Führung und Management in der Kita

Weiterbildung für (stellvertretende) Leitungen in Kindertagesstätten bzw. angehende Leitungen: Führung - Management - Leadership

Die vielfältigen Herausforderungen der Leitung einer Kindertageseinrichtung (Kita-Leitung) werden oft erst mit der Übernahme der neuen Rolle bewusst. Zu den wesentlichen Aufgaben einer Leitung gehören die Verantwortung für die Gestaltung und Fortentwicklung der pädagogischen Arbeit in der Kindertageseinrichtung, die fachliche Unterstützung, die Personalverantwortung, die Förderung der Erziehungspartnerschaft zwischen den Eltern und dem pädagogischen Personal und die Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen, Diensten und Ämtern gemäß Art. 15 Bayerisches Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz (BayKiBiG). Darüber hinaus ist die Kita-Leitung konfrontiert mit Change- und Krisenmanagement. Eine gute Selbstfürsorge, Teamsteuerung und Personalführung verlangen hohe Expertise. Die Träger wissen mittlerweile um die Bedeutung dieser Position - nicht nur um motivierte Mitarbeiter*innen zu binden, sondern auch um eine Qualität auf hohem Niveau sicherzustellen.

Gemäß §16 (3) der Ausführungsverordnung des Bayerischen Kinderbildungs- und -betreuungsgesetzes (AVBayKiBiG) müssen Leitungen eine Qualifizierung absolviert haben. 

Erfahrungsbericht Weiterbildung zur Kita-Leitung

Laura Tauscher besuchte den bbw Lehrgang Führung und Management in der Kita. Erfahren Sie von ihr, warum sie am Lehrgang zur Kita Leitung teilnahm, wie gut sie Beruf und Weiterbildung verbinden konnte und wie ihre Karriere danach verlief. Zum Erfahrungsbericht.

Inhalte

Unsere Weiterbildung entspricht den Qualitätsstandards (bezüglich Durchführung,  Inhalt, Umfang, Zertifizierung) des ifp (Staatsinstitut für Frühpädagogik und Medienkompetenz).

• Führungs- und Managementkompetenzen
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• BayBEP
• Personal- und Teamentwicklung
• Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
• Qualitäts- und Organisationsentwicklung in der Kita
• Rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen in der Kita
• Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
• Arbeiten im Netzwerk
• Konzeptentwicklung und Kita der Zukunft
• Netzwerkarbeit und Zusammenarbeit mit Eltern

Zusätzliche Methoden außerhalb des Unterrichts

• Erarbeitung eines Kompetenzprofils als Führungskraft
• Arbeits- und Lerngruppen
• Kompetenzorientierte Ausgestaltung des Unterrichts
• Praxistransfer und Reflexion

Trägerinterne Führungskräfteentwicklung

Führung ist nicht der einzige Faktor für den Erfolg einer Organisation - aber der entscheidende Faktor. Wir bieten diese Weiterbildung auch Inhouse, das heißt vor Ort bei Ihnen an. Wir stimmen die Termine und den Ablaufprozess mit Ihnen ab, unterstützen Sie bei der Information Ihrer Mitarbeiter*innen und beim Auswahlprozess. Mit der Weiterbildung Ihrer Fachkräfte zur Führungskraft erhalten Ihre Mitarbeitenden nicht nur das nötige Rüstzeug, sondern auch Wertschätzung und Sie erhöhen die Qualität in Ihren Einrichtungen.

In der Weiterbildung werden staatlich anerkannte Erzieher*innen, pädagogische Mitarbeiter*innen in Kitas oder Quereinsteiger*innen für die Übernahme einer Leitungsaufgabe qualifiziert. Die mehrmodulige Weiterbildung unterstützt fachlich, methodisch und persönlich, um diese anspruchsvolle Aufgabe zu bewältigen, Leitungskompetenzen zu vermitteln und die Führungskompetenz sowie die Qualität in den Einrichtungen weiterzuentwickeln.

• Leitungen
• Stellvertretende Leitungen
• Pädagogische Fachkräfte, die eine Leitung anstreben
• Quereinsteiger*innen mit einem nicht pädagogischen Abschluss und ausreichend praktischer Erfahrung gemäß §16 (3) AVBayKiBiG (z. B. aus dem wirtschaftlichen Bereich oder der Verwaltung)

Vortrag, Übungen, Unterrichtsgespräche, Rollenspiele, Diskussionen, Referate, Kollegiale Beratung, Praxistransferaufgaben.

• BA-Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz