertraut gemacht. Außerdem lernen Sie den Einsatz von Coaching-Interventionen, die sich für Führungskräfte bewährt haben. Während des gesamten Programms werden Sie die im Unterricht gewonnenen Erkenntnisse direkt an Coaching-Fällen aus der Praxis erproben. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms erhalten Sie ein WHU Executive Education-Zertifikat.

Unsere Wirtschaftswelt ist zunehmend komplex. Eine Führungskraft kann nicht mehr alles wissen, überblicken, lösen, auch Mitarbeitende wollen und können mehr, als ihnen starre Jobprofile in einem festdefinierten Rahmen erlauben. Wir bewältigen die mannigfaltigen Herausforderungen nur, wenn alle an ihrem Platz zur richtigen Zeit die Initiative ergreifen, Verantwortung übernehmen, andere zum Mitmachen bewegen, das Richtige zu tun. Das gut erforschte Konzept „verteilte Führung“ („Shared Leadership“) macht dies möglich. Hierfür braucht es eine neue Haltung, neue Skills und angepasste Rahmenbedingungen bei formalen Führungskräften ebenso wie bei den Mitarbeitenden. Dieses handlungsorientierte Training vermittelt alles, was Sie wissen, verstehen und können müssen, damit Sie „Shared Leadership“ leben und in Ihrem Umfeld einführen können.

Unsere Wirtschaftswelt ist zunehmend komplex. Eine Führungskraft kann nicht mehr alles wissen, überblicken, lösen, auch Mitarbeitende wollen und können mehr, als ihnen starre Jobprofile in einem festdefinierten Rahmen erlauben. Wir bewältigen die mannigfaltigen Herausforderungen nur, wenn alle an ihrem Platz zur richtigen Zeit die Initiative ergreifen, Verantwortung übernehmen, andere zum Mitmachen bewegen, das Richtige zu tun. Das gut erforschte Konzept „verteilte Führung“ („Shared Leadership“) macht dies möglich. Hierfür braucht es eine neue Haltung, neue Skills und angepasste Rahmenbedingungen bei formalen Führungskräften ebenso wie bei den Mitarbeitenden. Dieses handlungsorientierte Training vermittelt alles, was Sie wissen, verstehen und können müssen, damit Sie „Shared Leadership“ leben und in Ihrem Umfeld einführen können.

DEIN NEUES MINDSET. FÜR MODERNE PRODUKT- UND ARBEITSWELTEN.

Viele Produktmanager:innen sind generalistisch unterwegs. Sie sind zuständig für den gesamten Produktlebenszyklus. Von der ersten Analyse über die Markteinführung bis zur Wiederbelebung bzw. Eliminierung des Produkts. Gefordert sind hier viele interdisziplinäre Skills und Managementkenntnisse. Aber vor allem eine innovative Denkweise, die sich auch in der Arbeitsweise widerspiegeln sollte.?Mit Deiner Weiterbildung Produktmanager:in und Einführung in New Work bist Du bereit für die Arbeitswelt der Zukunft. Und für moderne Produktstrategien.


Der Fokus Deiner Weiterbildung liegt auf dem Verhalten der Konsument:innen –?gepaart mit innovativen Methoden der Produktentwicklung. Dazu lernst Du wesentliche psychologische Theorien und Modelle kennen –?und kannst daraus Empfehlungen für zielführende Marketingmaßnahmen ableiten. Du beschäftigst Dich mit Design Thinking, Personas und dem gesamten Spektrum der Produktentwicklung 4.0. Du lernst, wie Du der steigenden Komplexität in der Produktentwicklung mit Requirements Engineering begegnen kann. Und wie Du agiles Projektmanagement im Team erfolgreich einsetzt. Dein neues Mindset wird zusätzlich durch die Einführung in New Work geschult. Hier lernst Du, wie Du zum Beispiel durch Sharing Culture die Innovationskraft noch steigern kannst.

Das Seminar zur Stärkung der Resilienz kann helfen, die eigene Resilienz zu verbessern und gleichzeitig Strategien zu erlernen, um Kollegen und Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer eigenen Resilienz zu unterstützen.

Leadership im New Work – das ist vertrauensbasierte, kooperative Führung und Kommunikation auf Augenhöhe im sich ständig wandelnden Umfeld unter immer wieder neuen Markt- und Rahmenbedingungen. Die Schlagworte dazu sind allgegenwärtig: Agilität, Diversität, Wertschätzung, Kooperation, hybride Teams, remote Leadership, Kollaboration, Co-Creation etc. Wie soll man das alles als neue Führungskraft unter einen Hut bringen? Welche Skills erfordern die neuen Arbeitsformen und welches Mindset bringt Erfolg und Motivation für die Führungs- und Team-Performance? Wie nimmt man Beschäftigte bestmöglich mit und welche Verantwortung haben die betroffenen Teams und Mitarbeitenden? Persönliche und fachliche Orientierung bietet das B6! Leadership Framework, das als agiler Kompass zur Standortbestimmung und als Kompetenzmodell dient, die relevanten Führungsfelder aufzeigt und wichtige Impulse zum Thema Haltung, Führung und Kommunikation gibt.

Führungskräfte und Management stehen vor neuen Herausforderungen, da sich die Anforderungen an Führung grundlegend verändert haben. Agile Organisationsstrukturen haben traditionelle Hierarchien in Teilen abgelöst und Mitarbeitende erwarten eine Führung, die auf persönlicher Entwicklung, individueller Motivation und Work-Life-Balance basiert. In der Organisation der Zukunft werden Führungskräfte weiterhin eine entscheidende Rolle spielen, jedoch erfordert dies eine Neuausrichtung und Neuerfindung. Weg vom rein planenden Management positionieren Sie sich als Führungskraft als Trainer:in, Coach:in und Ermöglicher:in, die die Mitarbeitenden unterstützt und förderliche Rahmenbedingungen schafft. Erfahren Sie in diesem Training, welche neuen Rollen, Aufgaben und Strukturen erforderlich sind, um relevant zu bleiben.