Human Resources Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Seminar Strategisches Personalmanagement

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich und dynamisch, wie die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es sind. Strategisches Personalmanagement ist immer ein Beitrag zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Strategisches Vorgehen hinsichtlich der Einstellung und Schulung von Personal berücksichtigt den Markt, die kurz- wie auch langfristigen Ziele des Unternehmens, die wichtigen Geschäftsbereiche und durchdringt damit alle Belange des Unternehmens. Das ist ein wichtiger Punkt, der im Seminar besprochen wird. Strategisches Personalmanagement ist aber nicht nur gut für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Das Lehren und Lernen mit digitalen Medien ist aus dem Bildungsalltag nicht mehr wegzudenken. Entsprechend bedeutsam ist die Auseinandersetzung mit den Grundlagen des digitalen Lehrens und Lernens, den lernorganisatorischen und ethischen Implikationen der Mediennutzung sowie den Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen auf das Management von Bildungseinrichtungen. Der Studiengang bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, entsprechende digitale Kompetenzen auf- und auszubauen.

 

Verpflichtende Präsenzphasen finden einmal pro Semester an einem (verlängerten) Wochenende in Kaiserslautern statt.

 

Das Studienentgelt beträgt aktuell 1.400 Euro pro Semester, zzgl. eines Sozialbeitrags. Weitere Informationen zu den Kosten erhalten Sie auf unserer Webseite.

Wie bleiben Mitarbeiter langfristig zufrieden und produktiv? Der Frage gehst Du im Bachelor-Fernstudium Personalmanagement an der IU nach. Dabei eignest Du Dir zentrale personal- und betriebswirtschaftliche sowie überfachliche, soziale und methodische Skills an, um als Personaler die wahren Talente zu finden, flexible Arbeitsprozesse zu etablieren und die Arbeitswelt von morgen progressiv mitzugestalten. Denn nur passende Human Resources machen Unternehmen stark und zukunftssicher.

In diesem Modul erhältst du einen Überblick über die wesentlichen Funktionen eines internationalen Unternehmens. Denn bei der Ausgestaltung der betrieblichen Funktionen in einer internationalen Dimension gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Das Wissen, welche das sind und wie sich die Internationalisierung auf ein Unternehmen und dessen betriebliche Funktionen auswirkt, bildet anschließend die Grundlage, um in einem solchen Rahmen die passenden Unternehmensentscheidungen treffen zu können. Ferner lernst du in diesem Modul mehr über die Bedeutung wichtiger Querschnittsfunktionen, wie zum Beispiel des Human Resources Management, der Beschaffung und der Produktion. Auch das Finanzwesen ist in internationalen Unternehmen anders gestaltet als in nationalen Akteuren. Auch hier gilt es Besonderheiten zu kennen, um später auf dieser Grundlage informiert im Unternehmen agieren und wichtige Entscheidungen treffen zu können.

Together you will learn virtually what distinguishes effective from ineffective meetings. You will develop a structure that will enable you to be optimally prepared for meetings. You will learn techniques to deal with difficult participants and situations. In this live online training you will also be shown relevant skills and examples to make especially virtual meetings successful.

This seminar is part of the qualification planner BUSINESS SKILLS

This seminar is part of the qualification planner PERSONALMANAGEMENT / HUMAN RESOURCES

Systemische Beratung findet sich heute in zahlreichen Beratungskontexten, wie bspw. in der Erziehung- und Familienberatung oder im Coaching. Der Ansatz der systemischen Beratung geht auf die Systemtheorie zurück und belässt die inhaltliche Verantwortung für das in der Zusammenarbeit erzielte Ergebnis beim jeweiligen Klientensystem. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich wissenschaftlich fundierte Kompetenzen im Bereich der systemischen Beratung anzueignen.

 

Der berufsbegleitende Fernstudiengang „Systemische Beratung“ ist für die Vergabe des akademischen Grades Master of Arts (M.A.) akkreditiert.

 

Verpflichtende Präsenzphasen finden ein- bis zweimal pro Semester an einem (verlängerten) Wochenende in Kaiserslautern statt.

 

Das Studienentgelt beträgt aktuell 1.490 Euro pro Semester, zzgl. eines Sozialbeitrags. Hinzu kommt ein einmaliges Entgelt für die Masterarbeit in Höhe von derzeit 720 Euro. Weitere Informationen zu den Kosten erhalten Sie auf unserer Webseite.

In this live online training, you will learn how to give feedback properly to move your company and your employees forward. Together, you will learn virtually how to increase motivation and performance through constructive feedback. You will also be able to deliver negative and critical feedback sensitively, profitably and fairly.

This seminar is part of the qualification planner PERSONALMANAGEMENT / HUMAN RESOURCES

Im Human Resources Bereich tätige, qualifizierte und verantwortliche Assistenten sind auf ein aktuelles und fundiertes Grundlagenwissen angewiesen. Denn in der Personalarbeit nehmen die Anforderungen stetig an Umfang und Anspruch zu. Wer über alle personalpolitisch relevanten Themen Bescheid weiß, erleichtert sich die tägliche Arbeit. Versorgen Sie sich mit arbeitsrechtlichem Know-how. Bauen Sie dadurch Ihre fachliche Kompetenz auf, um Ihren Vorgesetzten und/oder das Team optimal zu unterstützen.

Dieses Seminar gibt Ihnen einen kompakten Überblick über alle wichtigen Themen im Personalmanagement. Sie lernen die wichtigsten Methoden, Instrumente und Funktionen des Personalmanagements kennen, die Sie in Ihrer alltäglichen Arbeit im Personalwesen benötigen. Alle wichtigen Themenbereiche wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaladministration, Personalmarketing und Personalcontrolling werden besprochen und von Übungen und Anwendungen begleitet, damit Sie das erlernte auch in Ihre eigene Personalarbeit direkt integrieren können.

Das Arbeiten außerhalb der Geschäftsräume ist schon lange keine Seltenheit mehr. Unterschiedliche Arbeitsumgebungen motivieren und treiben an. Doch welche Herausforderungen gibt es, wenn der Arbeitsplatz sich nun im Ausland befindet? Und welche Besonderheiten und Risiken bringt eine Ortskraft – ein Mitarbeiter der sich in seinem Heimatland vor Ort befindet – mit sich? Die Eröffnung neuer Märkte, internationalere Mitarbeiterbeschäftigungen, weltweiter Wettbewerb und die Auswahl an potenziellen Mitarbeitern verändern den Arbeitsalltag für Human Resources.
Die neuen Entwicklungen in Global Mobility fordern Human Resources auf, neue Strategien zu finden, die Flexibilität zu fördern und dennoch die Fürsorgepflichten abzubilden.
In unserem praxisorientierten Seminar erhalten Sie wichtige Informationen zur Entwicklung im Global Mobility wie beispielsweise die Einhaltung der Fürsorgepflichten, die Auswirkungen in der Sozialversicherung, dem Steuerrecht sowie im Arbeitsrecht und der Vertragsgestaltung. Außerdem vermittelt es neben den Definitionen, die strategischen Aufgaben von HR und die Besonderheiten von Global Working und Ortskraftverträge für Mitarbeiter im Ausland.