Seminare zum Thema Organisationspsychologie

In diesem weiterführenden Seminar erfahren Sie, wie es gelingt, die Beziehungen zwischen Menschen und Unternehmen als Betriebsrat aktiv zu gestalten. Eignen Sie sich wichtiges psychologisches Wissen über Menschen im Arbeitskontext im Zusammenspiel mit anderen an. Wie wird erfolgreich kommuniziert, im Team gearbeitet, wie gehen wir mit Konflikten um? Mit Hilfe von praktischen Übungen, Fallbeispielen und kleinen Experimenten haben Sie die Möglichkeit, sich selbst und das Zusammenleben in Ihrem Unternehmen zu reflektieren und mit neuer Perspektive Ihrer Betriebsratsarbeit nachzugehen.

In diesem Seminar erhalten Sie wichtiges Spezialwissen, wie menschliches Handeln im Betrieb richtig einzuordnen ist und was wir brauchen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Lernen Sie, wie in Personalabteilungen ge­arbeitet wird und »hinter die Kulissen« des menschlichen Handelns im Unterneh­men zu schauen. So können Sie als BR wesentlich zielgerichteter und erfolgreicher handeln und dazu beitragen, menschliche Arbeit in Ihrem Betrieb angenehmer und effizienter zu gestalten, Arbeitsprozesse den körperlichen und psychischen Gegebenheiten und Kapazitäten des Menschen anzupassen und Aufgaben und Arbeitsabläufe sinnvoll zu gestalten.

Die Teilnehmer erlangen bzw. vertiefen die Kompetenzen, die in allgemeinen und speziellen Situationen einer Arztpraxis erforderlich sind. Sie kennen die Grundlagen des Abrechnungsmanagements in heilberuflichen Institutionen im Gesundheits- und Sozialwesen und richten ihr Handeln nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten aus. Auch die Spezifika der arbeitsmedizinischen Erkrankungen und deren Diagnostik sind ihnen vertraut. Tätigkeitsfelder finden die Absolventen in Arztpraxen unterschiedlicher Fachrichtungen, in Kliniken, Kur- und Rehabilitationseinrichtungen, Gesundheitszentren, medizinischen Versorgungszentren sowie Krankenversicherungen.

Besprechungen effizient und zielführend gestalten

Beziehungen vertrauensvoll gestalten - So sichern Sie Ihren Führungserfolg

Veränderung im Unternehmen bezieht immer auch Veränderung der Mitarbeiter im Unternehmen mit ein. Um aufgenommen und erfolgreich umgesetzt zu werden, müssen Veränderungsprojekte mit ihren Zielen und Logiken von den Mitarbeitern wahrgenommen, verstanden und verinnerlicht werden. Veränderungsprozesse müssen also bis zur Basis vordringen und in ihrer Vielschichtigkeit erfolgreich kommuniziert werden. Das stellt hohe Anforderungen an die Führungskräfte. Die notwendigen Kompetenzen eines erfolgreichen Veränderungsmanagements sowie die dazu gehörige Psychologie bekommen Sie im Seminar vermittelt.

Ein Business Coach begleitet Personen, Teams und Organisationen dabei, das zu werden, was sie sein könnten. Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit steht dabei immer im Fokus. Themen, um die es häufig geht, sind Achtsamkeit, individuelle Resilienz, Leadership Excellence in der VUCA-Welt, Leuchtturmfunktion in der Führung, Facilitating Leadership (dienende Führung), Entwicklung agiler, selbstorganisierter Teams, Klärung von Rollen & Konflikten in Teams, Begleitung von Kulturwandel Initiativen, Agile & Digitale Transformation.

Business Coaches kennen die Coaching-Haltung, arbeiten achtsam und empathisch und handeln dissoziiert, distanziert und hoch-professionell im Sinne des Systemischen Paradigmas

In der Ausbildung zum Business Coach erlangen Sie das praxiserprobte Handwerkszeug, um Entwicklungsprozesse für Person - Team - Organisation agil, systemisch, effizient und erfolgreich zu initiieren und zu begleiten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung erhalten Sie Kenntnis über die systemischen Zusammenhänge, um den aktuellen Herausforderungen und Lösungswünschen im beruflichen wie privaten Kontext besser gerecht zu werden. Deshalb beinhaltet unsere Ausbildung sowohl Aufstellungs-Formen für Familiensysteme als auch für Unternehmens- und Organisationssysteme.

Von der Organisationsentwicklung bis zur Marketingstrategie, von der Personalführung bis zur Paartherapie - systemische Betrachtungs- und Interventionsansätze durchziehen heute bereits sehr viele Bereiche unseres beruflichen und privaten Daseins. Doch wie beobachten und intervenieren wir im Rahmen solcher Systeme? Wie lauten die bedeutenden Erkenntnisse und Erfahrungen der Systemforschung? Und vor allem: Wie kann Ihnen das in Ihrem privaten und beruflichen Umfeld von Nutzen sein?

Im Rahmen unserer Systemischen Coaching-Ausbildung geben wir Antworten auf diese Fragen. 
Um Ihnen umfangreiche Einsichten in die aktuellen Strömungen der systemischen Arbeit zu gewähren, kombinieren wir unsere eigenen Erfahrungen aus mehr als 20-jähriger Tätigkeit in diesem Gebiet mit Erkenntnissen bekannter Aufsteller wie G. Weber, Varga von Kibéd sowie Bert Hellinger. Eine Abgrenzung zu der phänomenologisch-interpretativen Methode Hellingers liegt uns dabei besonders am Herzen.

Unsere Coaching Ausbildung ist eine Weiterbildung für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre Kommunikationskompetenz professionell ausbauen und in unterschiedlichen Kontexten anwenden wollen (bspw. als Führungskraft, als Kundenberater, als Projektleiter, als Personalverantwortlicher oder als selbständiger Coach).
In sieben Modulen erlernen Sie Coachingtechniken, entwickeln eine professionelle Coaching-Haltung und trainieren eine systemische und ressourcenorientierte Gesprächsführung, mit der Sie Menschen unvoreingenommen, achtsam und lösungsorientiert begleiten. Sie trainieren Ihre Wahrnehmungsfähigkeit, Perspektivwechsel und systemisches Denken.

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleitern wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Chancen auf dem Arbeitsmarkt, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.