Web Based Training - Dethloff & Hornung Ordo Novus GbR
OrgDesign HOCH 3 – Werde Organisationskönner
Schlechte Organisationsstrukturen kosten Entscheidungskraft, Tempo und Kundenfokus. OrgDesign HOCH 3 zeigt, wie modernes Organisationsdesign wirklich funktioniert – in drei Dimensionen: Aufbau, Ablauf und Steuerung.
Auf Basis von Systemtheorie, Kybernetik und Engpasstheorie (ToC) erhältst du ein praxiserprobtes Vorgehen mit konkreten Werkzeugen und Vorlagen, um Verantwortung, Entscheidungslogik und Wertströme in Organisationen neu und wirksam zu gestalten. Das Seminar ist ein gekonnter Mix aus inhaltlicher Vermittlung und Gruppenarbeit an einem echten Fallbeispiel.
Format: 4 Tage in zwei Blöcken à zwei Tage, komplett virtuell (Zoom/Miro) statt. Ihr bekommt eine exklusive Teilnehmerbox nach Hause gesandt und lebenslangem Zugang zu den Unterlagen.
Geleitet von Conny Dethloff und Moritz Hornung – mit Hirn, Herz und Humor.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 17.09.2026- 25.09.2026 | online | 1.789,76 € |
Vor dem Seminar
Du bekommst von uns eine Teilnehmerbox zugesandt. In der Box findest du neben unseren physischen Unterlagen, und unserem Org.Design-Handschmeichler auch deinen lebenslangen Zugang zu den elektronischen Seminarunterlagen.
Block 1 – Einführung und Steuerungsdimension
Zu Beginn widmen wir uns der Umwelt und damit unternehmerischen Fragen des Org.Designs. Wir lernen Organisationsumwelten, mehrstufig zu analysieren und zu segmentieren, als Basis für einen wirksamen Organisationsschnitt. Wir nehmen die Entscheidungs- und Steuerungslogik einer Organisation unter die Lupe. Ihr erfahrt, wie er die kritischen Entscheidungsfälle herausarbeitet, und gezielt Verantwortung dort anzusiedeln, wo sie der Wertschöpfung nutzt
Block 2 – Aufbau-, Ablauf- und Kulturdimension
Wir übersetzen die erarbeiteten Entscheidungsstrukturen in konkrete Strukturelemente und verorten Führung dort, wo sie nützlich ist. Am Nachmittag beginnen wir die Ablaufdimension mit Wertströmen ins Org. Design zu integrieren. Wir schneiden passfähige Teamstrukturen, um die Wertschöpfung abzubilden und lernen Systemgesetze kennen, um Arbeit fließen zu lassen. Den Abschluss begehen wir mit gemeinster Arbeit an euren Fällen und einer Würdigung der Kulturdimension.
