Neu als Führungskraft: Alles für den Führungseinstieg – mit dem optimalen Mix aus Live-Online-Training und digitalen Lernimpulsen

Live-Online-Training: Neu als Führungskraft (2 Tage)
Die Führungspersönlichkeit

• Was bedeutet „führen“?
• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und Führungsverhaltens.
• Die eigenen Werte, Ziele und Prioritäten kennen.

Meine neue Rolle als Führungskraft aktiv gestalten

• Mein Rollenverständnis von Führung.
• Lerne zu unterscheiden zwischen Fach- und Führungsarbeit.
• So meisterst du den Rollentausch souverän.
• Gestaltung der Beziehung zu Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten.

Erfolgreich als neue Führungskraft – mein persönliches Navi für die ersten 100 Tage

• Für die ersten 100 Tage gibt es keine zweite Chance.
• Welche Rolle spielt es, ob du Seiteneinsteiger:in oder Aufsteiger:in bist?
• Bedeutung und Wirkung von Symbolen und Ritualen.
• Netzwerke und Beziehungen pflegen.
• Fallstricke, Stolpersteine und Fettnäpfchen vermeiden.

Mit emotionaler Kompetenz führen

• Grundlagen emotionaler Mitarbeiterführung.
• Wie entstehen Emotionen?
• Eigene Emotionen und Reaktionen im Führungsverhalten analysieren und steuern.
• Umgang mit Emotionen von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten: unterschiedlichen Persönlichkeiten situativ begegnen.
• So durchbrichst du Automatismen: neue Handlungs- und Gefühlsoptionen.
• Kooperative Basis gestalten und Kontaktfähigkeit erhöhen: So führst du emotional intelligent!

Wie ich mein neues Team erfolgreich führe

• Stärkenorientierte Führung in der Praxis.
• Teamentwicklung: Teamphasen kennen und richtig steuern.
• Teammitglieder und deren Rollen.

Reflexion des Führungsverhaltens und der Führungspersönlichkeit

• Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung.

Digitale Lernimpulse (bis 6 Wochen nach dem Live-Online-Training)

• Du erhältst digitale Lernimpulse zu verschiedenen Führungsinstrumenten sowie zu den Themen Kommunikation und Konflikt.
• Zu jedem dieser digitalen Lernimpulse werden dir Reflexionsfragen gestellt, um das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag transferieren zu können.
• Über eine Lerncommunity kannst du dich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmer:innen austauschen.

Webinar (nach 6 Wochen)

• Nutze das Webinar für Fragen, die dir zu den digitalen Lernimpulsen und deiner neuen Rolle als Führungskraft unklar sind.
• Darüber hinaus erhältst du für deinen Führungseinstieg Tipps und Fallbeispiele von deinem Trainer.

• Der digitale Lernimpuls als Einstieg dient zur Vorbereitung auf das Live-Online-Training und gibt dir erste Tipps für deine neue Aufgabe.
• Im Live-Online-Training lernst du deine neue Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten und wie du emotional intelligent führst. Erfahre, wie du die ersten 100 Tage erfolgreich meisterst. Außerdem klärst du deine Rolle als Teamleader:in und bekommst wertvolle Handlungsempfehlungen, wie du die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit deines Teams steigerst.
• Über die digitalen Lernimpulse im Nachgang zum Präsenztraining lernst du hilfreiche Führungsinstrumente kennen, erhältst Tipps für kritische Gespräche und erfolgreiche Konfliktlösung und weißt, auf was es in der Kommunikation als Führungskraft ankommt.
• Nutze das Webinar für gezielte Fragen zu den digitalen Lernimpulsen an den Trainer und die anderen Seminarteilnehmenden.
• In einer Lerncommunity kannst du dich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmenden austauschen.
• Du hast 12 Monate lang einen flexiblen Zugriff auf deine digitale Lernbibliothek mit 6 E-Learnings zur Vertiefung deines neu erworbenen Wissens.

Fach- und Nachwuchsführungskräfte, die in Kürze Führungsverantwortung übernehmen wollen oder vor Kurzem übernommen haben.