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Führung von operativen Task Forces: Aufbau, Methoden und Erfolgsfaktoren.

Eine frühzeitige, strategische Nachfolgeplanung ist zentral für Vermögenserhalt, familiären Frieden und eine steueroptimierte Übertragung. Der Nießbrauch ermöglicht es, Vermögen bereits zu Lebzeiten weiterzugeben, ohne auf Erträge zu verzichten. Er eröffnet zudem vielfältige Gestaltungsspielräume: Einkünfte lassen sich verlagern, Hinterbliebene absichern und Vermögen strukturiert übertragen. Gleichzeitig sind Nießbrauchgestaltungen anspruchsvoll. Steuerliche Risiken, rechtliche Fallstricke und Konfliktpotenzial können einfache Modelle schnell komplex machen – aktuelle BFH-Rechtsprechung bestätigt dies.

Das kompakte Online-Seminar bietet einen Überblick über Chancen, Risiken und Entwicklungen. Anhand von Fallbeispielen zeigt Matthias Borgmeier bewährte Ansätze, kritische Punkte und Erfolgsfaktoren der Umsetzung.

17-17 - Erfolgreiches Führen von Mitarbeitern Ein Seminar für Fach- und Führungskräfte

Neben dem Thema Digitalisierung von bestehenden Geschäftsmodellen werden Tools und Instrumente zur Entwicklung und Verprobung neuer, digitaler Geschäftsmodelle vorgestellt.

Einfach, schnell und kostensicher – so sollten Reparaturen abgewickelt werden. In Zeiten von Fachkräftemangel und Baukostensteigerung fällt das nicht leicht.Es gibt jedoch Lösungen, wie Sie Rahmenverträge (Einheitspreisabkommen) und Prozesse optimieren können. Wichtige Erfolgsfaktoren sind dabei die Handwerkerbindung und der sinnvolle Einsatz von digitalen Werkzeugen.Die eine, ideale Vertragsart gibt es nicht. Diese muss, genau wir der Grad der Pauschalierung zum Unternehmen passen. Das Seminar gibt einen Überblick über die Möglichkeiten.Auch für die Fortschreibung Ihrer Vertragspreise gibt es smarte Methoden, die für eine moderate Anpassung sorgen.Kleininstandhaltung durch eigene Handwerker? – Viele Wohnungsunternehmen stellen sich diese Frage. Die Antwort steckt in objektiven Kriterien für einen lohnenden Regiebetrieb.Lassen Sie sich auf den aktuellen Stand bringen mit zahlreichen Tipps und Praxis-Beispielen.

Zertifizierte Kita-Leitung. Lehrgang für Leitungen/Stellvertretungen in Kindertagesstätten, um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und einen Kindergarten zu leiten. Qualifizieren Sie sich jetzt berufsbegleitend weiter. 

Gestalten Sie die Zukunft des Recruitings mit Künstlicher Intelligenz! Der Einsatz von KI revolutioniert das Personalwesen: Prozesse werden effizienter, die Auswahl der passenden Talente präziser und Wettbewerbsvorteile für Unternehmen gesichert.

Der IHK-Online-Lehrgang „KI-Spezialistin für Recruiting (IHK)“ bietet HR-Expert*innen, Recruiter*innen sowie Ein- und Umsteiger*innen im Personalwesen eine praxisorientierte Weiterbildung. Erwerben Sie fundiertes Wissen im modernen Recruiting und lernen Sie, KI-gestützte Tools gezielt einzusetzen. Entwickeln Sie innovative Strategien, um Talente von morgen erfolgreich zu gewinnen und Ihre Recruiting-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten!

Starten Sie jetzt Ihre Weiterbildung mit dem IHK-Lehrgang KI-Spezialist*in für Recruiting (IHK) mit IHK-Zertifikat!

01-148 - Fortbildungslehrgang für Aufsichtspersonal von Entsorgungsfachbetrieben und Abfallbeauftragte Fortbildung nach § 9 Abs. 3 i.V.m. Anlage 1 EfbV, § 60 KrWG und § 9 Abs. 2 i.V.m. Anlage 1 AbfBeauftrV

https://dom-consulting.com/vortraege-inverses-headhunting/hidden-top-jobs-die-geheimnisse-des-verdeckten-arbeitsmarktes/ 

Mein Core-Business ist seit vielen Jahren die Beratung und sehr aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften (50+), die ihren Job Arbeitgeber/Eigentümer/Investor seitig bereits verloren haben oder erwarten, dass sie ihn demnächst verlieren. Führungskräfte haben dann spezifische Herausforderungen, u.a.: das Alter, ein zu geringes offen zugängliches Jobangebot und einen stark reduzierten Marktwert durch den Jobverlust. Aktuell kommt die desolate Lage der "Deutschland AG" hinzu, bei der es seit längerem zu einem starken strukturellen Wandel in der Führung - mit breitflächigem Abbau von Führungspositionen und -ebenen kommt - bei gleichzeitig stark gestiegenem Wettbewerb unter den Kandidaten, da momentan wirklich viele auf der Suche sind. 

Um dann zügig in eine adäquate Anschlussposition zu kommen, ist ein sehr aufwendiger Prozess notwendig, sowohl zeitlich als auch von umfangreichen Aktivitäten in fünf sehr unterschiedlichen Vermarktungskanälen. Lernen Sie daher das! Jobpotential für Führungskräfte 50+ über den verdeckten und sogar latenten Arbeitsmarkt kennen. Inverses Headhunting, Outplacement, Newplacement, berufliche Neuorientierung, Bewerbungstraining, Karriereentwicklung, Jobcoach, Business Coach. 

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Dieses Seminar befähigt die Teilnehmenden, Kundenerlebnisse systematisch zu gestalten, zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Sie lernen, Customer Journeys zu analysieren, relevante Touchpoints zu identifizieren, Kennzahlen wie den Net Promoter Score sinnvoll einzusetzen und mit Service-Design-Methoden erlebbare Verbesserungen zu entwickeln.