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Leadership Seminar: Der Master of Modern Leadership

Seminar - TAM Akademie

Die Unternehmenskultur wird maßgeblich von den Führungskräften beeinflusst. Das richtige Mindset, Führungskompetenzen, Achtsamkeit, Kommunikationsfähigkeiten und vieles mehr spielen eine maßgebliche Rolle für den Unternehmenserfolg. 

Im modernen Zeitalter müssen Manager und Führungskräfte neue Wege gehen, um den Transformationsprozess aktiv mitzugestalten. Transformationale Führung, die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterinspiration beinhaltet, ist eine der effektivsten Methoden, um dieses Ziel zu erreichen. 
Changemanagement, Mitarbeiterführung und Unternehmensziele zu vereinen, ist eine nicht allzu leichte Aufgabe, die durch diese vollumfängliche Führungskräfteausbildung gelehrt wird!

Termin Ort Preis*
17.06.2020- 13.09.2020 Berlin auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Zum Start des TAM Leadership Programms machst du dich mit Kernaspekten moderner Führung vertraut. Führungskräfte benötigen ein hohes Maß an Selbstverantwortung, Empathie und Achtsamkeit. Ein guter Leader hat darüber hinaus den Sachverstand, Situationen und Menschen richtig einzuschätzen. Definiere deinen persönlichen Führungsstil und lerne, wertschätzend und effizient mit den unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen.

Inhaltliche Schwerpunkte:

- Grundlagen moderner Unternehmensführung und Teamführung

- Mitarbeitergespräche führen

- Emotionale Führung

- Transformationale Führung

- Agile Führung

- Der Leader als Coach und Mentor

- Kommunikationstraining für Führungskräfte

- Mindful Leadership

- Leistungsorientierte Führung

- Vorstellung des eigenen Führungskonzepts

Dauer/zeitlicher Ablauf:
3 Monate (berufsbegleitend, 4 Blöcke à 3 Tage)
Ziele/Bildungsabschluss:
TAM Diplom "Master of Modern Leadership"
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Reflexion des eigenen Führungsstils, Übungssequenzen, Coaching, interaktiver und erfahrungsorientierter Austausch, Trainerinputs, Simulation von Alltagssituationen, Rollenspiele, Transferübungen, Gemeinsamer Aufbau eines neuen, individuellen Führungsstils
Zielgruppe:
Motivierte Führungskräfte, Teamleader, Abteilungsleiter, Projektleiter, Führungskräfte-Trainees, Mitarbeiter im Projektmanagement oder in der Personalentwicklung und Menschen, die sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten möchten.
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