Messe Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Messe SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 3.595 Schulungen (mit 13.846 Terminen) zum Thema Messe mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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63-06 - Webinar: Jährliche Sicherheitsunterweisung für Instandhalter der mechanischen und elektrischen Werkstätten
Prüfung und Inbetriebnahme von PV-Notstromsystemen und Generatoren
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04-916 - Prüfung und Inbetriebnahme von PV-Notstromsystemen und Generatoren Qualifikation als zur Prüfung befähigte Person nach BetrSichV
IT-Vertragsrecht - Online-Seminar, Dauer 1 Tag
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IT-Verträge halten für die Beteiligten viele Herausforderungen bereit: Sie müssen einerseits alle Aufgaben, Interessen sowie die jeweiligen Rechte und Pflichten angemessen regeln und andererseits Freiraum für den dynamischen und agilen Charakter von IT-Projekten ermöglichen. Auseinanderfallende Vorstellungen über die vereinbarten Leistungen führen sonst schnell zu zeitlichem Verzug, überschrittenen Budgets und nicht selten sogar zum Scheitern des gesamten Projekts.
Wie man flexible und gleichzeitig rechtssichere IT-Verträge mit klarer Leistungsbeschreibung vereinbart, erfahren die Teilnehmenden im Seminar IT-Vergaberecht.
Wie man flexible und gleichzeitig rechtssichere IT-Verträge mit klarer Leistungsbeschreibung vereinbart, erfahren die Teilnehmenden im Seminar IT-Vergaberecht.
Elektrische Prüfung von Kranen / Hebezeugen
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04-154 - Elektrische Prüfung von Kranen / Hebezeugen Theorie der Qualifikation als zur Prüfung befähigten Person nach BetrSichV unter Berücksichtigung der DIN EN 60204-32 und der DIN VDE 0105-100
Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen
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63-69 - Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen Webinar über Grundlagen und Schnittpunkte zum Gefahrstoffrecht
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64-08 - Jahresunterweisung für Elektrotechnisch unterwiesene Personen (EUP) und Elektrofachkräfte für festgelegte Tätigkeiten (EFK-FT) Webinar zur Erfüllung der gesetzlichen Forderung nach ArbSchG § 12, BetrSichV § 12 und DGUV Vorschrift 1 § 4
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03-21 - Vorgeschriebene Jahresunterweisung nach Arbeitsschutzgesetz und Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 1
Canva für Vereine & gemeinnützige Organisationen – Wirkungsvoll kommunizieren mit starken Designs
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Canva Pro gezielt einsetzen – für wirkungsvolle Vereinskommunikation
Vereine und gemeinnützige Organisationen müssen oft mit knappen Ressourcen viel erreichen. Canva Pro bietet dafür ideale Voraussetzungen: professionelle Vorlagen, effiziente Teamarbeit und konsistentes Branding – und das für berechtigte Organisationen sogar kostenlos. In dieser Schulung erfahren Sie praxisnah, wie Sie Canva gezielt für Ihre Öffentlichkeitsarbeit einsetzen: von Vereinsflyern über Social-Media-Content bis hin zu Spendenkampagnen und Präsentationen.
Zielgruppe
Die Schulung richtet sich an Vereinsvorstände, ehrenamtlich Engagierte, NGO-Mitarbeitende sowie Verantwortliche für Öffentlichkeitsarbeit.
Vereine und gemeinnützige Organisationen müssen oft mit knappen Ressourcen viel erreichen. Canva Pro bietet dafür ideale Voraussetzungen: professionelle Vorlagen, effiziente Teamarbeit und konsistentes Branding – und das für berechtigte Organisationen sogar kostenlos. In dieser Schulung erfahren Sie praxisnah, wie Sie Canva gezielt für Ihre Öffentlichkeitsarbeit einsetzen: von Vereinsflyern über Social-Media-Content bis hin zu Spendenkampagnen und Präsentationen.
Zielgruppe
Die Schulung richtet sich an Vereinsvorstände, ehrenamtlich Engagierte, NGO-Mitarbeitende sowie Verantwortliche für Öffentlichkeitsarbeit.
