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Podcasts
- 30.11.2026- 02.03.2027
- Hameln
- 3.695,00 €
Von der Fach- zur Führungskraft: Technischer Betriebswirt IHK ist die höchste Aufstiegsfortbildung im IHK-System. Durch unser bewährtes Studienkonzept erreichen Sie Ihr neues Karriereziel in kürzester Zeit.
Webinar
- 12.03.2027- 26.02.2028
- online
- 3.695,00 €
Von der Fach- zur Führungskraft: Technischer Betriebswirt IHK ist die höchste Aufstiegsfortbildung im IHK-System. Durch unser bewährtes Studienkonzept erreichen Sie Ihr neues Karriereziel in kürzester Zeit.
Webinar
Lohn und Gehalt Aufbaukurs (ohne PC)
- 05.11.2026- 06.11.2026
- online
- 1.297,10 €
Lohn und Gehalt Aufbaukurs (ohne PC)
Webinar
- 13.11.2026- 13.11.2027
- online
- 3.495,00 €
Der Wirtschaftsfachwirt IHK ist die gefragte Qualifikation in nahezu allen Branchen. Als Generalist im mittleren Management sind Sie überall gefragt. Durch unser Studienkonzept erreichen Sie Ihr Karriereziel effektiv in Vollzeit oder Teilzeit.
Webinar
- 01.02.2027- 19.04.2027
- online
- 3.495,00 €
Der Wirtschaftsfachwirt IHK ist die gefragte Qualifikation in nahezu allen Branchen. Als Generalist im mittleren Management sind Sie überall gefragt. Durch unser Studienkonzept erreichen Sie Ihr Karriereziel effektiv in Vollzeit oder Teilzeit.
Unbequeme Führungsaufgaben meistern
- 22.10.2026- 23.10.2026
- Ostfildern
- 1.320,00 €
Führen hart am Wind
Wenn alles wie geschmiert läuft und sich alle gut verstehen, braucht es keine Führung. In diesem Zustand funktioniert Selbstorganisation gut.
Führung ist notwendig, wenn
– Aufgaben nicht gut oder termingerecht erledigt werden
– Leistungsanforderungen nicht erfüllt werden
– die Motivation der Mitarbeiter nicht stimmt
– schnell gute Entscheidungen zu treffen sind und diese ohne zu zögern umgesetzt werden müssen
– Konflikte zu lösen sind
– Widerstände Veränderungen behindern
– alte Wege verlassen und Sicherheit in neue Wege vermittelt werden müssen.
Spätestens unter Druck, in schwierigen Zeiten und Krisen wird die Führung von Mitarbeitern zur Kraft- und Zerreißprobe. Führungskräfte kommen dann leicht an ihre Grenzen, und das Peter-Prinzip droht die eigene Karriere ins Wanken zu bringen. Akzeptanzverlust droht.
Typischerweise kreisen die Fragen um folgende Themen:
– Habe ich den geeigneten Mitarbeiter am Arbeitsplatz?
– Verfügt er/sie über die erforderlichen Qualifikationen?
– Stimmt die Motivation? Was kann ich erwarten?
– Weiß der Mitarbeiter, was zu tun ist? Kennt er die Anforderungen?
– Versteht er Sinn und Hintergründe und übernimmt Verantwortung?
– Was kann der Mitarbeiter in Zukunft leisten? Wird es besser, oder vergeude ich meine Zeit?
– Wie halte ich Leistungsträger "bei der Stange", insbesondere wenn monetäre Anreize fehlen?
– Wie bringe ich Mitarbeiter, deren Le...
Webinar
- 01.02.2027- 31.03.2027
- online
- 3.495,00 €
Eine Qualifikation, die Ihnen zahlreiche Türen öffnet: Als Handelsfachwirt IHK steigen Sie in Unternehmen aller Wirtschaftszweige auf. Mit unserem bewährten Studienkonzept erreichen Sie Ihr Karriereziel in kürzester Zeit.
Webinar
- 08.01.2027- 11.09.2027
- online
- 3.495,00 €
Eine Qualifikation, die Ihnen zahlreiche Türen öffnet: Als Handelsfachwirt IHK steigen Sie in Unternehmen aller Wirtschaftszweige auf. Mit unserem bewährten Studienkonzept erreichen Sie Ihr Karriereziel in kürzester Zeit.
Multigenerationale Führung | Generationenvielfalt im Team als Führungsstärke nutzen | IMPULSTAG
- 09.12.2026
- München
- 1.250,00 Sfr
In vielen Teams arbeiten heute vier Generationen und Menschen mit unterschiedlicher kultureller und geschlechtlicher Identität gleichzeitig – und sie erwarten fundamental verschiedene Dinge von ihrer Führungsperson. Junge Menschen fordern kontinuierliches Feedback, Millennials priorisieren Autonomie und Sinn, viele erfahrene Boomers schätzen Stabilität und Anerkennung ihrer Expertise. Manche erwarten eine Ansprache, die Alter, Kultur und Geschlecht berücksichtigt, andere wollen genau das nicht. Wer als Führungskraft alle gleichzeitig motivieren und binden will, braucht mehr als Einheitsrezepte. Dieser Impulstag gibt Ihnen das Handwerkszeug für die Realität diverser Teams.Die neue Realität: Ein Team – vier Generationen, mehrere Kulturen und Geschlechter Im selben Team sitzen Menschen, die ein Jahresgespräch kaum als selbstverständlich betrachten – und solche, die wöchentliches Feedback als Minimum erwarten. Menschen, die Loyalität mit Betriebszugehörigkeit gleichsetzen – und solche, die das Unternehmen wechseln, wenn der Purpose fehlt. Menschen mit völlig unterschiedlichen Vorstellungen von Karriere, Kommunikation und Zusammenarbeit. Führungskräfte, die mit dem immer gleichen Ansatz agieren, verlieren entweder die einen oder die anderen.
- Termin auf Anfrage
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Lassen Sie Ihr Potenzial und Ihre Persönlichkeit bis ins Detail durchleuchten und gewinnen Sie Klarheit darüber, was Sie können und welche Fähigkeiten Sie besitzen. Sie werden durch ein Profiling nicht nur Ihre eigenen Stärken ausarbeiten, sondern auch passende Entwicklungsmaßnahmen für sich selbst erkennen. Durch die individuelle Potenzialanalyse wird Ihnen ein umfangreiches Selbstbild ermöglicht, damit Sie Ihre bereits entdeckten, aber auch Ihre versteckten Talente fördern können.
