Frauen im Management

Sie entwickeln systematisch Female Leadership Kompetenzen und etablieren authentische Führungsstärke in Ihrer Organisation mit maximaler Flexibilität. Das Seminar vermittelt moderne Führungsmethoden speziell für weibliche Führungskräfte: von Agile Leadership über High-Performance-Teamführung bis zu messbaren Führungserfolgen. Sie erwerben praktische Tools für OKR-Zielsetzung, Feedback-Kultur durch Radical Candor und souveränes Konfliktmanagement. Psychologische Sicherheit etablieren Sie als Leadership-Prinzip für Innovation. Executive Presence und Personal Branding bauen Sie gezielt auf. Die Verbindung zwischen Emotional Intelligence und Business Impact machen Sie für Ihre Führungsarbeit nutzbar. ### Praxisorientierte Führungsentwicklung für nachhaltige Erfolge Sie trainieren konkrete Führungswerkzeuge in Live-Sessions und übertragen diese direkt in Ihren Führungsalltag. OKR-Frameworks für strategische Zielsetzung, 1:1-Gesprächsführung für Mitarbeiterförderung und Retrospektiven für Team-Entwicklung setzen Sie praktisch um. Schwierige Gespräche führen Sie souverän mit Decision-Making-Prozessen. Widerstände in Change-Prozessen managen Sie konstruktiv. Strukturelle Herausforderungen navigieren Sie strategisch mit authentischer Autorität. Work-Life-Integration gestalten Sie durch klare Grenzen und Energie-Management. Im Austausch mit Führungskräften erweitern Sie Ihr Leadership-Netzwerk. Die Teilnahme kombiniert Flexibilität mit maximaler Interaktivität. ### Female Leadership Foundations: Von Grundlagen zu Praxis > Moderne Führungsmodelle: Agile und Transformationale Führung > Leadership Presence entwickeln: Authentische Autorität aufbauen > Strukturelle Herausforderungen strategisch navigieren > Psychologische Sicherheit als High-Performance-Tool etablieren > Diversity als Innovationstreiber systematisch nutzen ### Leadership Kompetenzen systematisch entwickeln > Selbstführung als Basis: Emotional Intelligence trainieren > Strategische Positionierung: Personal Branding gezielt aufbauen > High-Performance-Teams führen: Delegation und Empowerment > Leadership Skills: Priorisierung und Decision-Making > Executive Presence für Führungswirksamkeit ausbauen ### Führungswerkzeuge für messbare Erfolge > Agile Führungsmethoden: OKRs, Retrospektiven, 1:1-Frameworks > Feedback-Kultur etablieren: Radical Candor und Growth Mindset > Konfliktmanagement: Difficult Conversations souverän führen > Work-Life-Integration: Grenzen setzen, Energie managen > Leadership Impact messen: Team-Performance-KPIs entwickeln

Erste Führungserfahrungen sind hilfreich, jedoch keine zwingende Voraussetzung für das Online-Format. Das Seminar eignet sich sowohl für Nachwuchsführungskräfte als auch für erfahrene Managerinnen, die ihre Leadership-Kompetenzen modernisieren möchten. Teilnehmerinnen mit Interesse an grundlegenden Führungsthemen profitieren von der Kombination mit unserem Management und Führung Grundlagen Online-Seminar (https://www.seminar-institut.de/online-seminar-management-und-fuehrung-grundlagen) für systematische Führungsgrundlagen im digitalen Format.

Das Online-Seminar richtet sich an weibliche Fach- und Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenzen flexibel entwickeln möchten. Nachwuchsführungskräfte in ersten Leitungsfunktionen erwerben systematische Führungsgrundlagen zeiteffizient ohne Reiseaufwand. Erfahrene Managerinnen modernisieren ihre Führungsansätze mit agilen Methoden ortsunabhängig. Projektleiterinnen stärken ihre Führungswirksamkeit in lateralen Strukturen durch Executive Presence. Unternehmerinnen und Geschäftsführerinnen schärfen ihre strategische Führungsperspektive mit maximaler Flexibilität. Auch Fachexpertinnen, die Leadership-Verantwortung übernehmen, finden praxisnahe Ansätze für ihren professionellen Führungseinstieg. Ergänzend profitieren Teilnehmerinnen vom Coaching und Führung Online-Seminar (https://www.seminar-institut.de/online-seminar-coaching-und-fuehrung) für vertiefende Coaching-Kompetenzen.

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