Auffrischungskurs für Material Compliance Beauftragte
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63-222 - Auffrischungskurs für Material Compliance Beauftragte Bleiben Sie auf dem neuesten Stand! Webinar zur Auffrischung und Vertiefung Ihrer Fachkenntnisse
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Grundlagen und Werkzeuge für das strategische Personalcontrolling
1. HR Cockpit erarbeiten und erstellen – aber wie?
2. Humankapital ermitteln:
Skandia Navigator
Intangible Assets Monitor (IAM)
Balanced Scorecard
Saarbrücker Formel
3. Wertbeitrag der Personalarbeit messen.
Personalauswahlverfahren, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Leistungsfeedback , Vergütung.
4. Zu den Instrumenten des Personalcontrollings zählen:
Human Ressource Due Diligence (HRDD)
Human Ressource Scorecard (HRS)
Kennzahlen und Kennzahlensysteme
HR-Balanced-Scorecards
Humanvermögensrechnung (auch Humankapitalrechnung)
Kosten-Nutzen-Analysen
Benchmarking
Chancen-Risiken-Analyse (vgl. auch SWOT-Analyse)
Stärken-Schwächen-Analysen (vgl. auch SWOT-Analyse)
Personalportfolios
5. Geeignete Kennzahlen und Kennzahlensysteme – aber wie und welche?
6. Basiskennzahlen, Aufbaukennzahlen, strategische Kennzahlen
7. Problembereichen, für die Einführung und die Umsetzung
8. Konfliktkosten errechnen mittels des Konfliktkostenkalkulator
– aber wie?
9. Personalbedarfsplanung
10. Personalbeschaffung
11. Personalentwicklung
12. Personaleinsatz (-planung)
13. Personalerhaltung
14. Personalfreisetzung
15. Datenarten:
> Ist- Daten
> Vorausschau- Daten
> Prognosedaten
> quantitativ
> qualitativ
> Primärdaten
> Sekundärdaten
> Spätindikatoren
> Frühindikatoren
> Reaktive Kennzahlen
> Proaktive Kennzahlen
16. Personalcontroller
17. Mitarbeiterorientierung messen
18. Perspektiven für die Messungen (was wollen/müssen wir messen?):
> Kundenperspektive
> Finanzperspektive
> Lern- und Entwicklungsperspektive
> Prozessperspektive
19. Beispiele
20. Software Lösungen
21. Fragenkatalog als Leistungsverzeichnis
1. HR Cockpit erarbeiten und erstellen – aber wie?
2. Humankapital ermitteln:
Skandia Navigator
Intangible Assets Monitor (IAM)
Balanced Scorecard
Saarbrücker Formel
3. Wertbeitrag der Personalarbeit messen.
Personalauswahlverfahren, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Leistungsfeedback , Vergütung.
4. Zu den Instrumenten des Personalcontrollings zählen:
Human Ressource Due Diligence (HRDD)
Human Ressource Scorecard (HRS)
Kennzahlen und Kennzahlensysteme
HR-Balanced-Scorecards
Humanvermögensrechnung (auch Humankapitalrechnung)
Kosten-Nutzen-Analysen
Benchmarking
Chancen-Risiken-Analyse (vgl. auch SWOT-Analyse)
Stärken-Schwächen-Analysen (vgl. auch SWOT-Analyse)
Personalportfolios
5. Geeignete Kennzahlen und Kennzahlensysteme – aber wie und welche?
6. Basiskennzahlen, Aufbaukennzahlen, strategische Kennzahlen
7. Problembereichen, für die Einführung und die Umsetzung
8. Konfliktkosten errechnen mittels des Konfliktkostenkalkulator
– aber wie?
9. Personalbedarfsplanung
10. Personalbeschaffung
11. Personalentwicklung
12. Personaleinsatz (-planung)
13. Personalerhaltung
14. Personalfreisetzung
15. Datenarten:
> Ist- Daten
> Vorausschau- Daten
> Prognosedaten
> quantitativ
> qualitativ
> Primärdaten
> Sekundärdaten
> Spätindikatoren
> Frühindikatoren
> Reaktive Kennzahlen
> Proaktive Kennzahlen
16. Personalcontroller
17. Mitarbeiterorientierung messen
18. Perspektiven für die Messungen (was wollen/müssen wir messen?):
> Kundenperspektive
> Finanzperspektive
> Lern- und Entwicklungsperspektive
> Prozessperspektive
19. Beispiele
20. Software Lösungen
21. Fragenkatalog als Leistungsverzeichnis
